Amikor valaki szeretne egy kicsit fellélegezni és a háta mögött szeretné hagyni a stresszt, akkor általában kellemes nyaralások, wellness hétvégék vagy a családdal eltöltött ünnepek jutnak eszébe megoldásként.

Van ezekkel a hagyományos megoldásokkal egy nagy baj! Nem szüntetik meg a stressz forrását!

Így lehet, hogy pár napig tényleg nyugodtnak és kisimultnak érzed Magad, de amint visszatérsz a cégbe újra kínozni fog az időhiány, a „nem tudom utolérni magam” érzés és a túlterheltség. Az egyetlen megoldás tehát az, ha a valódi okot kezeled.

Problémáid igazi oka pedig nem más, mint a megfelelő szervezés hiánya. Ez okozza azt, hogy igazán soha nem tudod utolérni Magad és egyre újabb és újabb feladatok esnek be hozzád. Léteznek azonban olyan eszközök, amikkel rövid idő alatt hatékonyabbá teheted a teljes működéseteket. És ezáltal rengeteg terhet tudsz levenni a saját válladról.

Cégvezetőként nagyban megkönnyíted vele Magad és csapatod életét is, ha megtanulod és alkalmazni kezded a tehermentesítéssel kapcsolatos természeti törvényeket. Ezért azt javaslom látogass el online előadásunkra és ismerkedj meg ezekkel a természeti törvényekkel. Megéri egy pár órát rászánnod arra, hogy utána kisimultan és energiával feltöltve tudj dolgozni, nem?

Több info itt»

Üdvözlettel:

Helle Nóra és Eric Helle

Te tudtad, hogy egy cégvezető napjának nagyrésze abból áll, 
hogy különféle sokkoló dologgal szembesül?
 
Vagy különféle katasztrófákkal lepik meg?
 
Néha olyan, mintha a munkatársak a cégben erre specializálódtak volna, mintha erre képezték volna ki őket az iskolában: Hogyan stresszeljük a főnökünket?
 
Az igazság az, hogy nagyon sok SOKK kapcsolódhat bármilyen
csoport irányításához: 
 
nem várt ügyfél reklamációk,
munkatársak hirtelen felmondásai, 
ügyfélhiány, 
munkaügyi perek, 
munkatársak összezördülései,
kötbérek, 
felmondott szerződések,
értékesítési kudarcok,
megbetegedések, 
hirtelen hiányzások, 
lázadások, 
végrehajtások, 
munkatársak negatív reakciói,
nem fizető barátok, 
mérges beszállítók,
hatósági ellenőrzések,
ismételt hatósági ellenőrzések,
egyet nem értések,
átverések,
hazugságok,
pénzvisszafizetések,
emberhiány,
lopások,
piaci változások,
cserbenhagyások és árulások stb…
 
A csúcsvezető feladata pedig pusztán az, hogy ezeket a legnagyobb lelki nyugalommal kezelje…
 
És emellett a jövőt építse. Ha lehet, dalolva és hatékonyan!
 
Mert cégvezetőként a két legfontosabb feladatod, hogy koordináld a tevékenységet és építsd a jövőt.
 
Folyamatos stressz jelenlétében ezt azonban szinte lehetetlen megvalósítani, ugyanis amikor stresszelsz és aggódsz, akkor a figyelmed nem a jövőn, mégcsak nem is a jelenen, hanem nagyrészt a múltban van, még akkor is, ha ezt nem veszed észre.
 
Van egy rossz és egy jó hírem. 
 
A rossz hír:
 
Készülj fel arra, hogy a növekedéssel nem lesz kevesebb a stresszes helyzetek száma.
 
De van egy jó hírem is: 
 
Tehetsz ellene!
 
Vannak kőkemény, tényleges tapasztalatokon alapuló természeti törvények, amiket a szolgálatodba tudsz állítani.
Akár már a héten.
 
Semmi mást nem kell tenned, mint bejelentkezni a “Stresszmentes vezető, önműködő cég” online előadásunkra.
 
Info itt!»»
 
Nem fogsz csalódni, megígérem!
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra 

Ha már kiosztottad a feladatokat, utána számon is kell kérned azokat, különben nem biztosított a megvalósulásuk.
 
Sok vezetőnek problémát okoz, hogy milyen hangon közeledjen a munkatársakhoz, hogy az ne legyen hibáztató, de mégis kellően ráhasson, hogy a munkát elvégezzék.
 
Íme néhány szabály amiket érdemes figyelembe venned:
 
1.     A határidő lejárta előtt ellenőrizd a feladat haladását. Segíts, ha valahol elakadás van.
 
2.     A megadott teljesítési napon kérd számon (ehhez kell egy naptár vagy más rendszer, hogy ne felejtsd el). Ha nincs kész, vizsgáld ki az okát és adj iránymutatást a sikeres befejezéshez.
 
3.     Ha lustaság az ok, akkor eréllyel érd el, hogy elkészítsék. Ha szükséges, emeld meg a hangod. Te megteheted, hogy megdühödsz – de ezt csak a végső esetben használd, ne élj vissza vele.
 
