Cégvezető képzés és coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini előadások
    • STRESSZMENTES VEZETŐ – ÖNMŰKÖDŐ CÉG ELŐADÁS
    • Vezetői kommunikációs előadás
    • A SIKERES DELEGÁLÁS – JAVULÓ KONTROLL ELŐADÁS
    • SIKERES MUNKATÁRSFELVÉTEL ELŐADÁS
    • ÖNMŰKÖDŐBB CÉG – FELSZABADULT VEZETŐ ELŐADÁS
    • Személyzetkezelési és motivációs előadás
    • PÁRKAPCSOLAT ÉS CÉGVEZETÉS EGYENSÚLYA – HOGYAN?
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
    • ÉLETCÉL KONZULTÁCIÓ
    • CSAPATÉPÍTÉS – DOLGOZÓI VÉLEMÉNY FELMÉRÉSSEL
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS WORKSHOP
    • SIKERES MUNKATÁRSFELVÉTELI PROGRAM
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ WORKSHOP
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE WORKSHOP
    • HOGYAN BÁNJUNK AZ EMBEREKKEL ÉS HOGYAN MOTIVÁLJUK ŐKET? – MŰHELY
    • A SIKER 10 ALKOTÓELEME ÉS A JÓ VEZETÉS 24 TULAJDONSÁGA WORKSHOP
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • TUDÁSTÁR
  • Eseménynaptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – NEM A TE HIBÁD..!

Posted on 2025. szeptember 22. Written by Bálin Zsuzsanna

Iszonyatosan frusztráló tud lenni, 
ha valamin hosszabb ideig el vagy akadva, 
ha nem tudsz, vagy nem tudtok rendesen 
fejlődni, vagy a csapatoddal nem tudod 
meglépni a következő szintet 
– akármilyen keményen próbálkozol is.
 
Ilyenkor merülhet fel az ember fejében, hogy 
“elege van”,“nem elég jó vezető”,
“ő erre nem képes”, “abba kéne hagyni a 
vállalkozást”, “bezzeg mások sokkal jobbak nála” 
– és még sorolhatnám a hasonló gondolatok tengerét.
 
Ha pedig a szituáció nagyon elhúzódik, akkor 
a kiégés érzése bizony átveheti az uralmat…
 
De álljunk meg egy szóra!
 
Az igazság az, hogy a legtöbb vezető 
sosem kapott vezetőképzést, vagy ha 
kapott is, akkor nem feltétlenül megfelelőt 
és emiatt egy olyan játszmát játszik, 
aminek nem ismeri a szabályait…
 
Ez pedig eleve nem egy túl 
jó pozíció a játszma megnyeréséhez…
 
De van egy jó hírem is: 
ha valamelyik területen egyszerűen 
nem tudsz zöld ágra vergődni, 
ha minden erőfeszítésed ellenére 
nem jön össze az eredmény amit szeretnél, 
akkor az egyszerűen azért van, mert hiányzik 
az eredmény eléréséhez szükséges 
pontos technológia.
 
Az, hogy hiányzik két dolgot 
jelenthet:
 
A) Senki nem alkotta még meg.
Ebben az esetben Neked kell utat
törni, ha elkötelezett vagy a kitűzött
eredmény mellett.
 
B) Nem találtad még meg.
Az esetek többségében ez történik.
Itt annyi a feladatod, hogy keress, tanulj
és alkalmazd, teszteld a tanultakat.
Ha ott van az eredmény, szuper, ha nem, 
akkor hagyd ott és keress tovább!
 
Pontosan emiatt hoztuk létre
Vezetői Akadémiánkat, ahol 
azon természeti törvényeket ismerheted
meg és állíthatod szolgálatodba, 
amiket esetleg eddig még nem ismertél
vagy nem ismertél olyan szinten, hogy
valódi eredményeket érj el velük…
 
A megfelelő idő most van. Önmarcangolás 
helyett lépj a tettek mezejére!  

Nem hibáztatom többet magam
 
Végül ne feledd: egy képzett vezető a végén
mindig megnyeri a játszmát…!

 
Üdvözlettel:  

Helle Nóra 

Kategória: Blog

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – EGY KULCSADAT AZ EMBEREK KEZELÉSÉHEZ

Posted on 2025. szeptember 15. Written by Bálin Zsuzsanna

Egy vezetőnek az emberi gyarlóságok, hibák és 
problémák tolerálása és kezelése napi szintű
feladata.
 
Azonban a vezető készségét és tudását tükrözi, 
hogy mennyire tudja az illető jó tulajdonságait 
domináns-á tenni és erősíteni, mennyire képes
a legjobbat kihozni a személyből.
 
Természeti törvény, hogy mindig az erősödik, 
amire a figyelmet tesszük.
 
Nem működik ez máshogy az embereknél sem.
 
Kétségtelen, hogy egy vezető nem lehet vak 
és nem hagyhat figyelmen kívül 
negatívumokat az embereivel kapcsolatban.
 
Azonban a rossz dolgokra és a negatív 
tulajdonságokra fókuszálni fatális hiba, ugyanis
ezzel kőkeményen megerősítjük őket.
 
A jó hír azonban, hogy az ellenkezője is igaz:
ha az embereid jó tulajdonságaira fókuszálsz, 
ha a képességeikre koncentrálsz, akkor ezzel
erősíted őket!
 
Való igaz, hogy nagyon sok más természeti
törvény is létezik az emberek irányításával 
és kezelésével kapcsolatban, azonban a fenti
az egyik legfontosabb.
 
Ha pedig még többet szeretnél tudni 
a témában, ne habozz jelentkezni:
Hogyan bánjunk az emberekkel és 
hogyan motiváljuk őket?
 műhelyünkre.
 
Mert egy képzett vezető a végén mindig
megnyeri a játszmát…!

 
Ott találkozunk!

Üdvözlettel:  

Helle Nóra és Eric Helle

Kategória: Blog

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – EGY ÚJ MUNKATÁRSNÁL EZ A LEGFONTOSABB

Posted on 2025. szeptember 8. Written by Bálin Zsuzsanna

Egy jól kiválasztott, ígéretes új munkatárs
reményt és lendületet tud hozni egy csapatba.
 
A megfelelő ember megtalálása és felvétele 
egy dolog. Egy másik dolog azonban 
eredményessé tenni és hosszú távon meg is 
tartani az illetőt.
 
Többször is hallottam már igencsak frusztrált 
cég- és HR vezetőktől,  egy kvalifikált, 
jó ember felvétele után, akinek igazán 
jó fizetést sikerült adni, hogy pár hónap múlva 
az illető mégis felmondott.
 
Az ilyen esetek túlnyomó többségét 
arra lehetett visszavezetni, hogy nem volt, 
aki az illetőt rendesen betanítsa, illetve a
személy nagyon rosszul érezte magát, ha nem 
volt alkalma viszonylag hamar hozzájárulni 
a csoport eredményeihez és nem volt 
alkalma hasznossá tenni magát.
 
Szénné képzett, tehetséges és jól fizetett 
mérnököktől hallottam már vissza, hogy
azért hagytak ott egy ígéretes és jónak 
tűnő új állást 6 hónap után, mert egyszerűen
nem voltak képesek úgy felvenni a következő 
fizetésüket, hogy tudták, hogy megint 
nem termelték ki.
 
A cégnek viszont fájdalmas és költséges 
volt az elvesztésük…
 
Vigyázz az embereidre!

Hogy támogassunk ebben, 
“Hogyan bánjunk az emberekkel és hogyan
motiváljuk őket?”
 előadásunkon nagyon érdekes
természeti törvényekről 
fogsz hallani, amik
segítenek, hogy jó döntéseket tudj hozni
az embereiddel kapcsolatban.
 
Jó döntéseket akarok hozni!
 
Ne feledd: Egy képzett vezető a végén
mindig megnyeri a játszmát…

 
Barátsággal:
 
Helle Nóra 

Kategória: Blog

HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – AZ IGAZSÁGTALANSÁG ÉRZÉSE BOSSZÚVÁGYAT KELTHET?

Posted on 2025. szeptember 1. Written by Bálin Zsuzsanna

Egy cégvezető életében az egyik legnehezebb 
pillanat lehet amikor el kell küldenie egy kollégát.
 
Beszéltem már sok milliárdos nagy cég vezetőjével, 
akinek 3 hétig álmatlan éjszakái voltak, mert 
vacillált, nem tudta elküldeni egy nem megfelelő, 
alacsony teljesítményű, sok pénzt kérő emberét.
 
Tudom, hogy nem mindenkinek lenne álmatlan
éjszakája ilyesmitől, azonban egy fontos dolgot 
tudni kell:
 
Az emberek az igazságos fellépést általában 
elfogadják, az igazságtalan fellépésre viszont
bosszúval reagálhatnak.
 
Mit is jelent itt az igazságos?
 
Azt, hogy fokozatos.
 
Hogy az első nem optimális történésnél
jelezzük valamilyen formában a nem tetszésünket.
Ez lehet csak egy szemöldök felvonás.
 
A másodiknál már személyesen szóvá tesszük.
 
A harmadiknál már mások is hallhatják, ha
megosztjuk a nem tetszésünket.
 
És így tovább, egészen az írásbeli figyelmeztetőkig.
 
Ha az írásbeli figyelmeztetőkig eljutottunk, akkor 
egy felmondás az esetek többségében nem fog 
bosszúvágyat ébreszteni a kollégákban, mert
fokozatosan megalapoztuk.
 
Adtunk több esélyt a változtatásra. Nem küldtük
el azonnal – próbálkoztunk. Ő nem élt vele.
 
Ami azonban sokszor megtörténik, az az, 
hogy egy vezető észleli a korántsem optimális
tényezőket – és nem szól.
 
Magában tartja, vérnyomás csökkentőt vesz be,
pufog, durrog – fő a saját levében. Néha igen sokáig.
 
Aztán eljön a pillanat, amikor betelik a pohár
és robban – de jó nagyot.
 
Gyakorlatilag az első igazán meglépett
és kivitelezett fokozat a változtatásra az illető 
kirúgása lesz.
 
Amire emberünk – érthetően – igencsak 
érzékenyen reagálhat. Óriási hatáshelyzetbe 
tették – és hirtelen.
 
Mélységesen igazságtalannak érezheti. 
 
Az igazságtalanság érzése pedig bosszúvágyat 
teremthet – méghozzá igen nagyot.
 
Munkaügyi perek, adatbázisok lemásolása, 
más kollégák felbujtása mind-mind megélt
példák, hogy a szituációt rosszul kezelve
sok minden megtörténhet…
 
Igen, mondhatjuk azt, hogy a kolléga egy 
léhűtő volt. Valószínű.
 
De ha nagyobb nyugalmat szeretnél, 
akkor bánj a léhűtőkkel is úgy, ahogy veled
szeretnéd, hogy bánjanak. Igazságosan.
 
Sok fejfájást tudsz majd megspórolni ezzel.
 
Ha pedig szeretnél megismerni még több 
természeti törvényt az emberekkel
való bánásmóddal és a motivációjukkal 
kapcsolatban, akkor látogass
el szeptember 23-án az élő előadásunkra:
 
Nagyobb nyugalmat szeretnék!
 
Ne feledd: Egy képzett vezető a végén
mindig megnyeri a játszmát!

 
Barátsággal:
 
Helle Nóra 

Kategória: Blog

  • « Előző oldal
  • 1
  • …
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • Következő oldal »

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2026 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés