Kedves Cégvezető!

Végre itt a nyár! Itt az idő egy kis pihenésre. Fogadjunk,
hogy már alig várod, hogy magad mögött hagyd az
állandó mókuskereket és kikapcsolódj egy kicsit!

Egy vagy két hét múlva visszajössz a nyaralásból,
jó esetben feltöltődve energiával (ha sikerült tényleg
kizárni a céges problémákat és meg nem oldott dolgokat),
de amint meglátod a rengeteg megoldatlan, rád váró
problémát, máris lejjebb csökken a lelkesedésed.

És könnyen megeshet, hogy egy hónap múlva már megint
ott tartasz, hogy alig várod, hogy mikor lesz végre
karácsony, mert kezdesz besokallni…

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Bizonyára szeretnéd, ha a munkatársakkal mindig szót
értenél, önállóan és hatékonyan dolgoznának és nem
kellene mindig veszekedned velük. Azt kívánod, hogy
bárcsak úgy látnák a dolgokat, mint, ahogy Te és
örömmel dolgoznának.

Sajnos sok esetben nem ilyen rózsás a helyzet.
Gyakran futsz bele kellemetlen reakciókba:

• Ellenkezés
• Hibáztatás
• Sértődés
• Pletykák

Ezeknek az eredménye pedig rossz teljesítés, nem teljesítés,
hibák és rengeteg energia és pénz, ami kárba vész.

Ne keseredj el, mert mindenre van megoldás!

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Vezetőként feladatokat és munkát kell kiosztanod a
munkatársaknak és folyamatosan koordinálnod kell őket.
Ez alapjában véve is eléggé leterhelő, de ami igazán
felőrli az idegeidet azok általában a beosztottak hibái és
nemteljesítései. Ráadásul ezek a cég eredményességét is
gátolják, ami pénzben kifejezhető vesztességekhez vezet.

Valószínűleg többször próbáltál már beszélni a munkatársakkal
a hibáikról, de a reakciók amiket kaptál, lehet, hogy nem voltak
éppen kellemesek:

• mások hibáztatása
• sértődés

Az is borítékolható, hogy mindezek tetejében nem mindig
történt javulás…

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Előző levelünkben a delegálás szabályait mutattuk be, mely
segítségével könnyebben tudsz feladatokat kiosztani, hogy
tehermentesítsd magadat. Ha már sikeresen  kiosztottad a
feladatokat, utána számon is kell kérned azokat, különben
nem biztosított a megvalósulásuk.

Sok vezetőnek problémát okoz, hogy milyen hangon
közeledjen a munkatársakhoz, hogy az ne legyen hibáztató,
de mégis kellően ráhasson, hogy a munkát elvégezzék.

Íme néhány szabály amiket érdemes figyelembe venned:

[Tovább olvasom…]