T. Erika: „DEV-T beazonosítása a saját folyamatainkban, heti rövid értekezletek visszaállítása a működésbe”

B. Réka: „Sok hasznos volt. Pl. a munkatársak felelősségi körének és feladatainak megtervezése és folyamatos update-je. Az, hogy csökkenteni kell az időrabló és felesleges beavatkozási folyamatokat, ehelyett jó SZERVEZÉSSEL meg lehet előzni az elaprózódást. Az értékes végtermék fogalma új volt, és a munkatársak munkájának mérése egy újabb felismerés, hogy mérjük, de még hangsúlyosabbá kell tenni.”

Ö. Renáta: „Multis hátterem és a kis vállalkozás miatt két szemszögből néztem, és igy elég furcsa volt. Mivel ez a kettő teljesen máshogy müködik, emiatt mindenképpen volt benne újdonság.”

V. Levente: „igen, az embertípusok felismerése a munkahelyen”

H. Edvárd: „Igen volt. Személyiség típusok felismerése, és a szervezési táblázat…”