Kedves Cégvezető!

Egy igaz történetet szeretnénk megosztani veled, ami
tökéletes példája az emberi megoldóképességnek és
leleményességnek….

Egy veszélyes üzemben, ahol a kazánberendezések iszonyú
hőkibocsájtása miatt csak rövid ideig szabad egy személynek
bent tartózkodnia, nagy problémát okozott, hogy hogyan
tartsák karban a gépeket. Tudnivaló, hogy a berendezések
tetején rengeteg, csőcsonk vezet kifelé, melyek végét
összesen közel 100 db csavar rögzíti. Ezek a csavarok az idők
és a rázkódás miatt meglazulhatnak és így szivárgást
idézhetnek elő.

Emiatt hetente szükséges volt leellenőrizni az összes csavart,
hogy melyik lazult meg és azt megszorítani. Ránézésre
nem lehetett megállapítani, hogy melyik a hibás csavar.
Ezért az összeset egyenként meg kellett húzni, ami rengeteg
időt elvett, nem beszélve arról, hogy egy személy csak
rövid ideig tartózkodhatott a területen a magas hő miatt.

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

Valld be őszintén, hogy néha meghalni sincs időd, mert
annyira túl vagy terhelve, olyan sok mindent kell
egyszerre kézben tartanod. A munkatársaid pedig
minden tőlük telhetőt megtesznek, de Te úgy érzed, hogy
nem elég önállóak és alig lehet rájuk bízni bármit is….

A nap végére már szinte szétrobban a fejed és
minden telefon gondot jelent. Félsz felvenni a mobilodat,
mert bármit is mondanak a vonal végén az neked problémát
ad, viszi az idődet, energiádat.

Ez a túlterheltség kivetül a céged eredményeire és a
magánéletedre is. Amikor már a végkimerültség határán
vagy, akkor elmenekülsz egy hétvégére vagy egy hosszabb
időre nyaralni a családoddal, pároddal, hogy feltöltődjél.
Ez a pozitív hangulat, amit a pihenésből nyertél, maximum
1 hétig tart ki, de utána minden kezdődik elölről:
idegeskedés, kapkodás, időhiány és stressz.

Mégis mit kellene tenned, hogy ne történjen ez meg veled
újra és újra és ne csak a gondot, a problémát lásd, amikor
megcsörren a telefonod?

[Tovább olvasom…]

Kedves Cégvezető!

A cégben csak egy nem megfelelő munkaerő rengeteg
problémát tud okozni Neked….

• Nem elég hatékonyan dolgozik.
• Nem tud önállóan gondolkozni.
• Rengeteg napi problémával áll elő.
• Ráadásul a jobbnak tűnőt jól kiképezted, erre átmegy
  a konkurenciához vagy saját vállalkozásba kezd….

Íme, egy kis segítség, hogy legyen egy megbízható,
jól képzett csapatod!

1. Először is, ne a munkaerő képesítését vizsgáld meg,
   hanem a hajlandóságát a munkára!

[Tovább olvasom…]