Volt e valamilyen hasznos adat vagy siker a képzésben?
K. Zsuzsa: „A posztulátumok fontossága, használata! „
A.B: „Felismertük a fejlesztendő területeket.„
W. Erhárd: „A posztulátumok fontossága, használata! „
V. Levente: „érzelmi tónusok„
2023. Julius. 06. VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS webinárium visszajelzések
Volt e valamilyen hasznos adat vagy siker a képzésben?
K. Zsuzsa: „A kommunikánciónkban azokat akik lent vannak a TS-án (érzelmi skálán), és egy pici jót talász bennük azt dícsérd me, beszéltesd és stb . „
S. Erhard: „Az ARK háromszög(kommunikációs teknika) fontossága sokadszor. A dicséret fontossága. A sztori az önkormányzati munkatársról!”
S. Norbert: „Igen, új információ volt az ARK háromszög (kommunikációs teknika), illetve a jövőben tudatosan gyakorlom az alapszabályok betartását, fókuszáltabban tudok kommunikálni”
T. Detnal: „hasznos volt, hogy összefoglalást kaptunk ma a kommunikációról és az embertípusok egy kis részéről„
M. Gábor: „Igen, az Irásbeli kommunikáció szabályai„
2023. Október 12 Stresszmentes Vezető webinárium visszajelzések
Volt e valamilyen hasznos adat vagy siker a képzésben?
T. Erika: „DEV-T beazonosítása a saját folyamatainkban, heti rövid értekezletek visszaállítása a működésbe”
B. Réka: „Sok hasznos volt. Pl. a munkatársak felelősségi körének és feladatainak megtervezése és folyamatos update-je. Az, hogy csökkenteni kell az időrabló és felesleges beavatkozási folyamatokat, ehelyett jó SZERVEZÉSSEL meg lehet előzni az elaprózódást. Az értékes végtermék fogalma új volt, és a munkatársak munkájának mérése egy újabb felismerés, hogy mérjük, de még hangsúlyosabbá kell tenni.”
Ö. Renáta: „Multis hátterem és a kis vállalkozás miatt két szemszögből néztem, és igy elég furcsa volt. Mivel ez a kettő teljesen máshogy müködik, emiatt mindenképpen volt benne újdonság.”
V. Levente: „igen, az embertípusok felismerése a munkahelyen”
H. Edvárd: „Igen volt. Személyiség típusok felismerése, és a szervezési táblázat…”
2023. Szeptember. 06 A SIKERES DELEGÁLÁS Webinárium visszajelzések
Volt e valamilyen hasznos adat vagy siker a képzésben?
Cs. Lajos: „Hogy mi az ingázás 0 és a 3 szint as között és az hogyan hat ki a cégre„
M. Nikolett: „Igen, a szervezési tábla ilyen szintű mélységekig kidolgozása és betartatása tűnt számomra a leghasznosabbnak. Ezen kívül az egész képzésen hasznos információkat kaptam.„
B. Beátrix: „Az érzelmi állapot fontosságának felmérése„