Szeretnéd elérni, hogy teljes csapatod lelkesen és örömmel dolgozol? Jó lenne, ha vissza tudnád állítani azt a lendületet, amivel anno belevágtak a munkába? És szeretnéd megelőzni, hogy embereid szép lassan kiégjenek?

Akkor nagyon kell értened a motivációhoz!

A mai napig rengetegen azt gondolják, hogy motiválni csak pénzzel lehet. De mit tehetsz akkor, ha a fizetésemeléseket most nem engedheted meg? Milyen eszközhöz tudsz folyamodni, hogy csapatod mégis új lendületet kapjon?

A kulcs az, hogy ki tudd használni a célok motiváló erejét! Hiszen csak egy jó, kihívást adó célért fognak igazán hajtani kollégáid. Ez az egyetlen dolog, ami még a fizetésnél is többet jelenthet!

Mivel ez a téma ennyire fontos, ezért írtunk egy zsebkönyvet róla. Segít abban, hogy úgy tudd megfogalmazni a célokat, hogy azok a cég minden tagját fellelkesítsék. És megtanulhatod belőle, hogy mi a teendő, ha valaki mégis megakad a cél felé vezető úton.

Rendeld meg a zsebkönyvet»

Üdvözlettel:

Helle Nóra & Eric Helle

Minden csoport vezetésének és menedzselésének megvannak 
a természeti törvényei. Ezeket általában nem tanuljuk az iskolában.
 
Azonban úgy tűnik, ezek mintha az Élet nevű játék 
szabályai is lennének – és ha nem ismerjük őket, akkor sajnos 
elveszthetjük az adott játszmát.
 
Nyári időszakban, de még télen is gyakran felmerül a kérdés, hogy: 
bezárjunk-e a szabik miatt?
 
Míg biztos vannak olyan gyárak és termelő egységek, ahol ez 
elkerülhetetlen, azonban összességében a teljes bezárást 
és az utána történő nyitást kicsit az újraélesztéshez tudnám 
hasonlítani: korántsem ideális.
 
Természeti törvény, hogy amikor egy céget, egy csapatot teljesen 
leállítasz, az az energia, ami ahhoz szükséges, hogy utána 
felébreszd a Csipkerózsika szunnyadozásából és a tehetetlenségéből 
és újra mozgásba hozd, bizony jelentős és időt fog igényelni.
 
Úgyhogy, ha teheted, ne kockáztasd. Még ha takaréklángon is, 
csökkentett létszámban, de hagyd nyitva a céget, ne zárd be a
kapukat, ne vágd el a vonalakat a bevételtől.
 
Lehet, hogy nem pont akkor, de meg fog térülni!
 
Ha pedig több hasonló tippre is kíváncsi vagy, látogass 
el 1.5 órás online előadásunkra kedden 
„Önműködőbb cég – felszabadult vezető” témában. 
 
Info itt!
 
Ne feledd: 

Egy képzett vezető a végén mindig megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra

Az évek során több vezetővel is dolgoztam együtt, akik ugyan sikeresek voltak, de mégis boldogtalanok. Hiába fejlődött szépen a cégük, minden energiájukat felemésztette és kiégettnek érezték magukat. Sokszor egy-egy nagyobb projekt befejezése után legszívesebben lehúzták volna a rolót….

Esetleg Magadra ismertél?

Ha igen, akkor elárulom, hogy ezek a problémák általában arra vezethetőek vissza, hogy az életedben valahol megborult az egyensúly. Vagy hogy vannak ugyan céljaid, de nem látod a hozzájuk vezető utat és emiatt a jövő bizonytalannak tűnhet.

Személyre szabott Életcél konzultációnk pont ennek a megoldásához nyújt eszközöket Motivációt és életenergiát nyerhetsz belőle, amivel a kiégés érzése hamar a múlté lesz. Ez pedig a céged teljesítményén is meglátszik majd.

Kattints ide a részletekért»

Üdvözlettel:

Helle Nóra & Eric Helle

Felméréseink és mások felmérései is kimutatták, hogy 
a cégvezetők, illetve a vezetők általában igencsak magányos
farkasok tudnak lenni.
 
Többek között ezért is folytatjuk a vezetői kérdezz-felelek
rovatunkat, ahová erre az e-mailre válaszolva Te is bátran 
beküldheted kérdéseidet.
 
Ha problémád van, kommunikálj, itt a lehetőség! 
 
A mai téma a csapat hangulata.
 
6 perc 8 másodperc.
 
https://youtu.be/IbCyIupCLmc
 
Jó hétvégét! 
 
Helle Nóra és Eric Helle