• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Hogyan különböztesd meg a jó munkaerőt a szerencsepróbálótól?

Hogyan különböztesd meg a jó munkaerőt a szerencsepróbálótól?

Posted on 2017. április 21. Written by Adrienn

Kedves Ügyvezető!

Végre egy tipp, amit használhatsz az állásinterjún

Ha gondot okoz, hogy nem találsz megfelelő munkaerőt, azonban nem látod, hogy mit kéne másképp csinálnod…

Feladod a hirdetést, jelentkeznek rá. Első látásra jónak tűnik, jók a papírjai is. Miután felvetted, kiderül, hogy mégsem megfelelő, nem olyan eredményes, semmit nem lehet  rábízni, ráadásul folyamatosan reklamál a fizetésemelés miatt.

Hogyan válassz megfelelő munkaerőt?

Sok vezetőnek okoz gondot a megfelelő munkaerő kiválasztás. Hiába nézed az iskolai végzettségét, a szakmai tudását, azok nem árulják el, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, eredményeket elérni és hozzátenni a céghez, nem csak elvenni.

Valóban nehéz jó beosztottakat találni?

Tudtad-e, hogy léteznek, olyan kérdések, ismeretek, amiket fel tudsz használni egy állásinterjú során, hogy valóban a megfelelőt válaszd ki?
Használd az alábbi egyszerű kérdést és a válaszokból máris meg fogod tudni, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, vagy csak imitálja a munkát.

A kérdés a következő:

Miért szeretnél nálunk dolgozni, mi a célod vele?

A válaszok az alábbiak lehetnek, megmutatva a személy hozzáállását a munkához:

  1. válasz: Szeretnék magasrendű célokat megvalósítani, ami sokaknak segít.
    – Ha ilyen típusú választ kapsz, akkor tudhatod, hogy a személy valóban munkát keres, szeretne dolgozni, eredményeket elérni. Vedd fel és adj neki célokat, szabályokat és karrier lehetőséget. Dicsérd meg az eredményeit és figyeld meg, hogy mennyire önálló, hatékony és megbízható munkatárs válik belőle.
  2. válasz: Szeretnék dolgozni.- Ebből a típusból is egy hatékony, jó munkaerő válhat. Számonkéréssel és szabályokkal terelgesd a jó irányba. Dicsérd meg, ha jól dolgozik és figyeld meg, hogy mennyire szabálytisztelő, erkölcsös munkaerővé válik.
  3. válasz: Szeretném, ha lenne egy munkahelyem. – Ez a típus már kevésbé akar dolgozni. Nem feltétlenül érdekli a munka. Neki az a fontos, hogy legyen egy munkahelye, ahová bejárhat és elmondhatja, hogy itt és itt dolgozik. Ezt a típust dicsérettel és szigorú szabályokkal vagy fel tudod hozni a B. szintre és akkor egy jó munkaerővé válik, vagy pedig meg kell válnod tőle. Az a legjobb, ha már az állásinterjún kiejted és akkor nem kell vele utólag erőn felül törődni.
  4. változat: Szerencsét próbálok, hátha ez sikerül. – Ez a típus nem munkát keres, hanem szerencsét. Nem tud egy helyen sokáig megmaradni, mert nincs eredménye, nem teljesít. Mielőtt erre rájönnél gyorsan tovább áll, arra hivatkozva, hogy itt nem találta meg a számításait és nem fizetted meg eléggé. Amint elment a cégtől rengeteg csontváz fog a szekrényéből kiesni sok elvégzetlen feladatként. Ezt a típust messziről kerüld el. Próbáljon máshol szerencsét. Nálad dolgozni kell!

Válassz olyan alkalmazottakat, akik valóban munkát keresnek, nem szerencsét!
Legközelebb, mikor interjúztatsz alkalmazd a fentieket és kevesebb csalódás fog érni.

Ha pedig többet akarsz tudni a személyzetkiválasztásról, a megfelelő emberek kiválasztásáról és felvételéről, akkor

jelentkezz Katona Veronika kolléganőnknél 1 órás díjmentes személyzetfelvételi tanácsadásunkra, amit az első 3 jelentkezőnek biztosítunk:

katona.veronika@vezetoisiker.eu,
illetve
06-70-249-4174.

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes
(c) 2017. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.

 

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés