Kedves Ügyvezető!

Végre nem okoz több gondot a rosszindulatú beosztottad!

Úgy gondolom, hogy pontosan tudod, hogy kire gondolok:

Mindig akadékoskodik, másokat hibáztat, és mindenkinél
jobban tud mindent. Minden jobbító, javító ötletedet áthúzza
egy erőteljes „nemlehetmegcsinálni”-val. Körülötte az
emberek silányul teljesítenek és rettegnek. Emiatt, úgy néz ki,
mintha ő lenne a legjobb munkaerőd.

Hogyan tudsz javítani a munkahelyi légkörön?

Tehetetlenül állsz vele szemben, mert nem tudod, hogy hogyan
érhetnél nála célba, anélkül, hogy megsértődne és hibáztatna.

Félsz szembeszállni vele, mert attól rettegsz, hogy feláll és
elmegy és tudod, hogy mennyire nélkülözhetetlen szakember.

Az érdekesség az egészben az, hogyha jobban megvizsgálod
a tényeket, akkor mindig kiderül, hogy mégsem annyira
értékes, mint amennyire próbálja azt elhitetni veled és
egyáltalán nem nélkülözhetetlen. Ugyanis, amint szabira
megy az egész területe fellélegzik és termelékenyebb lesz.
És még az is előfordul, hogy korán sincs annyi kézzel fogható
eredmény a sok lázas tevékenysége nyomán, mint ahogy
azt te gondolod.

A legjobb az, ha már az állásinterjún ki tudod szűrni az ilyen
negatív alakokat. Íme egy két napos képzés, ami pont erről szól:

Valóban meg tudod változtatni a hozzáállását?

[Tovább olvasom…]

Kedves Ügyvezető!

Végre egy tipp, amit használhatsz az állásinterjún

Ha gondot okoz, hogy nem találsz megfelelő munkaerőt, azonban nem látod, hogy mit kéne másképp csinálnod…

Feladod a hirdetést, jelentkeznek rá. Első látásra jónak tűnik, jók a papírjai is. Miután felvetted, kiderül, hogy mégsem megfelelő, nem olyan eredményes, semmit nem lehet  rábízni, ráadásul folyamatosan reklamál a fizetésemelés miatt.

Hogyan válassz megfelelő munkaerőt?

Sok vezetőnek okoz gondot a megfelelő munkaerő kiválasztás. Hiába nézed az iskolai végzettségét, a szakmai tudását, azok nem árulják el, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, eredményeket elérni és hozzátenni a céghez, nem csak elvenni.

Valóban nehéz jó beosztottakat találni?

[Tovább olvasom…]

Kedves Ügyvezető!

Tényleg minden idődet munkával kell töltened?

Te is alig vártad már, hogy eljöjjenek a húsvéti ünnepek, mert akkor végre kezelni tudod a hátralékaidat…

Ilyenkor megdöbbenve tapasztalod, hogy milyen gyorsan elment az idő, hiszen még csak tegnap volt karácsony.

Valójában ez nem a te hibád, hogy az ünnepnapokon akarod behozni  a lemaradásodat. Ilyenkor ugyanis telefoncsörgés és egyéb megzavarás nélkül nyugodtan összpontosíthatsz a saját munkádra.

Miért fontos, hogy magaddal is foglalkozz?

Sajnos ez nem jó megoldás. Ugyanis, ahhoz, hogy kiegyensúlyozott, nyugodt és határozott legyél szükséged van a pihenésre és a családoddal eltöltött közös idő élményére is. Meglehet, hogy behozod a lemaradásodat, viszont az elmaradt feltöltődés hiányt teremt az életed más részeiben, ami miatt később idegesebb, ingerültebb lehetsz. Ez rossz hatást gyakorol a döntéseidre, illetve a munkatársakkal való bánásmódodra is.

Egy vezetőnek nagyon fontos, hogy az alábbi tulajdonságokkal rendelkezzen:

[Tovább olvasom…]

Kedves Ügyvezető!

Fedezd fel a szabadidődet…

Ha a reggelin kívül nincs több időd magadra, pedig nagyon jól tudod, hogy szükséges lenne időt szakítani a családodra is, de nem tudod, hogy hogyan fogj hozzá…

Az egész napod rohanás, telefonálás, ügyintézés és a nap végére mégiscsak félig vagy kész a munkáddal. Vannak beosztottaid, akik látványosan dolgoznak, de valahogy mégsem tapasztalod a megfelelő eredményt. Sőt, inkább úgy érzed, hogy ellened vannak, mert nem a megoldásokat kapod tőlük, hanem a problémák tömkelegét.

Hogyan bírd hatékony munkára az alkalmazottakat?

[Tovább olvasom…]