1) A mi Management Technológiánk egy teljes rendszert ad. Ez azt jelenti, hogy a Vezetési, Szermélyzeti, Szervezési, Értékesítési, Pénzügyi, Marketing, Szolgáltatás, Minőségbiztosítás, PR területeket mind-mind felöleli, illetve a cégvezetést és a vezetői létet összességében, minden területre átfogólag kezeli és mindenre összefüggésében ad kezelést és megoldást, a helyes fontossági sorrendben.
Ez kicsit olyan, mint egy orvos, aki holisztikus szemplélettel nézi az ügyfeleket és mondjuk a fájó térdre nemcsak fájdalomcsillapítót ad, hanem megállapítja, hogy a térdfájdalom oka a gerincre vezethető vissza és ha a gerincet például rendszeres gyógytornával megerősítjük, akkor a térdfájdalom idővel el fog múlni. Tehát az okot kezeljük, nem a tüneteket.
Természeti törvényeket tanulunk és ezek cégreszabott munkára fogását célozzuk meg.
2) A képzések alkalmanként netto 6 órásak (szüneteket leszámítva) de a szünetekben és a képzések után is a tanulók rendelkezésére állunk kollégáinkkal, válaszolunk egyéni kérdéseikre, megbeszéljük az egyéni felvetéseket, problémákat. Kollégáink szintén több éves tapasztalattal rendelkeznek a management rendszerünkben.
3) Jó a hangulat és jó a csapat. A vezetők néha millió dolláros ötleteket mondanak egymásnak. (Ezennel udvariasan kérjük az ilyen bevételek egy részét a jövőben nálunk elkölteni!)
4) Az előadás írásos anyagát, magát a prezentációt minden alkalom után elekronikusan megkapják a tanulók.
5) Mindegyik képzésünkön gyakorlatok vannak, az előadások alkalmazás-központúak.
6) Kapcsolatépítésre mindig van lehetőség.
6) A kiscsoportos előadások lehetővé teszik az inter-aktív előadási formát, beleértve a kérdez-felelek-et.
7) Oklevelet (tanúsítványt) adunk a képzés végén.
8) Ha valaki nem tud résztvenni bármelyik alkalommal, a képzés ára nem vész el, pótolni tudja.
9) A rendszerünk nemzetközileg kipróbált, a nemzetözi referenciák listáját kérésre elküldjük.
10) Kérdéseket bármikor fel lehet tenni emailben és telefonon is, nemcsak az előadásokon. Válaszolunk.
11) Házi feladatok előfordulhatnak, bár sok vezető nem nagyon szereti, ezért a cél a képzésen megcsinálni és gyakorolni amit lehet.
12) A megtanultakat más vállalkozásban vagy tevékenységben is fogod tudni használni.
13) Nálunk száz százalékos pénzvisszafizetési garancia van a szolgáltatásokra.
14) Életszerű és emberközpontú, amit tanítunk.
15) A legfontosabb: az eredmények.
ÉS MIÉRT ÉRDEMES KÉPEZTETNED MAGAD, MINT VEZETŐ?
0. Hogy növeld és folyamatosan meg is tartsd a céged növekvő profitabilitását.
1. Amikor egy vezető képzett, meg van a tudása a mindennapi élethelyzetek lekezelésére. A képzés önmaga létfontosságú, hogy tiszteletet vívjon ki önmaga és a csapata számára.
2. Hogy hatékonyabb legyél és ezáltal jobban tudd segíteni a családodat.
3. Hogy segíteni tudj a munkatársaidnak.
4. A képzés előnyei a profi tapasztalat és a vezetői know-how.
5. A képzés olcsóbb, mint a személyes tanácsadás, ez egy tényleges előny.
6. A képzés előnye, hogy át tudod adni amit tanultál a csapatodnak.
7. A know-how növelésével az integritásod másokkal kapcsolatban javulni fog.
8. A képzés a siker 50%-a.
9. A képzéssel más vezetőknek is tudsz segíteni. Ez megbecsülést, bizalmat és növekvő tekintélyt fog irányodba hozni cserébe, esetleges más hasznos segítség mellett.
10. A képzéssel megszerzett eredmények által a társadalmat is jobban tudod támogatni, hasznosabb tagja lehetsz.
11. Amikor ismered valaminek a technológiáját, és tudod is alkalmazni, az nem lehet Rád káros hatással.
12. Hogy a helyzetek gyorsabb és jobb kezelésével a saját életszínvonaladat is növeld.
13. A vezetői képzés jobban okozóvá tesz az élet hullámvasútja felett és a zaklató gazdasági körülmények felett.
14. A képzés a képes vezetőket még képesebbé teszi!
15. A képzett vezetők sokkal többet tudnak elérni hosszútávon az életben mind a cégükkel, mindpedig a magánéletükben.
16. A képzéssel nagy mértékben biztosítani tudod, hogy ne legyetek rosszabb állapotban.
17. A képzések kihoznak a “fejedből”, új ötleteket kapsz, új kapcsolatokat építhetsz és feltöltődsz.
18. A képzések alatt mások tapasztalataiból is tanulsz.
19. A képzésekkel Te magad is fejlődsz.
20. A képzetlen vezetők elérhetnek időről időre sikereket, de hogy folyamatosan sikeres légy és távol tartsd magadtól a nagy problémákat, ahhoz már képzés kell!
21. A képzések megértést adnak az emberi viselkedés és más életszituációk rejtelmeiről….
22. A képzések miatt jobban fogod tudni kontrollálni a céged és ezáltal több időd lesz játszani
23. Képzett vezetőnek kell lennünk, hogy ne ússzunk el a cégvezetéssel az élet más területeinek a rovására és boldogan éljünk teljes életet, kihasználva az összes örömforrást, amit az élet tartogat.
24. A képzett cégvezetők tudják a legstabilabb munkakörnyezetet biztosítani és ezáltal ők azok, akik átlagosan a legtöbb embernek és családjaiknak tudnak folyamatosan munkát adni, ami igazán értékessé teszi őket, mivel egy személy annyira értékes, amennyire képes másoknak segíteni!
25. A vezetői képzés bizonyosságot ad, nemcsak a cégvezetéshez, hanem az élet más területeinek kezeléséhez is.
26. Képzett vezetőként sokkal könnyebb kijönni a munkatársakkal és az emberekkel általában – ez amiatt is van, mert a képzés segít megérteni az embereket és segít a vezetőnek igazán megtalálnia Önmagát és nem valaki más vezetési stílusát másolni.
27. A sikerek az embert jó érzéssel töltik el, azonban a képzés tudatossá teszi, hogy miért is történt a siker, ami lehetővé teszi a sikerek ismétlését és a fenntartását.
28. A legjobb vezetők mindig a képzett vezetők közül kerülnek ki. (De az, hogy valaki képzett vezető, még nem jelenti feltétlenül azt, hogy jó is, mert emberileg lehet negatív az illető!)
29. Kevés dolog okoz jobb érzést, mint képezni és kinevelni egy munkatársat, elérni nála a kompetenciát és megélni, hogy kinevelted a jövő egyik jó vezetőjét, aki ha szükséges, Téged is helyettesíteni tud!
30. Egy munkatársad által elért nyereség, eredmény vagy előrelépés a Te nyereséged és eredményed, mint vezető.
31. Sok millió közlegény van ezen a Földön – legyél egyedi, képezd magad és Te légy tábornagy!
32. Hatékony és sikeres vezetőként igenis hozzájárulsz az ország gazdasági életének javításában.
33. A képzéssel okozat helyett vezetőként okozó lehetsz, kevésbé frusztrált és boldogabb. A legtöbb ember boldogabb szeretne lenni, és vezetői képzéssel Te is boldogabb lehetsz.
34. Anyagilag sokkal gazdaságosabb képzett vezetőként céget működtetni, mint képzetlenként.