Kedves Cégvezető!
Tudtad, hogy egy vezető feladata az, hogy a jövőbe nézzen
és meghatározza az elérendő célokat? Majd ezután
kidolgozza, vagy kidolgoztassa a stratégiai terveket, hogy
hogyan érjék el azokat?
Ehelyett mi a véres valóság?
A vezető délután háromig vagy még tovább egyáltalán nem
tud a saját munkájával foglalkozni, mert a munkatársak
egymásnak adják a kilincset az irodájában, és a
mindennapos problémáik megoldásával zaklatják.
Belekerül a mókuskerékbe és nem tud kijönni belőle.
Mire végre nyugta lesz, mert a kollégák hazamentek, addigra
már olyan fáradt, hogy nem tud a célokkal, illetve a jövő
tervezésével foglalkozni.
Tudtad, hogyha megoldasz egy problémát egy üggyel
kapcsolatban, akkor onnantól kezdve ez mindig rád fog várni?
Sosem szabadulsz meg tőle!
Tudtad, hogy ha minél több problémát oldasz meg a
munkatársaid helyett, ők annál több problémával fognak jönnek?
Mit tehetnél akkor ezzel kapcsolatban, hogy javítsd a helyzetet?
Mondhatnánk, hogy ne oldj meg problémát a munkatársak
helyett! Erre te jogosan válaszolnád, hogy alkalmatlanok arra,
hogy önállóan gondolkodjanak, nem lehet rájuk bízni semmit,
mert csak elrontják!
Akkor mégis mi lehetne a megoldás?
- Először is írd ki az ajtódra, hogy
„Belépés csak megoldással”. Csak akkor léphet be egy
munkatárs és mondhatja el a problémáját, ha van rá kész
megoldása. Ha elsőre nem vagy elégedett a megoldással,
akkor se utasítsd el rögtön, hanem kérd meg, hogy
dolgozzon még rajta, mert kevesebb erőforrás
áll a rendelkezésre! - Másodszor adj bizalmat az embereidnek! Azért vetted
fel őket, hogy problémákat oldjanak meg a területükön.
Adj nekik lehetőséget, hogy bizonyítsanak! Higgy a
képességeikben és akkor ők is hinni fognak magukban! - Légy következetes és ragaszkodj az ajtódon lévő táblához!
Az elején lehet, hogy a hajad fog hullani, de ha nem
adod fel, akkor javulni fognak a dolgok.
A munkatársak elkezdenek gondolkozni, önállóan
problémákat megoldani. Egyre kevesebben fogják rád
törni az ajtót.
Persze lesznek olyanok, akik kiborulnak és hangos nem-
tetszésüket fejezik majd ki. Ragaszkodj az elképzelésedhez
és akkor az ilyen személyek el fognak menni. Ne bánkódj
utánuk, mert csak problémákban tudtak gondolkodni.
A helyükre vegyél fel olyanokat, akik megoldásokban
gondolkoznak.
Ha így teszel, végre fellélegezhetsz!
Kikerülhetsz a mókuskerékből. Több időd lesz, kevesebb
stressz ér és végre kreálhatod a jövőbeni célokat.
Sok sikert hozzá!
Ha hasznosnak találtad a fentieket, és szeretnél még több
gyakorlatias vezetői ötlettel megismerkedni, akkor itt
letöltheted díjmentes e-könyvünket a motivációról:
https://vezetoisiker.eu/e-book/
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes