Kedves Cégvezető!
Szenzációs felfedezés az emberi konfliktusok kezelésére!
Ha eleged van abból, hogy döntő bíró vagy két munkatárs
között, mert állandóan veszekednek…
Cégvezetőként megkeseríti az életedet, hogy a két legjobb
kollégád folyton marja egymást. Rengeteg idődet és energiádat
leszívja, hogy mindig igazságot tégy közöttük.
Hogyan lehetsz jó döntőbíró a cégedben?
Neked is görcsbe rándul a gyomrod, mikor tudod, hogy két
ellenséges munkatársnak már megint együtt kell dolgoznia
egy fontos munkán?
Ez nem egyszerű probléma, mivel mindkét kollégára szükséged
van, viszont rengeteg bosszúságot és stresszt okoz neked,
hogy a zaklatottság ne terjedjen el a többi munkatársra is.
Sajnos ez egyáltalán nem egyedi probléma. Ahol ugyanis
több ember dolgozik, akaratlanul is előfordul, hogy
nézeteltérésekre lehet számítani.
Bizonyára Te is tudod, hogy minden probléma orvosolható
egy jó beszélgetéssel. Biztos vagyok benne, hogy már
próbáltad szép szóval, próbáltad fenyegetéssel, de valahogy
csak nem akartak kibékülni. Ragaszkodtak a saját igazukhoz
és hajthatatlanok voltak. Ez az állandó harc nagyon kimerít
téged. Tehetetlenül állsz és nem tudod, hogy mit is
kellene tenned.
Egy ütős emberi törvény, amit mindenképpen ismerned kell!
Tudtad, hogy ahhoz, hogy két ember között ne lehessen békét
kötni, ott kell lennie egy harmadik személynek, aki
folyamatosan szítja az ellentétet a két fél között? Ez a személy
a legtöbb esetben megbújik a háttérben, de ismeri mindkét
felet és legalább az egyik haragját folyamatosan táplálja.
Valójában bizonyított tény, hogy ahhoz, hogy két személy
között konfliktus legyen azt tevékenyen elő kell idéznie
egy harmadik személynek. Ez a személy olyan, mintha csak
szemlélné a veszekedést, de valójában a korábban elejtett
mondataival ő maga okozta azt. Az egész konfliktus úgy
tűnik, hogy csak két ember között zajlik, de valójában egy
harmadik fél idézte azt elő.
A legérdekesebb az egészben az, hogy addig amíg ezt a
személyt nem találják meg és nem derül ki, hogy ő áll az
egész hátterében, addig nem lehet a két ellenfelet kibékíteni.
Ez a harmadik személy lehet egy másik kolléga vagy
valamelyiküknek a legjobb barátja, rokona vagy házastársa.
Íme egy valós példa:
A raktárban 3 személy dolgozik: A,B és C és van egy
vezetőjük: D. D azt tapasztalja, hogy A-t és B-t nem lehet
egymás mellé tenni, mert állandóan marják egymást.
Mivel ismeri ezt a fenti törvényt ezért kivizsgálást végez
és egyenként egy pontos kérdés lista alapján kikérdezi a
munkatársakat. Ennek alapján kiderül, hogy C kolléga,
mikor kettesben dolgozott A-val, azt állította, hogy
B mindig rosszakat mond A-ról.
Majd ugyanezt megcsinálta B-vel is. Neki meg azt állította,
hogy A mond róla mindenféle rosszat. Ezért, amikor A és B
találkoztak, gondolkodás nélkül egymásnak estek.
D vizsgálatából kiderült, hogy a keresett harmadik személy
C munkatárs. A raktárvezető a dokumentumok alátámasztásával
javaslatot tett, hogy zaklatottság okozása és a munka
hátráltatása miatt bocsássák el C személyt a cégtől.
Tedd zsebre a sikert!
Ne vállj meg a jó munkatársaidtól, ha veszekszenek egymással!
Mindig keresd meg a harmadik felet és tőle szabadulj meg
amilyen gyorsan csak lehet! Ha ez a személy valamelyik
félnek a barátja illetve házastársa, rokona, akkor már
nehezebb helyzetben vagy. Miután ez kiderült és az érintett
kolléga továbbra is ennek a harmadik személynek a hatása
alatt áll, akkor érdemes elgondolkodnod, hogy megválsz tőle,
mert sosem lesz jó munkaerőd, ha ennyire nem tud okozó
lenni a saját életében.
Ha tetszett a fenti tanács és szeretnél még több hasznos
információt megismerni, amik segíthetnek egy cégvezetőnek
a mindennapi nehézségekkel szembenézni, akkor látogass el
a web oldalunkra:
https://vezetoisiker.eu/e-book/
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes
(c) 2016. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.