Kedves Ügyvezető!

Végre rendet tehetsz a munkatársak között

Ha cégvezetőként szeretnéd, hogy a munkatársaid hozzáállása
a munkához hasonló lenne a tiédhez, de nem tudod, hogy
hogyan fogj hozzá…

Nap, mint nap azzal kell szembesülnöd, hogy hiába vettél fel
több embert a cégbe, hogy segítsenek neked mégis még mindig
te dolgozol a legtöbbet.

Hogyan vedd rá a beosztottakat az eredményes munkára?

Rengeteg a teher rajtad és nem tudod, hogy hogyan
szabadulhatnál meg tőle. Azt veszed észre, hogy a munkatársak
nem elég jók, gyakran hibáznak, visszabeszélnek, kelletlenek és
állandóan a problémáikkal jönnek. Még a jobb beosztottak is
aggodalmaskodnak, nem elég gyorsak vagy éppen basáskodnak
a többiek felett, akik ezt rosszul tűrik. Rengeteg energiád
elmegy, hogy munkára bírd őket, vagy éppen szétválaszd őket
egymástól és a panaszaikat meghallgasd.

Meg tudod változtatni a munkatársak hozzáállását?

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Végre tényleg ki tudod szűrni a jó munkatársakat

Bizonyára többször elgondolkodtál már azon, hogy
a felvett, jó képességű munkatársak, miért eresztettek le
egy-két hét után? Mintha, nem is ugyanaz az ember
lett volna, mint akit felvettél. Jobb esetben behívatod,
leülsz vele beszélni, hogy változtasson, többre számítottál
stb. Bólogat, és talán összeszedi magát, talán nem.

Hogyan legyél jó a személyzetkiválasztásban?

Amikor ilyen történik az rengeteg kárt okoz a cégedben.
Miért? Azért, mert Te egy jó, és megbízható munkaerőre
számítottál és nem azt kaptad. Egy nem megfelelő személy
foglalja a helyét, egy jó képességűnek, fizetést is kap, de
közel sem hozz annyi eredményt, mint kellene.
Számold csak össze, hogy ez napi szinten mekkora kár,
ami havi szinten még több és éves, illetve több éves szinten
már le sem írható.

Ilyenkor joggal kérdezed meg, hogy mit tegyél. Ha elküldöd,
akkor megint keresned kell valakit, aki lehet, hogy még
rosszabb lesz, mint az elődje.

Valóban vannak hatásos technikák?

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Fedezd fel a lelki nyugalmat

Ha tisztában vagy vele, hogy vannak helyzetek, amikor
rendszerint rosszul reagálsz, olyanokat mondasz, amit
később megbánsz, vagy éppen meghunyászkodsz és
nem vállalod fel a gondolataidat, érzéseidet…

Egy vezetőnek létfontosságú, hogy minden helyzetben
meg tudja őrizni a lélekjelenlétét. Ne legyen tanácstalan,
ne legyen bizonytalan, illetve ne kapjon dühkitörést
minden ok nélkül.

Ezenkívül szükséges, hogy képes legyen minden nehéz
helyzetben helytállni és elég bátornak lenni ahhoz, hogy
üzleti tárgyalásokon jó eredményt érjen el, illetve, ha
szükséges kellő erőt és határozottságot mutasson.

Hogyan előzd meg a dühkitöréseidet?

[Tovább olvasom…]