A nap vezetői Idézete:
                                                                            2025. július 17.

 “ Az alacsony statisztikájú* munkatárs, aki
sohasem emeli fel a statjait, teremti az alacsony
statisztikákat.
Nem tétlen. Álszenteskedő hozzáállás azt mondani: –
Csak nem dolgozik keményen.
A krónikusan alacsony statisztikájú személy NAGYON
IS KEMÉNYEN dolgozik azon, hogy ALACSONYAN
tartsa a statisztikát.”

                                              – L. Ron Hubbard
 

*statisztika: az a mérőszám, amivel azt illető munkatárs teljesítményét mérjük 

Tudd meg, hogy kerüld el.

Több info itt!

Az emberek mindennapi irányítása, a velük való együttműködés, a konfliktuskezelések kihívása valószínű, hogy neked is okozott már 
zaklatottságot és álmatlan éjszakákat.
 
Az emberek helyes kezelésével kapcsolatos bizonytalanság miatt pedig elképzelhető, hogy halogattál már jelentős döntéseket – pedig a gyorsan meghozott jó döntések sokszor nagy összegeket tudnak megspórolni és még nagyobb lépéselőnyt tudnak biztosítani – nem beszélve a jobb alvásról…
 
Pontosan ezért szeptember 23-án kedden „Hogyan bánjunk a munkatársakkal és hogyan motiváljuk őket?” címmel egy egy napos gyakorlati műhelyt tartunk.
 
Több infot itt találsz.
 
https://vezetoisiker.eu/hogyan-banjunk-az-emberekkel-muhely/
 
Bánj jó magaddal és töltsd velünk a napot – most személyesen.
 
És ne feledd: egy képzett vezető a végén mindig megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra és Eric Helle

Az egyik legjobb befektetés, hogy mesterien jól tudj bánni az emberekkel. Hiszen így elérheted, hogy a jelenlegi csapatod teljesítménye megsokszorozódjon, és ez magával hozza majd a bevételek növekedését is. Valamint Te is nyugodtabb leszel és több szabadidőd marad a cég mellett.

Valójában felér egy lottónyereménnyel, hogyha most jelentkezel a szeptemberi Hogyan bánjuk a munkatársainkkal és hogyan motiváljuk őket? műhelyünkre, hiszen most kedvezménnyel teheted ezt meg.

A műhelyen az elmélet mellett egy filmmel és célirányos szituációs gyakorlatokkal adunk ötleteket, hogy hogyan tudd még jobban fellelkesíteni és lendületben tartani a csapatod és saját magad. Így nem fog fenyegetni a kiégés veszélye és könnyebben megy majd a delegálás és a számonkérés is.

Kockáztatnod sem kell, hiszen természetesen itt is érvényes a pénz visszafizetési garanciánk. Szóval veszíteni valód nincs, de rengeteg azonnal használhat tudást és értékes kapcsolatokat nyerhetsz.

Részletek itt»

Üdvözlettel:

Helle Nóra és Eric Helle 

Minap a két kulcs vezetőképző kollégánkkal, egy baráti beszélgetés 
keretében terveztük a jövőt, amikor is hirtelen azokra a problémákra
terelődött a szó, amiket az ügyfelek említettek a képzésük vagy 
a coachingjuk során.
 
Kicsit mi is meglepődtünk, amikor felismertük, hogy mindegyik 
megnevezett probléma emberi tényezőkre volt visszavezethető!
 
Mert egy vezetőnek aktív jelen idejű problémát okozhat, ha a kolléga:
 
– nem úgy csinálja a feladatot, ahogy azt a vezető csinálná,
– visszafelesel,
– nem jön be időben dolgozni, vagy nem jön be egyáltalán,
– lassú mint a csiga, 
– nem motivált,
– nem a legélesebb kés a fiókban, 
– lusta, 
– kicsit őrült,
– nem jön ki másokkal, 
– lázadást szít és zaklatottságot okoz,
– látszólag képtelen megérteni a lényeget,
– burkoltan rosszindulatú,
– jó elméletben, de a valóságban képtelen összekapcsolni feladatot a fennálló helyzettel,
vagy folyton a fizetésen jár az esze, nem a munkán – és még sorolhatnám!
 
A legidegesítőbb pedig az egészben az, hogy ahogy 
jobban teljesít a cég, ahogy növekedés van, úgy új emberek kellenek…
 
És a probléma hatványozódik…

Már említettük, hogy minden csoport vezetésének és menedzselésének megvannak a természeti törvényei. 
Az emberek kezelése, az emberismeret, az emberek sikeres kiválasztása és a helyes bánásmód azonban olyan tárgykörök, amikkel kapcsolatban nincsenek “kaptafa” megoldások – és nagyon könnyű rossz tanácsot adni.
 
És ez az a terület, ahol szó szerint életbevágó lehet a természeti törvények ismerete, hogy jó döntést hozz…

Ezért hoztuk létre “Hogyan bánjunk a munkatársakkal és hogyan motiváljuk őket?” műhelyünket, ami előadást és gyakorlatokat jelent. 
 
Ezt ne hagyd ki!
 
Info itt.
 
És ne feledd: Egy képzett vezető a végén mindig megnyeri a játszmát!
 
Barátsággal:
 
Helle Nóra és Eric Helle