Egy cégvezető életében az egyik legnehezebb 
pillanat lehet amikor el kell küldenie egy kollégát.
 
Beszéltem már sok milliárdos nagy cég vezetőjével, 
akinek 3 hétig álmatlan éjszakái voltak, mert 
vacillált, nem tudta elküldeni egy nem megfelelő, 
alacsony teljesítményű, sok pénzt kérő emberét.
 
Tudom, hogy nem mindenkinek lenne álmatlan
éjszakája ilyesmitől, azonban egy fontos dolgot 
tudni kell:
 
Az emberek az igazságos fellépést általában 
elfogadják, az igazságtalan fellépésre viszont
bosszúval reagálhatnak.
 
Mit is jelent itt az igazságos?
 
Azt, hogy fokozatos.
 
Hogy az első nem optimális történésnél
jelezzük valamilyen formában a nem tetszésünket.
Ez lehet csak egy szemöldök felvonás.
 
A másodiknál már személyesen szóvá tesszük.
 
A harmadiknál már mások is hallhatják, ha
megosztjuk a nem tetszésünket.
 
És így tovább, egészen az írásbeli figyelmeztetőkig.
 
Ha az írásbeli figyelmeztetőkig eljutottunk, akkor 
egy felmondás az esetek többségében nem fog 
bosszúvágyat ébreszteni a kollégákban, mert
fokozatosan megalapoztuk.
 
Adtunk több esélyt a változtatásra. Nem küldtük
el azonnal – próbálkoztunk. Ő nem élt vele.
 
Ami azonban sokszor megtörténik, az az, 
hogy egy vezető észleli a korántsem optimális
tényezőket – és nem szól.
 
Magában tartja, vérnyomás csökkentőt vesz be,
pufog, durrog – fő a saját levében. Néha igen sokáig.
 
Aztán eljön a pillanat, amikor betelik a pohár
és robban – de jó nagyot.
 
Gyakorlatilag az első igazán meglépett
és kivitelezett fokozat a változtatásra az illető 
kirúgása lesz.
 
Amire emberünk – érthetően – igencsak 
érzékenyen reagálhat. Óriási hatáshelyzetbe 
tették – és hirtelen.
 
Mélységesen igazságtalannak érezheti. 
 
Az igazságtalanság érzése pedig bosszúvágyat 
teremthet – méghozzá igen nagyot.
 
Munkaügyi perek, adatbázisok lemásolása, 
más kollégák felbujtása mind-mind megélt
példák, hogy a szituációt rosszul kezelve
sok minden megtörténhet…
 
Igen, mondhatjuk azt, hogy a kolléga egy 
léhűtő volt. Valószínű.
 
De ha nagyobb nyugalmat szeretnél, 
akkor bánj a léhűtőkkel is úgy, ahogy veled
szeretnéd, hogy bánjanak. Igazságosan.
 
Sok fejfájást tudsz majd megspórolni ezzel.
 
Ha pedig szeretnél megismerni még több 
természeti törvényt az emberekkel
való bánásmóddal és a motivációjukkal 
kapcsolatban, akkor látogass
el szeptember 23-án az élő előadásunkra:
 
Nagyobb nyugalmat szeretnék!
 
Ne feledd: Egy képzett vezető a végén
mindig megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra 

Egyre nehezebben találsz jó embereket a cégedbe? Így volt ezzel Ágnes is, míg meg nem ismerte a forradalmi módszerünket:

„Értékesítőt kerestünk és, amikor megláttam a javasolt hirdetést azt mondtam magamban, hogy erre senki sem fog jelentkezni. Sejtésem majdnem beigazolódott, mert csak ketten jelentkeztek rá. A kettőből az egyik máris kiesett a következő szűrőn, mert el sem jött az interjúra. Így csak egy maradt. Atyaég – gondoltam magamban ekkor még…

A megmaradt EGY jelentkező átment a többi szűrőn és így alkalmazásba vettük. Egy éven belül megduplázta az árbevételt és megsokszorozta a vevők számát. Ez a módszer a legeredményesebb, amivel valaha is találkoztam. Köszönöm, hogy megismerhettem.”
(Mravikné L. Ágnes egy családi vállalkozás tulajdonosa)

Érdekel, hogy mi ez az átlagnál jóval hatékonyabb munkatársfelvételi módszer? És megtanulnád hogyan spórolhatsz időt és növelheted bevételeidet azáltal, hogy célirányosan megtalálod a megfelelő munkaerőt?

Akkor várunk szeptember 12-i Sikeres munkatársfelvétel online műhelyünkre! Ez egy kis létszámos online előadás lesz, hogy felül tudj kerekedni a munkatársfelvétel növekvő kihívásain és végre tudj delegálni egy jó embernek.

Megérdemlem a tehermentesítést»

Üdvözlettel:

Helle Nóra és Eric Helle