Kedves Ügyvezető!

Végre egy tipp, amit használhatsz az állásinterjún

Ha gondot okoz, hogy nem találsz megfelelő munkaerőt, azonban nem látod, hogy mit kéne másképp csinálnod…

Feladod a hirdetést, jelentkeznek rá. Első látásra jónak tűnik, jók a papírjai is. Miután felvetted, kiderül, hogy mégsem megfelelő, nem olyan eredményes, semmit nem lehet  rábízni, ráadásul folyamatosan reklamál a fizetésemelés miatt.

Hogyan válassz megfelelő munkaerőt?

Sok vezetőnek okoz gondot a megfelelő munkaerő kiválasztás. Hiába nézed az iskolai végzettségét, a szakmai tudását, azok nem árulják el, hogy a személy valóban akar-e dolgozni, eredményeket elérni és hozzátenni a céghez, nem csak elvenni.

Valóban nehéz jó beosztottakat találni?

[Tovább olvasom…]

Kedves Ügyvezető!

Tényleg minden idődet munkával kell töltened?

Te is alig vártad már, hogy eljöjjenek a húsvéti ünnepek, mert akkor végre kezelni tudod a hátralékaidat…

Ilyenkor megdöbbenve tapasztalod, hogy milyen gyorsan elment az idő, hiszen még csak tegnap volt karácsony.

Valójában ez nem a te hibád, hogy az ünnepnapokon akarod behozni  a lemaradásodat. Ilyenkor ugyanis telefoncsörgés és egyéb megzavarás nélkül nyugodtan összpontosíthatsz a saját munkádra.

Miért fontos, hogy magaddal is foglalkozz?

Sajnos ez nem jó megoldás. Ugyanis, ahhoz, hogy kiegyensúlyozott, nyugodt és határozott legyél szükséged van a pihenésre és a családoddal eltöltött közös idő élményére is. Meglehet, hogy behozod a lemaradásodat, viszont az elmaradt feltöltődés hiányt teremt az életed más részeiben, ami miatt később idegesebb, ingerültebb lehetsz. Ez rossz hatást gyakorol a döntéseidre, illetve a munkatársakkal való bánásmódodra is.

Egy vezetőnek nagyon fontos, hogy az alábbi tulajdonságokkal rendelkezzen:

[Tovább olvasom…]

Kedves Ügyvezető!

Fedezd fel a szabadidődet…

Ha a reggelin kívül nincs több időd magadra, pedig nagyon jól tudod, hogy szükséges lenne időt szakítani a családodra is, de nem tudod, hogy hogyan fogj hozzá…

Az egész napod rohanás, telefonálás, ügyintézés és a nap végére mégiscsak félig vagy kész a munkáddal. Vannak beosztottaid, akik látványosan dolgoznak, de valahogy mégsem tapasztalod a megfelelő eredményt. Sőt, inkább úgy érzed, hogy ellened vannak, mert nem a megoldásokat kapod tőlük, hanem a problémák tömkelegét.

Hogyan bírd hatékony munkára az alkalmazottakat?

[Tovább olvasom…]