H. Péter: „Nekem az egész hasznos volt….Nagyon érdekes és hasznos volt!„

 

M. J. Enikő: „Jó dolgokat hallottunk, használni is fogjuk tudni. A szervezési tábla működhet nálunk is, mert eddig semmi hasonló nem volt, csak Ákos fejében, amit viszont a kollégák nem láttak át.”

 

Dr. B. F.: „Főként megerősítéseket kaptam.”

 

P.Sz. Brigitta: „igen volt, elsősorban a viselkedési típusok és hatásuk a szervezetre, a szervezési tábla lebontása”

 

V. Mónika: „Igen, embertípus, szervezés. Szervezés hiányos, javítanom kell. „

T. Erika: „DEV-T beazonosítása a saját folyamatainkban, heti rövid értekezletek visszaállítása a működésbe”

 

B. Réka: „Sok hasznos volt. Pl. a munkatársak felelősségi körének és feladatainak megtervezése és folyamatos update-je. Az, hogy csökkenteni kell az időrabló és felesleges beavatkozási folyamatokat, ehelyett jó SZERVEZÉSSEL meg lehet előzni az elaprózódást. Az értékes végtermék fogalma új volt, és a munkatársak munkájának mérése egy újabb felismerés, hogy mérjük, de még hangsúlyosabbá kell tenni.”

 

Ö. Renáta: „Multis hátterem és a kis vállalkozás miatt két szemszögből néztem, és igy elég furcsa volt. Mivel ez a kettő teljesen máshogy müködik, emiatt mindenképpen volt benne újdonság.”

 

V. Levente: „igen, az embertípusok felismerése a munkahelyen”

 

H. Edvárd: „Igen volt. Személyiség típusok felismerése, és a szervezési táblázat…”

Sz. Noémi: „Emberismeret, szervezési tábla„

 

B. Zoltán: „Inkább megerősített abban, hogy amit eddig tettem az helyes volt.”

 

U. Ida: „Marketing az amit mi mondunk magunkról a PR pedig az amit mások mondanak rólunk!”

 

F. Éva: „Mindenképpen nagyon hasznos volt. Számomra a viselkedési típusok besorolása tetszett legjobban, és annak felismerése, hogy igazából nagyon jó kollégákkal dolgozunk együtt, csupán egy kis szervezés kell még.”

 

R. Józsefné: „Igen, szervezési tábla„

 

R. Péter: „2-3 újszerű gondolat biztosan volt (beosztott típusok, vezetői felfogás), a részleteket majd személyesen 🙂„

K. János: „Igen. Megerősítést kaptam, hogy jó az irány csak csinálni kell folyamatosan!„

 

B. János: „rend, szervezeti ábra, fókusz, kalapleírás.”