A minap egy nagyon dekoratív, okos, sikeresnek gondolt és nagyon szorgalmas hölggyel ebédeltem.
A lénye olyan, hogy ahol megjelenik, tapadnak rá a szemek – képzelj el egy harmonikus, királynői teremtést, aki messziről világít a tömegből, bárhol is legyen.
Mindemellett határozott és nagyon értelmes is, egyszerűen minden megvan benne, hogy sikeres vezető legyen.
Az ebéd alatt azonban nagy meglepetésemre a hölgy elmondta, hogy a látszat, minden külsőség és eddigi eredmények ellenére egyáltalán nem érzi magát boldognak, sőt egyszerűen kiégett…
Nagyon megleptek ezek a szavak, de nagyon értékeltem az őszinteségét…
Ugyanis a legfontosabb dolog bármely probléma kezelésénél az, hogy szembenézzünk vele…
Mert van egy alaptörvény: amivel teljesen szembe tudunk nézni, azt fogjuk tudni kezelni, meg fogjuk tudni oldani!
Bármely bajnak, gondnak, problémának a kezdete abból ered, hogy nem tudtunk vagy nem mertünk teljesen szembenézni vele, inkább elfordultunk tőle, vagy homokba dugtuk a fejünket – és előbb vagy utóbb a dolog még rosszabb lett és még nagyobb erővel ütött vissza ránk…
De mi is pontosan a kiégés és hogyan következik be?
Ahhoz, hogy ezt megértsük, egy kicsit pontosabban nézzük meg, hogy mire van szükségünk az életben a sikerhez?
Hát életenergiára!
És miből merítünk életenergiát, azt az erőt, ami visz minket előre és átsegít minket az akadályokon a magas szintű életminőség és hosszú távú túlélés irányába?
Ez egy nagyon érdekes kérdés!
A válasz összetett, ugyanis pontosan 8 féle területről merítünk életenergiát és ennek a 8 területnek a folyamatos összehangolása az élet egyik legnagyobb művészete!
Hogy melyek ezek?
1. Az első természetesen Önmagunk. Az egészségi állapotunk, a kinézetünk, ruházatunk és bármi, ami minket, mint egyént segít: a sport, a jó minőségű élelmiszerek, egy jó mozi stb.
2. A második terület a párkapcsolat, család, gyerekek. Itt férjként, feleségként, apaként, anyaként vagy gyerekként törekszünk a minél jobb életre.
3. A harmadik a csoportok területe. Sokféle csoport létezik: munkahely, focicsapat, női torna klubok stb. Egy dolog azonban megszívlelendő: ez a terület különös fontossággal bír, mivel korunk társadalmában általában csoportos tevékenység által teremtjük meg az élethez az energiát, amit pénznek hívunk.
4. A negyedik terület maga az emberiség – itt az emberi faj részeként teremtjük közös jövőnket. Bármilyen karitatív, környezettudatos tevékenység, vagy bármilyen más olyan dolog, ami az emberiség, mint egy csoport jövőjét szolgálja, ide tartozik.
5. Az ötödik terület maga az élővilág, ide tartozik minden, ami él. Állatok, növények, az ő gondozásuk, a természet stb.
6. A hatodik terület maga a fizikai univerzum, a körülöttünk lévő, nem élő anyagi világ. A lakásod, a házad, az autód, de még esetlegesen az ablakodból látható hegyek is ide tartoznak. A mai társadalomban ez egy igen népszerű terület!
7. A hetedik a szellemi dolgok területe. Ide tartozol Te, mint szellemi lény. Tanulási tevékenységek, vallási dolgok és bármilyen más olyan tevékenység is ide tartozik, ami javítja a szellemi állapotodat és képességeidet.
8. A nyolcadik terület Istent, vagy a végtelent képviseli. Ez egy nagyon személyes terület, ezért erre nem is térünk ki, mindenki magának dönti el, hogy miben hisz és az a fontos, hogy ezt tiszteletben tartsuk.
A fenti területek mindegyike nyújthat számunkra örömöt, de komoly stresszet is – attól függően, hogy milyen állapotban vannak…
És mi köze mindennek a kiégéshez?
Nagyon egyszerű:
Ahhoz, hogy tartósan boldogok és sikeresek legyünk a fenti nyolc területen kell folyamatosan tevékenykednünk és “mindössze” ezeket kell jobb állapotba vinnünk és egyensúlyban tartanunk.
Ha ez az egyensúly felborul, például akkor, ha túlságosan introvertálódunk egy területen, mondjuk a munkában és ezért elhanyagoljuk a többit, akkor azt vehetjük észre, hogy ugyan pillanatnyi sikereket el fogunk érni, (ami valószínűleg eléggé verejtékszagú lesz)
de hosszú távon összességében nem leszünk sokáig boldogok és sikeresek.
Egy terület elhanyagolása ugyanis következményekkel jár: kihat a többi területre!
A jó hír viszont az is, hogy egy terület javítása ugyancsak kihat – de pozitívan – a többi területre!
És mi történik kiégéskor?
Egyszerűen hosszabb ideig megborul az egyensúly, ami azt is jelenti, hogy csak teszünk, teszünk, teszünk bele az életbe, azonban csak kevés területre, de az egyensúly felbomlása miatt nem kapunk vissza csak nagyon kevés életörömöt.
És ha az élet nem ad örömöt, akkor attól még a legjobb embernek is hamar elege lesz!
Mert az életet azért éljük, mert élni jó!
Élni örömnek kellene, hogy legyen.
Ha nem az, akkor VÁLTOZTASS! MOST!!!!
És alkalmazd a fentieket!
És kezdj el ÉLNI, ha eddig esetleg nem tetted igazán!
Ha pedig szeretnéd a harmadik területet (munkahely, cég) hatékonyan ráncba szedni, hogy igenis legyen időd a többire, akkor látogass el rövid előadásunkra!
Info itt!
Az ember boldogságra teremtetett. Ez a természetes állapota, ha egyensúly van.
Ez pedig megteremthető!
És legbelül ezt Te is pontosan tudod 
Barátsággal:
Helle Nóra és Eric Helle
Tanács nehézségekre
Ha nehezebb időszakok vannak, akkor ezeket a számomra
nagyon bevált lépéseket javaslom:
- Menj ki a szabadba, ahol van nagyobb tér.
- Nézz körbe alaposan, figyeld meg a részleteket.
- Vegyél egy nagy levegőt.
- Képzeld el a nehézséget, mint egy nagy homokbuckát és önmagad, mint egy verseny-motorost.
- Döntsd el, hogy áthajtasz ezen a buckán és gondolatban tedd is meg.
- Menj át rajta a valóságban is!
Az igazság az, hogy a nehézségek csak homokbuckák.
Te meg egy világbajnok motorversenyző vagy.
Gyerünk!!!
Barátsággal:
Helle Nóra
HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – VÁLTS RENDSZERT AZ ÉRTÉKESÍTÉSBEN!
Statisztikailag igazolt tény, hogy a legtöbb cégben egyszerűen nincs elegendő jó értékesítő…
Ha nincs elegendő jó értékesítőd akkor:
- állandóan Neked kell foglalkoznod ezzel a területtel és nincs elég időd a jövőt megtervezni
- pénzügyi problémáid lesznek a bevétel hiány miatt
- a konkurenciáid értékesítői rendszeresen elhappolnak ügyfeleket
- nem látod a jövőt annyira fényesnek és túl sokat aggódsz
- jó munkatársakat veszthetsz el, mert nem látják az anyagi biztonságot
- a céged könnyen veszteségesbe mehet át…
És miért is törvényszerűek ezek a problémák?
Csupán azért, mert a PÉNZ ENERGIÁT ad.
És az értékesítők hozzák be a pénzt.
Tehát ha nincs ott elegendő értékesítő, vagy akik ott vannak, azok nem elég jók, akkor nem lesz elegendő energia a cégben a megfelelő túléléshez és a jövőbeli lét bizonytalan és kérdőjeles lesz.
És a legtöbb helyen ha a cégvezető a legfőbb értékesítő egyszerűen nem
elegendő – nem működik jól…
De hogyan lehet jó értékesítőt találni?
Az értékesítők felvétele azért nehezebb az átlagnál, mert tapasztalati tény, hogy egy populációban a világ bármely táján viszonylag kevés az olyan ember akinek erre megvan a képessége és hajlandó is ezt a képességét a gyakorlatban használni.
A másik banánhéj, hogy előfordulhat, hogy a felvételi beszélgetésnél “jó dumás” embereket interjúztatva egyszerűen lyukat beszélnek a hasadba és emiatt hibásan felveszel egy lusta és korántsem termelékeny embert aki majd inkább viszi, mint hozza a pénzt…
A fenti dolgok tények ugyan, de ki mondta, hogy a tények hatása kell, hogy legyél?
Az igazság az, hogy mindig lehet tenni valamit valamivel kapcsolatban és ez annyira igaz, mint a gravitáció.
A legfontosabb tényező, amivel tisztában kell lenned amikor értékesítőket veszel fel, hogy az a tulajdonság ami közös minden jó értékesítőben és amit keresned kell az interjún az a kontrollra való képesség…
Mit is jelent ez?
Ez azt jelenti, hogy az illető mennyire képes kommunikációval másokat irányítani és meggyőzni egy bizonyos dologról.
Mennyire képes hatással lenni rájuk és elérni, hogy megtegyék, amit szeretne, anélkül, hogy azt zokon vennék?
És mivel az igazság az, hogy kontroll = bevétel, ezért a bevételetek nagyon is azon múlik, hogy az értékesítő képes-e kontrollálni másokat és ha igen, mennyire…
Mit tudsz még tenni?
Ha szeretnél tovább képződni a témában, illetve szeretnéd az értékesítési vezetődet is képezni e téren, látogassatok el a “Hogyan bánjunk az emberekkel és hogyan motiváljuk őket?” műhelyünkre június 5-én!
Info itt!
Ne feledd, kontroll=bevétel és egy jó képzés képességet ad, hogy jobban tudj kontrollálni dolgokat és embereket.
Barátsággal:
Helle Nóra és Eric Helle
HÉTINDÍTÓ EGYPERCES – HOGYAN GONDOLKODNAK A KOLLÉGÁID?
Egy cégvezető számára igencsak sok meglepetést tartogathat
a kollégák reakciója különböző dolgokra.
Számomra viszont a meglepetés sokszor a cégvezetők reakciója…!
Nem egyszer előfordult már ugyanis, hogy egy motivált, szorgalmas és
ambiciózus cégvezető, amikor megbeszéltük egy a cégnek és a
munkatársaknak egyaránt szükséges és hasznos képzést, ahelyett,
hogy a tettek mezejére lépett volna és elindította volna a
folyamatot, azt mondta, hogy előbb megbeszéli a kollégákkal és
ha ők is úgy gondolják, akkor mindenképp vágjunk bele…
Hogy miért nem helytálló ez a megközelítés?
Hát először is nézzük meg, hogy mi az, ami helytálló benne.
Az a szándék, hogy megértést és egyetértést érjünk el a
kollégákkal, az mindenképpen helytálló és szükséges.
Azonban az a gondolat, hogy a kollégák majd együtt jó döntést
hoznak nem feltétlenül életszerű.
Egyrészt természeti törvény, hogy a jó döntések egyénektől
származnak és sajnos a tömegek döntése sokszor egy
inger-reakció alapú döntés, ami nem a körülmények
helyes felbecslésén alapul és nem fogja hosszú távon
jóra vezetni a csoportot – legalább is, amíg el nem érjük
az Aranykort!
Másodsorban azt emberek nagy többsége mindig
a könnyebb utat választja és a kisebb ellenállás
felé megy. Azaz tudatosan nem fog kijönni
a komfortzónájából…
Tehát őket megkérdezni egy olyan dologról,
ami egy plusz és ami egy kicsit jobb időgazdálkodást
és erőfeszítést kínál tőlük nem célravezető.
Ami viszont igen, az az, ha a vezető „értékesíti”
nekik azt, amit szeretne. Addig beszél velük és
motiválja őket, amíg rábólintanak – és
a saját ötletükké válik a dolog.
És hogy hogyan tudsz „értékesíteni’ a kollégáknak
még jobban és még többet a „Hogyan bánjunk a
munkatársakkal és hogyan motiváljuk őket?”
előadásunkon megtudod.
Több info itt!
Ne szalaszd el!
Barátsággal:
Helle Nóra és Eric Helle
- « Előző oldal
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- 16
- Következő oldal »