Cégvezető képzés és coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini előadások
    • STRESSZMENTES VEZETŐ – ÖNMŰKÖDŐ CÉG ELŐADÁS
    • Vezetői kommunikációs előadás
    • A SIKERES DELEGÁLÁS – JAVULÓ KONTROLL ELŐADÁS
    • SIKERES MUNKATÁRSFELVÉTEL ELŐADÁS
    • ÖNMŰKÖDŐBB CÉG – FELSZABADULT VEZETŐ ELŐADÁS
    • Személyzetkezelési és motivációs előadás
    • PÁRKAPCSOLAT ÉS CÉGVEZETÉS EGYENSÚLYA – HOGYAN?
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
    • ÉLETCÉL KONZULTÁCIÓ
    • CSAPATÉPÍTÉS – DOLGOZÓI VÉLEMÉNY FELMÉRÉSSEL
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS WORKSHOP
    • SIKERES MUNKATÁRSFELVÉTELI PROGRAM
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ WORKSHOP
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE WORKSHOP
    • HOGYAN BÁNJUNK AZ EMBEREKKEL ÉS HOGYAN MOTIVÁLJUK ŐKET? – MŰHELY
    • A SIKER 10 ALKOTÓELEME ÉS A JÓ VEZETÉS 24 TULAJDONSÁGA WORKSHOP
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • TUDÁSTÁR
  • Eseménynaptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés

Ez Mozart sikerének titka, amit minden vezetőnek ismernie kéne

Posted on 2026. augusztus 12. Written by Bálin Zsuzsanna

Semmi kétségem afelől, hogy Wolfgang Amadeus Mozart neve ismerősen cseng Számodra. Hiszen a zeneszerző fantasztikus tehetségével beírta nevét a történelembe. Amit azonban sokan nem tudnak, hogy Mozart sikerét nem csak a tehetségének köszönheti. Önmagában a tehetséggel nem sokra ment volna.

Gondolj bele mennyi tehetséges zenész vagy énekes van, aki soha nem ér el világhírnevet. Mozart sikerének háttérben van még egy fontos tényező, amiből vezetőként Te is tanulhatsz.

Érdekel mi az?

A folyamatos önfejlesztés! Leírom még egyszer, mert annyira lényeges: FOLYAMATOS önfejlesztés. Bizony, rengetegen nem tudnak róla, hogy a híres zeneszerző édesapja a kora egyik legnagyobb zeneoktatója volt és másfél éves korától átlagban napi öt árán át gyakorolt fiával. Így lehetséges, hogy Mozart 6 éves korában már saját műveit írta (hiszen négy és fél év, azaz több mint 1600 órányi gyakorlás volt a háta mögött már ilyen fiatalon).

Ha az idei évre komoly céges és magánéleti célokat tűztél ki, akkor önmagadat is folyamatosan fejlesztened kell, hogy belátható idő alatt el is érhesd ezeket a célokat. 

Ha meg nem tűztél ki semmi nagyot, csak próbálsz túlélni valahogy, akkor meg azért. Mert ez nem méltó hozzád! Te nem arra születtél, hogy gyomorideget kapj az éppen porondon lévő elnyomástól és takaréklángon tengesd az életed!

Új zsebkönyvünk amellett, hogy segít és fejleszt Téged még szórakoztató, rövid és könnyen érthető is az ügyfeleink visszajelzései alapján.

Segíteni fog, hogy új nézőpontokat kapj és feltöltődj egy kis pozitív energiával. Bátran vidd magaddal a nyaralásra is, pár óra pihenés közben ki tudod olvasni!

Fejlődj és gazdagodj»

Üdvözlettel:

Helle Nóra 

Kategória: Blog

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – NE ÉRJEN CSALÓDÁS A MUNKAERŐ FELVÉTELNÉL!

Posted on 2026. augusztus 11. Written by Bálin Zsuzsanna

Ha Te interjúztatnád magad, akkor Te felvennéd magad…?
 
Valószínűleg igen. Ha nem, akkor az nagy gond, és arra is van egy szolgáltatásunk…
 
De! Mi az a két legfontosabb képesség és tulajdonság, amit 
keresünk egy jelentkezőben?
 
Először is tudnod kell, hogy az embereket a munkához való hozzáállásuk alapján két nagy csoportba tudjuk sorolni: a hajlandóak csoportjába és a nem hajlandóak csoportjába. 
 
Hogy ez mit is jelent pontosan? 
 
A hajlandó személy akar dolgozni és ott a szándéka, hogy teljesítsen, míg a nem hajlandó személy nem igazán akar dolgozni, ő inkább a fizetésemelésre és a juttatásokra fókuszál.
 
Ezért az egyik fontos trükk az egészben az, hogy, amikor embereket felvételiztetsz egy új pozícióra, teszteld le a hozzáállásukat, a hajlandóságukat.
 
A másik, hogy ne arra koncentrálj, hogy mit csináltak, hanem 
arra, hogy pontosan milyen eredményeket értek el.
 
A korábbi munkahelyein elért eredményeiről beszéltesd, ne arról, hogy hol és mit csinált. Nem a tevékenység a fontos, hanem az elért eredmények vagy éppen ezek hiánya…
 
Figyelj oda, hogy mit mond és hogyan reagál!
 
És a végén ne az iskolai végzettsége vagy a jó modora legyen a döntő, hanem a hozzáállása és eredményei az eddigi
munkahelyeken és az életben. 
 
Ha így teszel, kevesebb csalódás fog érni.
 
Ha pedig igazán profi szeretnél lenni a témában, akkor szeptemberben induló Sikeres munkatárs-felvétel online műhelyünk pont Neked szól!
 
Bővebb info itt »»

Baráti üdvözlettel:
 
Helle Nóra és Eric Helle 

Kategória: Blog

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – A SZTÁRJÁTÉKOS KOLLÉGA…..

Posted on 2026. augusztus 4. Written by Bálin Zsuzsanna

Cégvezetőként vagy felsővezetőként lehet, hogy Te is dolgoztál már „sztárjátékos” kollégával.

Olyan valakivel, aki látszólag csúcsteljesítő és mindenki mást überel…

Azonban, ha a sors egy ilyen típusú kollégával ajándékozott meg, akkor előfordulhat, hogy más dolgokat is kapsz vele „a csomagban”.

A „sztárjátékos” ugyanis nem jól irányítható.

Nem hűséges.

Folyamatosan hatáshelyzetben tart és az a célja, hogy ott is maradj. Folyamatosan aggódhatsz azon, hogy ugyan elég jók vagytok-e neki és mikor áll fel és hogy ott Téged.

A játék róla szól, neked rendszeresen alkalmazkodni kell, szolgálnod őt.

A szeretet köntösében elmondja „az igazságot” – ami nem építő Rád nézve.

A Te pénzeddel játszik. És szinte észrevétlenül, de kényszeresen kontrollál Téged.

A fókusza azon van, hogy őt szolgáld, és hiába a nagy igyekezet, rendszeresen bírál Téged. Kioktat.

Őt körbe kell ugrálni. 

Őt nem lehet csak úgy számonkérni. Megsértődik.

Vele szemben nem lehet igazad – vagy csak átmenetileg, a tisztább perceiben és nagyon ritkán…

Nagyon szuggesztív tud lenni és képes a parasztvakításra, ami egyfajta terrorizálás is egyben. 

És nem ritka, hogy valami téma iránt kényszeresen érdeklődik.

Hosszútávon azonban érzed, hogy baj lesz vele és bajt fog okozni.

Gyomorgörcsöd van, ha tudod, hogy vele kell beszélned. Az pedig, hogy állandóan azon agyalsz, hogyha beszéltek miként fog reagálni és Te mit fogsz mondani – roppant kimerítő…

De ami a legrosszabb: a sok idegeskedés elveszi a kreativitásod!

Mert az energiád elviszi az általa generált rendszeres zaklatottság, ami miatt nem tudod a jövőre tenni a figyelmed és nem tudsz fejleszteni.
 
Azonban van egy jó hírem: 

Egy jó rendszer kiváltja a „sztárjátékost”.

És mivel tényleg kiváltja, ezért ezt ő is érzi és nyíltan vagy burkoltan, de a rendszer kialakítása ellen lesz. Mert akkor már nem tud hatás helyzetben tartani…

Ha végig viszed a rendszer megépítését, akkor a csapatod teljesítménye a sokszorosára nő. 

Nélküle.

És hogy ennek a rendszernek mi az alapja, azt a online előadásunkon megtudhatod.

Info itt!

És ne feledd: az igazi sztárjátékosok szerények és általában csendben hozzák a zseniális eredményeiket.

EGY KÉPZETT CÉGVEZETŐ A VÉGÉN MINDIG MEGNYERI A JÁTSZMÁT! 

Üdvözlettel: 

Helle Nóra 

Kategória: Blog

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 97
  • Következő oldal »

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2026 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés