A nap vezetői idézete:
                                                                            2025. augusztus 21.

 “(…) Akkor tehát a munka biztonsága fontos
dolog. Maga a biztonság azonban egy megértés.
A biztonság hiánya nemtudás.
 
Amikor az ember nem érzi magát biztonságban,
akkor egyszerűen nem tud.
Nem biztos a dolgában.
 
Azok, akik tudnak, biztonságban vannak.
Azok, akik nem tudnak, a szerencsében
hisznek. (…)”

                                                   – L. Ron Hubbard

 
Kovácsold a szerencsédet: 

Béklyóktól sújtva élünk, pedig oly közel a Szabadság! 
A ma embere ki van éhezve a szabadságra. 
Vágyik a hosszú hétvégékre, és várja az ünnepnapokat. 
Sokan áhítoznak arra, hogy egyszer eljön az idő, amikor szabadon, bármit tehetnek majd. Mások a nyugdíjas éveikben keresik a szabadságot. Ha kilépünk a munkahelyünkről, ezt mondjuk a telefonba: most szabadultam. 
Ez a kép azt mutatja, hogy egyáltalán nem érezzük magunkat szabadnak. 
Vajon jó irányba keressük az áhított szabadságunkat? 

Minden bizonnyal melléfogunk a szabadság témájában. 
Hisz olyan dolgokban keressük, amik hasonlóan a délibábhoz, messziről valósnak mutatják a szabadságot, közel érve hozzá azonban semmit nem lelünk. 
Vajon hogyan találhatnánk meg azt a szabadságot, amit hosszútávon és kétséget kizáróan szabadságként, boldogan élhetnénk meg? 
Egyáltalán van ilyen?

Igen van! De nem feltétlen időben, pénzben, vagyonban, vagy térben található. 
A szabadság lehetősége ugyanis bennünk lakozik. A szabadságunk érvényre juttatásának és megélésének kulcsa igazából egy belső ügy.

Az ember, aki azt hiszi, attól szenved, hogy sokat kell dolgoznia, tévedés áldozata. 
Valójában a munkájával kapcsolatos, sikertelenségei, megromlott kapcsolatai, céltalansága hálójában vergődik, és abból akar szabadulni. Az, aki nem érzi magát boldognak a házasságában, szintén a saját maga által teremtett csapda szorításában él, de menekvését nem biztos, hogy egy új kapcsolatban fogja megtalálni.  

Mi hát az a belső szabadság, amit az ember valóban szabadságnak él meg?

A szabadság az például, hogy nem tartja fogva a múltunk a gondolkodásunkat. 
A szabadság az, amikor őszintén tudunk beszélni embertársainkkal, és nem kell visszafogni magunkat. 
A szabadság az, hogy nem kell azon gondolkoznunk este, hogy helyesen tettük-e, amikor valakinek odaszóltunk és megbántottuk. Nem hömpölyög a fejünkben, a szívünkben, hogy mások örömét, szabadságát elrontottuk tetteinkkel, érzéketlen hozzáállásunkkal. A jó és nyugodt alvás a szabadság egyik mutatója.

A szabadság nem a szuper autó birtoklása, hanem az örömteli vezetés. 
Amikor a többieket könnyedén toleráljuk, akár igazuk van akár nem. 
A szabadság nem csak az, hogy messzi tájakra utazunk, hanem az, hogy azokkal, akikkel útközben találkozunk, békét és barátságot tudunk teremteni. 
A legelegánsabb hotelben is érezhetjük magunkat szörnyen egyedül, vagy feszültnek. 
A szabadság a könnyed kommunikáció a környezetünkkel, vagy akár a felhőtlen magány. Szabadság az is, ha gyorsan jár az eszünk és időben érkeznek a jó válaszaink. Ha gyorsan tudunk dönteni, ha azonnal felfogjuk azt, amit olvasunk, ha könnyedén meg tudunk valakit győzni. Ez mind-mind szabadság. 
És az is szabadság, ha egészségesek vagyunk. Az a sok értelmetlen testi baj, amiről tudjuk, hogy lelki vívódásaink eredménye, nagyon megnyirbálhatja szabad voltunkat. Még azok a vissza-visszatérő fájdalmaink is jelentősen korlátoznak bennünket, amik nem is betegségek, és azt gondoljuk róluk, hogy az életünk rossz velejárói, talán valahonnan megörököltük őket. Valójában nem kellene velük élnünk, de mivel senki nem mutatja fel számunkra a szabadság útját, beletörődünk és szenvedünk tőlük.

A szabadság ellentétére lehetne egy példa az a helyzet, amelyben egy 15 éves kamaszt képtelenek volnánk segíteni. Rengeteget bosszankodnánk miatta, nem értenénk a tetteit, egy ideig konfliktusok sokaságával szembesülnénk, majd azt találnánk, hogy aligha van vele őszinte kapcsolatunk, pedig a saját gyerekünk. 
A figyelmünk gyakran járna a dolgon, állandóan ellenőriznünk kellene őt, hogy nehogy meglepjen valami kellemetlen helyzettel. Amikor pedig a sok hajtás után végre kiszellőztethetnénk a fejünket, és kicsit lazíthatnánk, telefon érkezne, hogy helyzet van, kénytelenek vagyunk menni és cselekedni. A konfliktusokkal, stresszel teli élet, ahol gyakran lépéskényszerben, és kötelező aktivitások függésében élünk, nem szabadság.  

A szabadság az, amikor az ember a mindennapjaiban él egy olyan életet, amit élvez, mert egyezik az életről alkotott eszményeivel.” (…) – Trajtler István

Önmagukat rendszeresen fejlesztve és művelve rendet tudunk tenni a környezetünkben és az így nyert szabadsággal rendelkezhetünk.

Ha még nem szántad rá magad, itt az ideje:
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle

Az üzleti élet bármely részén, bármelyik
pillanatban előfordulhat gyökeres változás:
jöhet egy új kormányrendelet, egy külföldi 
cég bejövetele átrendezheti az erőviszonyokat, 
de az is simán benne van a pakliban, hogy 
viszonylag gyorsan több hazai konkurrencia 
is felüti a fejét – főként a sikeresek mezőnyében.
 
Ha Te is érezted már ezt a kiszolgáltatott érzést, 
és Te is igazságtalannak gondolod, hogy újra 
hatás helyzetbe kerülj ennyi munkával a hátad mögött, 
akkor jó, ha tudod, hogy a változások menedzselésének
van egy lézer precíz természeti törvénytára.
 
Ezekből az egyik érdekesség az, hogy a fellendülés 
az egyik legkockázatosabb állapot. Magasról ugyanis 
nagyot lehet esni.
 
Hogy pontosan mit kell tenned, hogy megőrizd 
a fellendülést, illetve mit kell tenned, amikor a számok
nem úgy jönnek, ahogy kellene, illetve amikor 
egy veszélyhelyzet áll elő, azt Vezetői Akadémiánkon
részletesen átvesszük.
 
Ha pedig most vagy benne egy szorongató 
helyzetben, akkor vedd igénybe kötelezettségmentes 
díjmentes konzultációnkat, ahol már tudunk ötleteket 
és nézőpontokat adni, hogy hogyan menedzseld le
az esetleges pozitív vagy negatív változást:

Nem akarok kiszolgáltatott lenni!

Ne feledd: Egy képzett vezető a végén mindig
megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra és Eric Helle

Szervezetfejlesztési és coaching szolgáltatásainkon az a tényező, ami a legtöbb bosszúságot, magas vérnyomást, stresszt, álmatlan éjszakát és elgurult gyógyszert eredményezi a vezetőknél, nem más, mint maguk az emberek.

Pedig az embereidet szeretni kellene.

Mert ha erre nem vagy képes, legalább egy kisebb mértékben, akkor bajban leszel: nem fogod tudni irányítani őket, nem fognak rád hallgatni és nem fognak követni.

Pontosan ezért állítottuk össze „Hogyan bánjunk az emberekkel és hogyan motiváljuk őket?” műhelyünket. Ez nem online, hanem élő.
Szánj rá pár órát a tanulásra, hidd el megéri. Garantáljuk a gyakorlatias, életszerű  és értékes tudást, a jó hangulatot és a kapcsolatépítési lehetőséget.

Adunk egy új lendületet Neked, hogy aztán új lendületet tudj adni a csapatodnak is..

Nem akarok emberek miatt stresszelni»

Üdvözlettel:

Helle Nóra és Eric Helle