• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Hogyan legyen ütőképes munkatársi csapatod 2017-re?

Hogyan legyen ütőképes munkatársi csapatod 2017-re?

Posted on 2017. január 4. Written by Adrienn

Kedves Cégvezető!

Úttörő felfedezések az emberismeret területén

Ha arról álmodozol, hogy eredményesebbek és önállóbak
lesznek a munkatársaid 2017-ben…

Vége az év végi szünetnek, és feltöltődve, újult erővel
vágsz bele a munkába. Cégvezetőként nehéz dolgod van,
mert rajtad kívül több embert is rá kell venned arra, hogy
hasonló felelőséggel és hatékonysággal végezzék a
munkájukat. Ez sokszor nem is olyan könnyű. Főleg mikor
negatív megjegyzésekkel, érthetetlenséggel, illetve
ellenállással találkozol.

Hogyan legyenek hatékonyabb munkatársaid?

Gyakran elgondolkozol azon, hogy milyen jó lenne,
ha a munkatársak is úgy végeznék a munkájukat, mintha
saját maguknak csinálnák. Ehelyett az alábbiakkal találkozol:

  • Nemteljesítések
  • Megnemértések
  • Hibák
  • Zaklatottság, zűrzavar
  • Kevesebb profit több munkaerővel


Miért fontos tudnod, hogy a munkatársaid
milyen kategóriába rendelhetők?

Tudtad-e, hogy van 24 jól elkülöníthető és megvizsgálható
emberi tulajdonság, amely alapján besorolható, hogy a
munkatársad milyen kategóriába tartozik? A kategóriák
megmutatják neked, hogy melyik munkatárstól mit
várhatsz el, és mennyire bízhatsz meg benne.
Íme néhány példa:

  1. Van egy munkatársad, aki jól teljesít, ha pontos
    utasításokat kap tőled, de hajlamos a henyélésre, és
    gyakran rajtakapod, hogy Facebookozik. Általában
    a közömbös semmitmondó társalgásokban vesz rész,
    és csak a mindennapos témákra figyel oda.
    –  Megoldás: Szigorú szabályok, és ellenőrzés mellett
    ráveheted a hatékonyabb munkára. Dicsérd meg, mikor
    jól teljesít. Adj neki elérendő célokat, kvótákat, napi
    vagy heti alapon. Jutalmazd, mikor elérte őket.
    – Eredmény: Ha így teszel, egyre jobb és jobb
    munkaerő válik belőle.
  2. Van egy munkatársad, aki gyakran beteg, sokszor
    hibázik, és mikor leszúrod, sírva fakad és sajnáltatja
    magát. Már nem mersz neki semmit se mondani, mert
    rosszul érzed magad attól, hogy vajon megbántódik-e.
    Szó szerint veszi a megjegyzéseket, és azonnal
    megbántódik rajtuk.
    – Megoldás: Szigorúsággal és fegyelemmel vedd rá
    a teljesítésre. Ne riadj meg attól, hogyha néha be
    kell fenyegetned.
    – Eredmény: Ha így teszel, egy két hétre elérheted,
    hogy hatékonyabb munkaerővé válhat. Ha javul a
    hozzáállása, akkor a megbízhatóbb munkaerők
    közé sorolhatod.
  3. Van egy munkatársad, akit a legjobb szakemberednek
    tartasz, de mindig akadékoskodik. A többiek nem
    szeretnek vele dolgozni, mert mindenkit leértékel.
    Ráadásul mikor le akarod torkolni, vagy kérdőre vonni
    egy-egy nem jó teljesítés miatt, mindig neked támad,
    és attól rettegsz, hogy feláll, és elmegy a cégtől.
    Ha vele beszélsz, magadat érzed hibásnak.
    – Megoldás: Kettesben beszélj vele. Dicsérd a képességeit
    és a szakmai tudását.Mond el neki, hogy maximálisan megbízol benne, és
    szükséged van a tudására. Viszont ez egy csapatmunka,
    és szükséged van minden egyes munkatársra, hogy
    egymással együtt működjenek. Ha nincs együttműködés,
    nincs eredmény. Vedd rá, hogy ezeket megértse, és
    kezdjen változtatni a stílusán. Segíts neki ebben.
    – Eredmény: Ha így teszel, jobb ember válhat belőle,
    és ezzel nyertél egy jó munkaerőt.
  4. Van egy munkatársad, aki nagyon jól teljesít, terhelhető,
    és mindent azonnal véghez visz. Megoldásokban
    gondolkodik. Segítőkész, magas a felelősségszintje,
    és a többiek szeretnek vele együtt dolgozni.
    – Megoldás: Az ilyen típusú személynél a megtartás
    a nehezebb. Adj neki kihívást, és karrierlehetőséget.
    Terheld, de mindig dicsérd meg az eredményes munkáját.
    Jutalmazd az extra teljesítményeit.
    – Eredmény: Ha így teszel, hosszú távon meg tudod
    tartani ezt a nagyszerű munkaerőt.

Legyen egy hatékony munkaerő gárdád!

Ha szeretnél még többet megtudni a munkatársak
kezelésével és motiválásával kapcsolatosan, akkor
gyere el a két napos Személyzetkezelési és munkatársi
motivációs tréningünkre.

Bővebb információ és jelentkezés itt:

https://vezetoisiker.eu/szemelyzetkezelesi-es-motivacios-trening/

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes

© 2017. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L. Ron Hubbard munkái alapján készült.

 

 

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés