Gondolkoztál már azon, hogy mi az alapvető különbség egy 
becsületes, törvénytisztelő ember és egy bűnöző között?
 
Miért van az, hogy egy ember becsületesen végiggürcöl egy életet és 
minden kihívás és megpróbáltatás ellenére soha nem tér le a törvényes útról, 
míg mások már az első nehézséggel szembenézve olyat tesznek, ami sérti 
a többiek jogait és megkárosítja őket?
 
Hogy történhet ilyen?
 
És elsősorban miért?
 
Pár éve egy nagyon kedves ismerősöm, egy híres amerikai tréner és coach, 
Arte Maren tartott egy zártkörű előadást itt Budapesten.
 
Számomra ha egy előadásban csak egy mondat van, amit a jövőben tudok használni, már az is megérte. Itt sok-sok gondolat volt, mégis pont a fentiekkel kapcsolatban Arte adott egy nagyon érdekes választ.
 
Az alapvető különbség a bűnöző és egy becsületes, észszerűen törvénytisztelő ember között egy nagyon egyszerű dolog:
 
A bűnözőnek mindig ott van az az opció, hogyha a dolgok nagyon keményre fordulnak, hogyha nem sikerül becsületesen eredményt elérni vagy pénzt keresni, akkor majd lop, csal, hazudik netán még rosszabb is…
 
A becsületes embernél ezek az opciók nem léteznek.
 
Ennyi a különbség.
 
És mi köze ennek a példának a céljaid eléréséhez?
 
Csupán annyi, hogyha kitűzöl egy célt és odateszed opciónak azt a verziót, hogy esetleg mégsem fogod elérni, akkor ne lepődj meg, ha ez be is következik!
 
Ne add meg magadnak azt az opciót, hogy kudarc! 
 
A lényeg, hogy az igazi kudarc igazából sosem lehetséges, mert mint olyan, 
nem is létezik.
 
Egy dolog lehetséges csak: nem volt elég tudás és kitartás a cél elérésének az irányában.
 
 
A mi küldetésünk, hogy azt a cégvezetői tudást átadjuk, ami 
a céljaid eléréséhez szükséges. 
 
Vezetői Akadémiánkra most 1-et fizet, 2-őt kap szülinapi akció van
február 20-ig! 
 
Több info itt!
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle

Hallottál már olyan sztoriról, hogy egy 
jól fizetett és bőségesen ellátott munkatárs 
egyszer csak feláll és beadja a felmondását?
 
Bevallják vagy nem, de ez a legtöbb vezető 
rémálma egyébként…
 
Hogy hirtelen, minden előjel nélkül 
a munkatársa feláll és otthagyja a legnagyobb 
szükség közepén…
 
Lehet,  hogy ez már meg is történt Veled és 
az is lehet, hogy már nem is egyszer…
 
De miért is történik ez?
 
A legtöbb munkavállaló egy ilyen helyzetben 
logikusan elmondja a vezetőnek, hogy az ok 
abban keresendő, hogy a munkakörülmények 
rosszak, hogy nem kapott elegendő pénzt, hogy túl 
sokat kellett túlórázni stb. stb. stb.
 
És a legtöbb vezető ezeket az indokokat rögtön 
el is hiszi…. 
 
Bár való igaz, hogy munkakörülmények lehetnek 
mostohák, hogy a szükség nagy úr, hogy a 
élethelyzetek változnak, az ember mégis tudat alatt 
érzi, tudja, hogy egy váratlan és felelőtlen távozásban 
más is szerepet játszik.
 
Mik a rejtett tényezők?
 
Ha a fenti tényezők igazak lennének (és itt most nem 
szélsőséges esetekről beszélünk) akkor semmi mást 
nem kellene tenni, mit a munkakörülményeket
olyan mértékben javítani, ahogy azokat 
a munkavállalók megkövetelik és akkor megszűnnének
az ilyenfajta problémák….
 
De a tapasztalat azt mutatja, hogy a munkakörülmények 
javítása sok esetben még növeli is a fent leírt 
váratlan és felelőtlen “meglógásokat”.
 
A tényleges szélsőségeket leszámítva a távozások 
nagy részében, amikor a munkaadó tényleg minden tőle 
telhetőt megtesz, a munkatárs mégis váratlanul felmond 
és “lelép” egy jól meghatározott tényező vesz rész: 
 
A munkatársnak kisebb vagy nagyobb mértékben, 
de vaj van a füle mögött!
 
Honnan lehet ezt tudni?
 
Az emberekkel sajnos lehet olyan jól is bánni, hogy 
rosszul érzik magukat tőle.
 
Ez akkor szokott előfordulni, ha ők nem képesek 
olyan mértékben viszonzást adni nekünk, mint 
amilyen mértékben mi segítettünk nekik, tehát 
“felborul” köztünk a csere.
 
Mondjuk több fizetést kapnak, mint amennyit igazából 
hoznak a cégnek és amit rájuk költünk.
 
Vagy éppen elkövettek egy pár, ártalmatlannak tűnő
dolgot, mint például késés vagy egy munkahelyi tárgy 
hazavitele, amit aztán szégyenükben vagy tudatosan 
elhallgattak és emiatt elkezd rossz érzésük lenni felénk.
 
Az első tünete a fentieknek az, hogy kicsit magukba
zárkóznak,  nem lesznek olyan beszédesek felénk…majd
elkezdődik az indokolatlan kritikusság az irányunkba.
 
A kritikusság után pedig sokszor zöld utat kaphat 
a hirtelen felmondás és távozás – rosszabb esetben
a nyom nélküli “meglógás”.
 
Példa:
 
Egy munkatárs egy nap elkésik. Nincs bent a főnöke, 
és senki sem veszi észre. Nem mondja el másnap, amikor
találkoznak, és azzal magyarázza, hogy úgyis sokat dolgozik.
 
Következő héten otthon a párja kezdi szidni neki 
a munkáltatóját. Mivel van egy pici “sara” a munkáltató
felé, ezért nem védi meg, hanem elmegy a szidás mellett.
 
Másnap pedig egy kicsit hamarabb megy el, 
“mert a főnök úgysem fizet eleget.”  Ezt a kritikus
megjegyzést egy másik munkatársnak is elejti…
 
Eközben a főnök keményen dolgozik a körülmények 
javításán és mivel a cég havi eredményei jobbak, még 
jutalmat is ad mindenkinek….
 
Emberünk már eleve rosszul érzi magát az elkövetett 
dolgok miatt és ennek tetejébe még meg is jutalmazzák.
Ettől még rosszabbul érzi magát és hitelen felmond…
 
És ilyenkor gondoljuk mi vezetőnk azt, hogy nincs 
igazság és nincs szerencsénk! Pedig lehetett volna…
 
A fentiek csak egy példa az emberi 
viselkedés labirintusára.
 
Ha szeretnél ebben kiigazodni és a jövőben
megfelelő embereket felvenni, most 25% kedvezménnyel 
jelentkezhetsz SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
online műhelyünkre:
 
Info itt!»»
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle 

Történt már Veled olyan helyzet, hogy vitába keveredtél mondjuk 
egy munkatársaddal, és aztán akárhogy is próbáltad, nem tudtad 
vele tisztázni a dolgot, mert továbbra is ellenséges és bizalmatlan 
maradt Veled?
 
Való igaz, hogy a kommunikáció az univerzális megoldás minden 
problémára, és ha nem tudjuk megoldani a dolgot, akkor ott több 
kommunikáció szükséges.
 
Azonban egy rejtett dolgot sokszor hagyunk figyelmen kívül 
és pont azért, mert rejtett:  ez pedig a harmadik fél, aki a háttérben
burkoltan szítja a tüzet két ember között…
 
Mit is jelent ez?
 
Azt jelenti, hogyha valakivel konfliktusod van és minden próbálkozás,
kitartó szándék, még több beszélgetés és még több próbálkozás
ellenére sem tudod rendezni a fennálló problémát, akkor ott más
van a háttérben! 
 
Van valaki, aki rejtetten és burkoltan a fülében és esetleg a Te
füledben is ott van és negatív, sokszor valótlan dolgokat állít vagy 
Rólad neki, vagy mindkettőtöknek a másikról!
 
És hogyan lehetne kibékülni valakivel, amikor folyamatosan ott 
van a harmadik fél a fülében és hatalmas kannával önti az olajat
a tűzre…?
 
Mit lehet tenni?
 
1. Először is ne lepődj meg! Ne légy introvertált és ne keresd csak
magadba a hibát, mert az nem fogja megoldani!
 
2. Légy résen! Nézz körül, hallgasd és figyeld a környzeted,
kérdezz, kutakodj, kérdezz rá és találd meg ezt a személyt!
 
3. Ne húzódj vissza, hanem kommunikálj még többet a szóban 
forgó féllel (akivel a konfliktushelyzet fennáll), és vázold fel
neki ezt az alapelvet egy alkalmas pillanatban.
 
4. Beszéljétek át, hogy kiről ki mit mondott és zárjátok ki közösen
a harmadik felet.
 
5. Még több kommunikációval rendezzétek le az eredeti 
konfliktust.
 
6. Intézkedj, hogy a megtalált harmadik fél ne tudjon több kárt 
tenni a jövőben az ármánykodással. Ne reménykedj, hogy majd
megváltozik, mert nem fog.
 
7. Ezen túl pedig virágozzatok és prosperáljatok…! 
 
Ha pedig még több ötletet szeretnél az emberek kezeléséhez, 
akkor online Vezetői Kommunikációs Útmutatónkat
semmiképp ne hagyd ki: 
 
Info itt!
 
Barátsággal: 
 
Helle Nóra és Eric Helle