Kedves Ügyvezető!
10 ok, ami a rossz hangulatot okozza a cégedben
Vezetőként különféle ember típusokat kell
együttműködésre bírnod…
És lássuk be, ez nem mindig könnyű. Ráadásul van egy
bizonyos fajtájú személy, akit, minél hamarabb fel kell
tudnod ismerned, mielőtt még túl késő lesz.
Gyomorideged van egy munkatársadtól?
Bizonyára tapasztaltad már, hogy bementél egy helyre és
érezted, hogy a levegő fagyott és csak úgy süt belőle a
rossz hangulat. Az kellemetlenebb, ha ez a te céged és
a munkatársak inkább élőhalottként dolgoznak benne,
mint eredményes munkaerőkként…
Ellenben van egy munkatársad, aki mindig kedves veled,
rengeteg jó ötlete van, sokat segít neked, és gyakran
rávilágít a hibákra. Összességében véve nagyon jó
szakembernek tartod és úgy gondolod, hogy nélküle
a cég sehol sem tartana.
Csak azt furcsállod, hogy a beosztottak többsége
ki nem állhatja, állandó viták és kellemetlen közérzet
jellemzi a helyet, ahol dolgozik. Van úgy, hogy neked is
már előre gyomorideged van, amikor tudod, hogy
ő is részt vesz egy megbeszélésen.
Valóban meg lehet állapítani, hogy egy személy
mennyire értékes a cég számára?
Egy vezetőnek létfontosságú, hogy felismerje ezt az
embertípust és kezelje vagy távolítsa el a cégéből.
Ezt a típust mi egyszerűen megjátszó vagy zsarnoknak
hívjuk. Ez az a személy, aki a szemedbe mosolyog,
kedves és elhiteti veled, hogy nagyon nagyon együttműködő.
Sajnos, ha jobban a dolgok mögé nézel, akkor kiderül,
hogy a látszólagos értéke eltörpül amellett a valós
pusztítás mellett, amit a cégedben végez. Ráadásul
minden kárt és ártalmas tettet a “cég érdeke” és
az őszinteség álcája mögött végez.
Hogyan tudsz megbizonyosodni, hogy nálad
valóban dolgozik egy ilyen zsarnok?
Íme 10 tény amire figyelned kell:
- Az ilyen személy tényleges eredménye nagyon kevés.
Sokkal nagyobb a hangja, hogy mennyi mindent
tesz a cégért, és a cég érdekeiben. Ha teheted mérd
statisztikával az eredményeket. Az ilyen személy
ezt rosszul tűri. El fog menni. - Rossz lesz a légkör ahová megérkezik. A körülötte
dolgozó munkatársakra jellemző, hogy ingerültek,
feledékenyek, illetve gyakran hibáznak. Egyszóval
a vele dolgozók zaklatottak és kevésbé tudnak
a munkájukra koncentrálni. - A megbeszéléseken csak a negatív hírekre és dolgokra
figyel oda. A pozitív eredményeket figyelmen kívül
hagyja vagy ellenségesen megtámadja azokat. - Mindenben a hibákat látja meg. Azokat sokkal nagyobb
bajnak tünteti fel és az “őszinteség” leple alatt
zaklatottságot okoz ott is, ahol eddig nem volt. - Állandóan azt hangoztatja, hogy ő mennyire őszinte és
becsületes. És, e mögé az álca mögé bújva minden
szavával nyíltan vagy burkoltan rombol maga körül
és letaszít mindenkit az ingerültség vagy a
sikertelenség és reménytelenség szintjére. - Te, mint vezető azon veszed észre magad, hogy
számon kérhető vagy, és folyton magyarázkodnod kell. - A megjátszó rosszul viseli a sikeres, hatékony és
jó képességű személyeket maga körül. Ezért ők
lesznek az elsődleges céltáblái. Gyakran keresi meg
a vezetőt és állít ártalmas hazugságokat ezekről a
személyekről, hogy a vezető bizalma
megrendüljön bennük. - Nem szereti, ha valakinek esélye van a jobbá válásra,
ezért támadni fogja a munkatársak képzéseit és
javulási szándékukat. - Látszólag nagyon sokat dolgozik, de ha jobban
megvizsgálod, akkor a feladatok többségét áthárítja
másokra. Valójában nem együttműködő. Gyakran
dob vissza feladatokat, hogy neki erre nincs ideje. - Saját magát tökéletesnek látja. Neki nincs semmilyen
hibája, semmin sem kell javítania. Ha próbálod
rávezetni a tévedésére, nem fogja érteni és át fogja
hárítani azt másokra. Mások a hibásak! Ezért nagyon
nehéz megváltoztatni, javítani rajta.
Valóban többet árt, mint segít?
A fenti pontokat átnézve magad is megbizonyosodhattál
afelől, hogy egy ilyen személy mennyi kárt tud okozni
egy nap alatt a cégedben. Gondold el, hogy már hónapok,
vagy akár évek óta ott dolgozik. Szerintem jobb, ha
nem számolod ki, mert rosszul éreznéd magad tőle.
Amennyiben ráismertél a fentiek alapján egy munkatársadra,
az a leghelyesebb, ha most azonnal megválsz tőle,
meggátolva, hogy még több kárt okozzon. Ne tedd ki
magadat és a többi igyekvő kollégát felesleges idegeskedésnek,
és sikertelenségnek.
És hidd el, hogy nem fog összedőlni a cég nélküle. Sőt,
minden munkatárs – köztük te is – meg fog könnyebbülni.
Ennek eredményeképpen végre hatékonyan fogtok tudni
dolgozni, még jobb eredményeket elérve.
Még egy javaslat: Amint eldöntötted, hogy mennie kell,
akkor az egy a törvényeknek megfelelő gyors kiléptetés
legyen. Még a felmondási időtől is tekints el, különben
a negatív hangulatkeltésével másokat is magával ránthat.
Dicsérd meg azokat a dolgokat, amelyeket jól csinált és
ne hibáztasd, mert az alacsony felelősségi szintje miatt
nem látja a hibáit és csak ellenségeskedést és parázs
vitákat eredményezne az ilyen megközelítés.
Szabadítsd meg a zsarnoktól a cégedet és élvezd a
cég jó hangulatát és kiemelkedő morálját!
Több információt erről az embertípusról itt tanulhatsz:
https://vezetoisiker.eu/szemelyzetkezelesi-es-motivacios-trening/
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes
(c) 2017. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.