Hallottál már olyan sztoriról, hogy egy 
jól fizetett és bőségesen ellátott munkatárs 
egyszer csak feláll és beadja a felmondását?
 
Bevallják vagy nem, de ez a legtöbb vezető 
rémálma egyébként…
 
Hogy hirtelen, minden előjel nélkül 
a munkatársa feláll és otthagyja a legnagyobb 
szükség közepén…
 
Lehet,  hogy ez már meg is történt Veled és 
az is lehet, hogy már nem is egyszer…
 
De miért is történik ez?
 
A legtöbb munkavállaló egy ilyen helyzetben 
logikusan elmondja a vezetőnek, hogy az ok 
abban keresendő, hogy a munkakörülmények 
rosszak, hogy nem kapott elegendő pénzt, hogy túl 
sokat kellett túlórázni stb. stb. stb.
 
És a legtöbb vezető ezeket az indokokat rögtön 
el is hiszi…. 
 
Bár való igaz, hogy munkakörülmények lehetnek 
mostohák, hogy a szükség nagy úr, hogy a 
élethelyzetek változnak, az ember mégis tudat alatt 
érzi, tudja, hogy egy váratlan és felelőtlen távozásban 
más is szerepet játszik.
 
Mik a rejtett tényezők?
 
Ha a fenti tényezők igazak lennének (és itt most nem 
szélsőséges esetekről beszélünk) akkor semmi mást 
nem kellene tenni, mit a munkakörülményeket
olyan mértékben javítani, ahogy azokat 
a munkavállalók megkövetelik és akkor megszűnnének
az ilyenfajta problémák….
 
De a tapasztalat azt mutatja, hogy a munkakörülmények 
javítása sok esetben még növeli is a fent leírt 
váratlan és felelőtlen “meglógásokat”.
 
A tényleges szélsőségeket leszámítva a távozások 
nagy részében, amikor a munkaadó tényleg minden tőle 
telhetőt megtesz, a munkatárs mégis váratlanul felmond 
és “lelép” egy jól meghatározott tényező vesz rész: 
 
A munkatársnak kisebb vagy nagyobb mértékben, 
de vaj van a füle mögött!
 
Honnan lehet ezt tudni?
 
Az emberekkel sajnos lehet olyan jól is bánni, hogy 
rosszul érzik magukat tőle.
 
Ez akkor szokott előfordulni, ha ők nem képesek 
olyan mértékben viszonzást adni nekünk, mint 
amilyen mértékben mi segítettünk nekik, tehát 
“felborul” köztünk a csere.
 
Mondjuk több fizetést kapnak, mint amennyit igazából 
hoznak a cégnek és amit rájuk költünk.
 
Vagy éppen elkövettek egy pár, ártalmatlannak tűnő
dolgot, mint például késés vagy egy munkahelyi tárgy 
hazavitele, amit aztán szégyenükben vagy tudatosan 
elhallgattak és emiatt elkezd rossz érzésük lenni felénk.
 
Az első tünete a fentieknek az, hogy kicsit magukba
zárkóznak,  nem lesznek olyan beszédesek felénk…majd
elkezdődik az indokolatlan kritikusság az irányunkba.
 
A kritikusság után pedig sokszor zöld utat kaphat 
a hirtelen felmondás és távozás – rosszabb esetben
a nyom nélküli “meglógás”.
 
Példa:
 
Egy munkatárs egy nap elkésik. Nincs bent a főnöke, 
és senki sem veszi észre. Nem mondja el másnap, amikor
találkoznak, és azzal magyarázza, hogy úgyis sokat dolgozik.
 
Következő héten otthon a párja kezdi szidni neki 
a munkáltatóját. Mivel van egy pici “sara” a munkáltató
felé, ezért nem védi meg, hanem elmegy a szidás mellett.
 
Másnap pedig egy kicsit hamarabb megy el, 
“mert a főnök úgysem fizet eleget.”  Ezt a kritikus
megjegyzést egy másik munkatársnak is elejti…
 
Eközben a főnök keményen dolgozik a körülmények 
javításán és mivel a cég havi eredményei jobbak, még 
jutalmat is ad mindenkinek….
 
Emberünk már eleve rosszul érzi magát az elkövetett 
dolgok miatt és ennek tetejébe még meg is jutalmazzák.
Ettől még rosszabbul érzi magát és hitelen felmond…
 
És ilyenkor gondoljuk mi vezetőnk azt, hogy nincs 
igazság és nincs szerencsénk! Pedig lehetett volna…
 
A fentiek csak egy példa az emberi 
viselkedés labirintusára.
 
Ha szeretnél ebben kiigazodni és a jövőben
megfelelő embereket felvenni, most 25% kedvezménnyel 
jelentkezhetsz SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
online műhelyünkre:
 
Info itt!»»
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle 

Történt már Veled olyan helyzet, hogy vitába keveredtél mondjuk 
egy munkatársaddal, és aztán akárhogy is próbáltad, nem tudtad 
vele tisztázni a dolgot, mert továbbra is ellenséges és bizalmatlan 
maradt Veled?
 
Való igaz, hogy a kommunikáció az univerzális megoldás minden 
problémára, és ha nem tudjuk megoldani a dolgot, akkor ott több 
kommunikáció szükséges.
 
Azonban egy rejtett dolgot sokszor hagyunk figyelmen kívül 
és pont azért, mert rejtett:  ez pedig a harmadik fél, aki a háttérben
burkoltan szítja a tüzet két ember között…
 
Mit is jelent ez?
 
Azt jelenti, hogyha valakivel konfliktusod van és minden próbálkozás,
kitartó szándék, még több beszélgetés és még több próbálkozás
ellenére sem tudod rendezni a fennálló problémát, akkor ott más
van a háttérben! 
 
Van valaki, aki rejtetten és burkoltan a fülében és esetleg a Te
füledben is ott van és negatív, sokszor valótlan dolgokat állít vagy 
Rólad neki, vagy mindkettőtöknek a másikról!
 
És hogyan lehetne kibékülni valakivel, amikor folyamatosan ott 
van a harmadik fél a fülében és hatalmas kannával önti az olajat
a tűzre…?
 
Mit lehet tenni?
 
1. Először is ne lepődj meg! Ne légy introvertált és ne keresd csak
magadba a hibát, mert az nem fogja megoldani!
 
2. Légy résen! Nézz körül, hallgasd és figyeld a környzeted,
kérdezz, kutakodj, kérdezz rá és találd meg ezt a személyt!
 
3. Ne húzódj vissza, hanem kommunikálj még többet a szóban 
forgó féllel (akivel a konfliktushelyzet fennáll), és vázold fel
neki ezt az alapelvet egy alkalmas pillanatban.
 
4. Beszéljétek át, hogy kiről ki mit mondott és zárjátok ki közösen
a harmadik felet.
 
5. Még több kommunikációval rendezzétek le az eredeti 
konfliktust.
 
6. Intézkedj, hogy a megtalált harmadik fél ne tudjon több kárt 
tenni a jövőben az ármánykodással. Ne reménykedj, hogy majd
megváltozik, mert nem fog.
 
7. Ezen túl pedig virágozzatok és prosperáljatok…! 
 
Ha pedig még több ötletet szeretnél az emberek kezeléséhez, 
akkor online Vezetői Kommunikációs Útmutatónkat
semmiképp ne hagyd ki: 
 
Info itt!
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle 

A boldogságod az egyik fontos fizetség, amit az Élet adhat Neked. 

Azonban vannak szokások, amiket fel tudsz építeni, amivel tudatosan fel tudod építeni a pozitív életszemléletet és teremteni tudod vele a saját boldogságodat.

Ezeket már egyszer olvashattad. Ha ez így volt, akkor nem árt egy ismétlés, hogy megnézd, mit alkalmaztál ezekből. Ha viszont még nem találkoztál velük, akkor most megteheted:
 
Íme 10 szokás ami meg tudja változtatni a gondolkodásmódodat és azt, hogy mennyire tudod élvezni az életed. 
Ezek pozitívan tudnak tartani, bármi is történjen:
 
1.     Gyakrabban köszönd meg a dolgokat.
A pozitív emberek képzik magukat arra, hogy meglássák a jót, még akkor is, ha az élet nem perfekt.
 
2.     Mindig egy jó ponton zárd le a napot.
Nem minden nap jó, de minden napot úgy fejezz be, hogy gondolj 3 apró aznapi sikerre. Lesznek olyan napok, 
amikor nehéz lesz bármire is gondolni, de ha eléggé megnyugszol, valami eszedbe fog jutni. 
Valami kedves gesztus, aminek tanúja voltál, valami kedves szó egy idegentől, és ez újra meg tudja adni 
a fókuszt és még az is lehet, hogy jobban alszol.
 
3.     Erősségekre fókuszálj, ne a hibákra.
Mindannyiunk követ el hibákat, de a pozitív emberek arra használják a hibáikat, hogy megerősödjenek. 
Újra próbálkoznak és kitartanak a céljaik mellett.
 
4.     Tanulj sikeres módszereket másoktól.
Ne hasonlítsd magad másokhoz és ne érezd magad rosszul. Tanulmányozd a sikeres módszereiket, akcióikat 
és kérdezd meg magadtól: mit tudok tőlük tanulni?
Végezz el egy tanfolyamot vagy szemináriumot ami megtanítja a sikeres módszereket.
 
5.     Ne hagyd, hogy a negatív gondolatok lehúzzanak.
A negatív gondolatok mindig felütik a fejüket. De ne hagyd, hogy átvegyék a kormányzást. Ez gyakorlást igényel, 
de minden nap tudsz egy kicsit fejlődni ebben. Amikor egy negatív gondolat felüti a fejét, akkor kell egy pozitív 
gondolat minden alkalommal amihez fordulhatsz, ami emlékeztet, hogy te vagy az életed sofőrje.
 
6.     Hagyd abba a panaszkodást olyan dolgokról, amiket nem tudsz kontrollálni.
Közlekedési dugó, időjárás, politika stb. – a lista végtelen.
Kontrolláld azokat a dolgokat, amiket tudod, hogy tudsz kontrollálni. Kezeld a közvetlen szituációt – ez néha azt jelenti, 
hogy adsz magadnak egy kis időt és elmész valahova, hogy feltöltődj és az elméd újra indítsd. 
 
7.     A megoldásokra fókuszálj, ne a problémákra.
Nézz rá a problémára, de ne ezen időzz. Ismerd meg a tényeket amiket a problémával kapcsolatban meg kell értened 
és utána válts fókuszt. Kérdezd meg magadtól: mi az az egy hatékony dolog, amit tenni tudok, hogy kezeljem ezt a problémát?
 
8.     Légy nyitott új lehetőségekre.Tervek kútba esnek, ajtók bezárulnak. A pozitív emberek alkalmazkodnak és mennek előre. 
Emlékezz: amikor egy ajtó bezárul, egy másik kinyílik. Állj készen, hogy a következő lehetőségből előnyt kovácsolj.
 
9.     Mindig jó dolgokat várj el.
Edz arra az elmédet, hogy a jó dolgokat keresse a környezetedben.
Mindig találhatsz valami pozitívat, sokszor közvetlenül melletted.
 
      10. Mosolyogj te először.
Ne várd, hogy a pozitív energia másoktól jöjjön. Te vidd oda a pozitivitást. Mert ez egy aktív választás, nem pedig egy reakció.
És ez annyira egyszerű lehet, mint rámosolyogni egy idegenre. De ne hagyd, hogy bárki sötét pillantása lehúzzon. 
Az élet nem perfekt. De a szokásaid formálják az elmédet.
És az elméd formál mindent körülötted.
 
Válassz minden nap egy szokást ebből a listából és kezd el gyakorolni ezen a héten. És nézd meg a változásokat…!
  
A fenti sorok Jim Matherstől származnak, aki író, vállalkozó és nemzetközi előadó, a milliomosok klubjának elnöke.
 
Jim weboldala: www.jimmathers.com
 
Ha pedig sikeres módszereket akarsz tanulni vezetőként a 4-es pont szerint, akkor Vezetői Akadémiánkat ajánlom, ami Professzionális Vezetőképzés.
 
Info itt ›››
 
Ne feledd: Egy képzett vezető a végén mindig megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra 

A minap egy nagyon kedves ismerősöm, egy sikeres
üzletasszony osztott meg egy pár tanulságos sort a 
depresszióról. Ebben a szürkés, ködös időjárásban
különösen aktuális lehet a téma.
 
Megkérdezték, hogy érezte-e valaha depressziósnak 
magát?
 
A kérdés elgondolkoztatta. 
 
Aztán rájött, hogy sosem volt ideje depressziósnak 
éreznie magát.
 
Fiatal kora óta üzletasszony. Folyamatosan pörög, 
intéz, alkot, kreál és létrehoz dolgokat. 
Javít, újratervez, gyerekeket nevel, 
vezeti a háztartást. És emellett teremt időt az 
egészségére is fizikailag és mentálisan egyaránt.
 
Jóval többet tesz és jóval több eredménnyel, 
mint a legtöbb ember. És jóval gyorsabban is mozog.
 
De a legfontosabb talán mégsem a kemény munka 
és a rendkívüli aktivitás. Hanem az, hogy az életkorát
meghazudtolóan ÓRIÁSI CÉLJAI VANNAK.
 
Mutass nekem egy embert, aki óriási célokkal 
rendelkezett és depressziós vagy kiégett volt…
 
Tehát ha valami miatt úgy érzed, hogy a
depresszió vagy a kiégés – vagy nevezzük akárminek – 
érzés kerülget, akkor nagyon gyorsan vizsgáld 
meg, hogy vannak-e aktív céljaid jelenleg és 
ha igen, akkor nagyságrendben ezek méltóak-e
Hozzád?
 
Ha nem, akkor itt az ideje megnövelni a 
nagyságrendet!
 
Ha pedig segítségre van szükséged ebben 
a témában, használd ki az Életcél konzultációnk
adta lehetőséget, amire karácsonyi kedvezménnyel
lehet most jelentkezni:
 
Több info itt! »»  
 
Ne feledd: egy képzett vezető a végén 
mindig megnyeri a játszmát…

Barátsággal: 
 
Helle Nóra