Ha Te interjúztatnád magad, akkor Te felvennéd magad…?
Valószínűleg igen. Ha nem, akkor az nagy gond, és arra is van egy szolgáltatásunk…
De! Mi az a két legfontosabb képesség és tulajdonság, amit
keresünk egy jelentkezőben?
Először is tudnod kell, hogy az embereket a munkához való hozzáállásuk alapján két nagy csoportba tudjuk sorolni: a hajlandóak csoportjába és a nem hajlandóak csoportjába.
Hogy ez mit is jelent pontosan?
A hajlandó személy akar dolgozni és ott a szándéka, hogy teljesítsen, míg a nem hajlandó személy nem igazán akar dolgozni, ő inkább a fizetésemelésre és a juttatásokra fókuszál.
Ezért az egyik fontos trükk az egészben az, hogy, amikor embereket felvételiztetsz egy új pozícióra, teszteld le a hozzáállásukat, a hajlandóságukat.
A másik, hogy ne arra koncentrálj, hogy mit csináltak, hanem
arra, hogy pontosan milyen eredményeket értek el.
A korábbi munkahelyein elért eredményeiről beszéltesd, ne arról, hogy hol és mit csinált. Nem a tevékenység a fontos, hanem az elért eredmények vagy éppen ezek hiánya…
Figyelj oda, hogy mit mond és hogyan reagál!
És a végén ne az iskolai végzettsége vagy a jó modora legyen a döntő, hanem a hozzáállása és eredményei az eddigi
munkahelyeken és az életben.
Ha így teszel, kevesebb csalódás fog érni.
Ha pedig igazán profi szeretnél lenni a témában, akkor szeptemberben induló Sikeres munkatárs-felvétel online műhelyünk pont Neked szól!
Bővebb info itt »»
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Eric Helle