4.     Ellenőrizd le a késznek mondott munkát. Ha nem megfelelő, add vissza és javíttasd ki – ne Te javítsd ki…
 
5.     Soha ne elégedj meg félkész munkával. Mindig követeld meg, hogy azt teljesen befejezzék.
 
6.     A kész jól végzett munkát mindig köszönd meg, ismerd el a teljesítését.
 
7.     Mindig úgy közeledj a munkatársakhoz, hogy bízol a képességeikben és a tudásukban. Például: „Pont ezért választottalak téged erre a feladatra, mert tudom, hogy Te vagy az, aki biztosan el tudja ezt végezni.” Tudasd vele, hogy miért lesz hasznos, ha ezt a feladatot elvégzi, miért segíti ez a dolgok jó működését. A jó eredmény az ő érdeke is, hiszen abból lesz neki is pénze. 
 
8.     Ha delegáltál egy feladatot, akkor ne akard megcsinálni a munkatárs helyett, mert rosszul, vagy túl lassan végzi azt el. Vizsgáld ki az okát, hogy miért nem optimális a teljesítés. Kezeld a feltárt okot és fejeztesd be vele a feladatot.
  
Mindez az emberek szeretete nélkül nem fog működni.
 
És annak őszintének kell lenni, mert az emberek nem hülyék – megérzik a hamisságot.
 
De nem könnyű úgy szeretni az embereket, ha nem értjük pontosan hogyan is 
működnek.
 
Ha szeretnél jobban elmélyedni a delegálás témájában, az emberi tényezők figyelembe vételével, akkor online előadásunk egy perfekt választás lesz ehhez:
 
Info itt »»
 
Baráti üdvözlettel:
 
Helle Nóra és Eric Helle

Ha reggel tükörbe nézel, sokszor nem mindig azt látod, amit szeretnél.
 
Ősz hajszálak, ráncok, fakó bőrszín, szem alatti táskák, karikák, nyúzott, frissnek nem mondható arc – úgy tűnik egy idő után ezek mind-mind az élet velejárói.
 
Azonban legmélyén belül érezzük, hogy valamit csak tudnánk tenni ezekkel kapcsolatban, tudjuk, hogy valahol az egész, mint sok minden más, nagy részben fejben dől el.
 
Mire ügyeljünk és mit tehetünk?
 
A legtöbbet hangoztatott ellenség a stressz egy közismert, már-már majdnem elcsépelt tényező. Igen, a folyamatos stressz elég gyorsan éveket tud adni még a legjobb szándékú ember becsült életkorához is, de ha egy kicsit közelebbről megnézzük a dolgot, van egy pár természeti törvény amit magunk mellé tudunk állítani az öregedés elleni harcban.
 
Hogyan működik az öregedés-csapda?
 
Az első legfontosabb dolog, ami mentálisan elindít minket az öregedés útján az az, hogyha feladjuk azon képességünket, hogy megfigyeljünk dolgokat. 
 
Mit is jelent ez? Elfogadjuk, készpénznek veszünk dolgokat, amiket itt-ott hallunk, olvasunk, vagy éppen amit éppen egy tekintélyes személy szájából hallunk. Sajnos erre már az iskolában treníroznak minket, mert ott is sokszor azt várják el, hogy visszamondjuk a tankönyvet, nem pedig, hogy megnénézzük hiteles-e a forrás és megkérdőjelezzük esetleg azt…..
 
Ha pedig a megfigyelésünk csorbát szenved, akkor a csapda következő szintje aktiválódik – ez pedig a döntési képességünk. Mivel nem figyeltük meg jól a dolgokat, ezért nem tudunk jó döntéseket hozni, – amiknek természetesen kellemetlen következményeik lesznek – vagy egyszerűen nem döntünk, nem érezzük eléggé erősnek vagy képesnek magunkat hozzá és nem igazán tudjuk, hogy miért.
 
A döntések hiánya, a “talánok” pedig az egyik legfőbb figyelem-rablók az életben. Az erőnk pedig nem a hajunkban, mint Sámsonnak, hanem a koncentrált figyelmünkben van…
 
Ereje megcsapolásával pedig nyitott az út arra, hogy az ember elkezdje úgy érezni, hogy már csak kevesebbet képes tenni, és kevesebbel képes szembenézni, mint régebben – és természetesen ezt az előrehaladó életkorának tulajdonítja.
 
Azonban a dolog fordítva áll – a gyorsabb öregedés forrása az, hogy úgy döntünk, hogy már kevésbé vagyunk képesek szembenézni dolgokkal. 
 
Az öregedés nem az oka annak, hogy kevésbé tudunk szembenézni dolgokkal – hanem pont fordítva…
 
Más szóval: annak a képességnek a csökkenése okoz felgyorsult öregedést, hogy a különböző cselekedetekkel vagy tennivalókkal a múlt esetleges rossz tapasztalatai miatt már nem akarunk vagy nem szeretnénk szembesülni, szembenézni. Ez minden. És nem azért van, mert képtelen vagy rá, hanem azért, mert azt hiszed, hogy már nem vagy rá képes….
 
Ne dőlj be a csapdáknak!
 
Meríts ötleteket, hogy könnyebb legyen szembenézni a napi feladatok növekvő halmazával és figyeld meg, hogy van-e hatása idővel
a külsődre…?
 
INFO ITT!»»
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra