Kedves Cégvezető!
Ha fontos lenne a család, de holtfáradtan esel haza éjfélkor…
Úgy érzed néha, hogy minden egyszerre szakad a nyakadba.
Napi 10-12 órákat dolgozol azért, hogy hosszú távon
biztosítsd a családod és a munkatársak megélhetését.
Egy sikeres és folyamatosan fejlődő vállalkozást vezetsz,
mégis napról napra fásultabbnak érzed magad.
Hogyan kerülheted el a kiégést?
Nem a Te hibád, ha cégvezetőként folyamatos időhiánnyal
és stresszel küzdesz. A legtöbb sikeres vállalkozó keresztül
esik ezen a „semmire sincs időm” szakaszon, amikor is a
munkát helyezik előtérbe minden egyéb szükségletüknél.
Vizsgálatok kimutatták, hogy ilyenkor a személy arra
törekszik, hogy minden ideális legyen és egy bizonyítási
kényszerbe kerül.
A rossz hír az, hogy ha ezen a szemléleten sürgősen nem
változtat, akkor eléri a „kiégés” szakaszt, ami fáradtságban,
közönyben és más pszichoszomatikus betegségben
jelentkezhet úgymint: alvászavarok, mellkasi szorítás,
emésztési zavarok, gyorsabb pulzus stb. Nem is beszélve
arról, hogy a személy elveszti a korábbi motivációit és
hajtóerőit. Sok vállalkozónál megfigyeltük, hogy a
munkájukat helyezték előtérbe a magánéletüknél és
előbb utóbb bekövetkezett náluk is a kiégés.
4 végzetes hiba, amit egy vezető elkövethet:
Ha nyitott szemmel jársz a világban, akkor Te nem esel
kétségbe, hiszen tudod, hogy mindenre van megoldás és
azt is tudod, hogy milyen hibákat ne kövess el:
- Ne hivatkozz időhiányra, amikor a szervezéssel kellene
foglalkoznod! Ez az egyik legnagyobb katasztrófát
előidéző hiba. Ugyanis a szervezetlenségből adódó
problémák kezelésére mindig van elég időd. Csak meg
kellene fordítani a folyamatot. Előre kell tenni a
szervezést, hogy utána már ne legyenek problémák. - Nem a mérőszámok, eredmények alapján történő
cégvezetés. Mit jelent ez?: A vezető nem vezet
statisztikát az eredményekről: árbevétel, árrés,
kiadások, promóciós levelek kiküldése, ügyfél
látogatás stb. Ez olyan, mintha egy pilóta műszerfal
nélkül vezetne.A mérőszámok nélkül nem tudja a vezető, hogy merre
halad, mi az ami jól működik, mi az, ami nem, így
nem tudja megváltoztatni a rosszat vagy a jó dolgokat
megerősíteni. Nem mindegy, hogy magas az árbevétel,
ha az árrés alacsony. Ezek a jelzések szükségesek ahhoz,
hogy a vezető a legjobb döntéseket hozza a
cégirányításával kapcsolatban. - Nincsenek megkülönböztetve az eredményes, jól teljesítő
munkatársak és a nem jól dolgozó munkatársak.
Mit jelent ez?: A vezető fix fizetést ad munkatársainak és
nem kéri számon tőlük a tényleges eredményeket.
Ráadásul nem dicséri meg és nem emeli ki azokat, akik
jól dolgoznak, azoktól, akik nem.Ennek az lesz az eredménye, hogy a jól dolgozók vagy
elmennek, vagy elvesztik a motivációjukat és már nem
fognak annyira dolgozni. Akik meg eddig sem igazán
dolgoztak még inkább nem fognak. A vezető azt veszi
észre, hogy egyre több és több munkatársra van
szüksége, hogy a dolgok el legyenek intézve, de
az árbevétel és az árrés nem emelkedik ezzel arányosan. - Nincsenek lefektetve a papíron a tényleges munkafolyamatok,
munkaköri feladatok, felelősségi körök. Ráadásul a
vezető arra vár, hogy majd a vállalatirányítási rendszer
fogja megoldani a problémáját. Mi a valós helyzet?
Ha ezek nincsenek papíron lefektetve és a munkatársak
által elfogadtatva, akkor a cégben a zűrzavar és a
zaklatottság fog uralkodni. Ezen sajnos a
vállalatirányítási rendszer sem fog segíteni. Ez a
rendszer is csak egy meglévő szervezeti sémára
húzható rá és akkor segíti a tényleges munkát.
Néha úgy érzed, mintha árral szemben kellene
eredményeket elérned?
Mi tudunk segíteni, hogy a szervezés alapvető lépéseit,
hogyan vezesd be a cégedbe anélkül, hogy a munkatársak
ellenállásába ütköznél.
Gyere el az Alapvető Vezetői Eszközök előadásunkra és
ismerd meg azokat az eszközöket, melyekkel
elkerülheted a kiégést.
A képzés eredeti értéke 30.000.- Ft+ÁFA, de mi annyira
bízunk benne, hogy sikeresebb leszel tőle és ezért
máskor is minket választasz, hogy önköltségi áron
7.000 Ft+ÁFA-ért, azaz bruttó 8.890Ft-ért adjuk neked!
Jelentkezz most!
https://vezetoisiker.eu/vezetoi-eszkozas-jelentkezes/
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes