Kedves Ügyvezető!
Végre egy tipp, amit használhatsz az állásinterjún
Ha gondot okoz, hogy nem találsz megfelelő munkaerőt, azonban nem látod, hogy mit kéne másképp csinálnod…
Feladod a hirdetést, jelentkeznek rá. Első látásra jónak tűnik, jók a papírjai is. Miután felvetted, kiderül, hogy mégsem megfelelő, nem olyan eredményes, semmit nem lehet rábízni, ráadásul folyamatosan reklamál a fizetésemelés miatt.
Hogyan válassz megfelelő munkaerőt?
Sok vezetőnek okoz gondot a megfelelő munkaerő kiválasztás. Hiába nézed az iskolai végzettségét, a szakmai tudását, azok nem árulják el, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, eredményeket elérni és hozzátenni a céghez, nem csak elvenni.
Valóban nehéz jó beosztottakat találni?
Tudtad-e, hogy léteznek, olyan kérdések, ismeretek, amiket fel tudsz használni egy állásinterjú során, hogy valóban a megfelelőt válaszd ki?
Használd az alábbi egyszerű kérdést és a válaszokból máris meg fogod tudni, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, vagy csak imitálja a munkát.
A kérdés a következő:
Miért szeretnél nálunk dolgozni, mi a célod vele?
A válaszok az alábbiak lehetnek, megmutatva a személy hozzáállását a munkához:
- válasz: Szeretnék magasrendű célokat megvalósítani, ami sokaknak segít.
– Ha ilyen típusú választ kapsz, akkor tudhatod, hogy a személy valóban munkát keres, szeretne dolgozni, eredményeket elérni. Vedd fel és adj neki célokat, szabályokat és karrier lehetőséget. Dicsérd meg az eredményeit és figyeld meg, hogy mennyire önálló, hatékony és megbízható munkatárs válik belőle. - válasz: Szeretnék dolgozni.- Ebből a típusból is egy hatékony, jó munkaerő válhat. Számonkéréssel és szabályokkal terelgesd a jó irányba. Dicsérd meg, ha jól dolgozik és figyeld meg, hogy mennyire szabálytisztelő, erkölcsös munkaerővé válik.
- válasz: Szeretném, ha lenne egy munkahelyem. – Ez a típus már kevésbé akar dolgozni. Nem feltétlenül érdekli a munka. Neki az a fontos, hogy legyen egy munkahelye, ahová bejárhat és elmondhatja, hogy itt és itt dolgozik. Ezt a típust dicsérettel és szigorú szabályokkal vagy fel tudod hozni a B. szintre és akkor egy jó munkaerővé válik, vagy pedig meg kell válnod tőle. Az a legjobb, ha már az állásinterjún kiejted és akkor nem kell vele utólag erőn felül törődni.
- változat: Szerencsét próbálok, hátha ez sikerül. – Ez a típus nem munkát keres, hanem szerencsét. Nem tud egy helyen sokáig megmaradni, mert nincs eredménye, nem teljesít. Mielőtt erre rájönnél gyorsan tovább áll, arra hivatkozva, hogy itt nem találta meg a számításait és nem fizetted meg eléggé. Amint elment a cégtől rengeteg csontváz fog a szekrényéből kiesni sok elvégzetlen feladatként. Ezt a típust messziről kerüld el. Próbáljon máshol szerencsét. Nálad dolgozni kell!
Válassz olyan alkalmazottakat, akik valóban munkát keresnek, nem szerencsét!
Legközelebb, mikor interjúztatsz alkalmazd a fentieket és kevesebb csalódás fog érni.
Ha pedig többet akarsz tudni a személyzetkiválasztásról, a megfelelő emberek kiválasztásáról és felvételéről, akkor
jelentkezz Katona Veronika kolléganőnknél 1 órás díjmentes személyzetfelvételi tanácsadásunkra, amit az első 3 jelentkezőnek biztosítunk:
katona.veronika@vezetoisiker.eu,
illetve
06-70-249-4174.
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes
(c) 2017. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.