Kedves Cégvezető!
Fordult már veled elő, olyan, hogy egy-egy munkatárs úgy
felidegesített, hogy dühödben földhöz vágtad a telefonodat?
Tapasztalataink szerint még a legmagasabb tűrésfokkal
rendelkező személy is el tudja veszíteni a türelmét és kárt
okoz valamilyen használati tárgyban….
Miért van ez?
Maximálisan profi vagy a szakterületeden, létrehoztál egy
céget, hogy könnyebben boldogulj az életben és ezzel még
több embernek tudjál biztosítani megélhetést.
Szeretnéd végezni a dolgodat, mint vezető, próbálsz előre
tervezni, kezelni a felmerülő helyzeteket és elvárnád, hogy
gördülékenyen haladjanak a dolgok és növekedjen a profit.
Ehelyett mit kapsz:
– Folyamatos rossz híreket és problémákat.
Annak, hogy ez a helyzet kialakult 3 oka van:
- A munkatársak nem végzik el a saját munkájukat illetve
nem megfelelő jelentéseket adnak át neked. - A beosztottak nem végzik el a feladatokat, amiket
kiosztottál nekik. - A munkatársak nem tartják be a cég írott vagy íratlan
szabályait és nem igazán tekintik erkölcsi
kötelességüknek azt, hogy jól végezzék a munkájukat.
Íme néhány javaslat, hogy mit tegyél, hogy ezen
a helyzeten változtass:
– Fektesd le a munkatársak posztjaira vonatkozó részletes
munkaköri leírásokat, kötelességeket írásban és érd el,
hogy elolvassák, megértsék, egyetértsenek vele és
merjék véghezvinni.
– Fektesd le a cég szabályait írásban és hasonlóan járj
el vele, mint a posztokkal.
– A nemteljesítéseket és a hamis jelentéseket büntesd
meg keményen, hogy senkinek ne jusson eszébe ilyet tenni.
– Amennyiben valamely személy nem tartja be,
valamelyik pontot a saját posztján vagy a cég szabályait
illetően, azt a személyt fegyelmezd meg! Ne sajnáld, ha
ezért elmegy a cégtől. Legalább felvehetsz a helyére egy
olyan személyt, aki jól dolgozik és kevesebb probléma van vele.
– Értesd meg a munkatársakkal, hogy az a feladatuk, hogy
fenntartsák a rendet a területükön, elvégezzék a munkájukat
és elérjék, hogy a cég prosperáljon. Aki erre nem képes és
nem tudja elfogadni, hogy a posztján helytállni erkölcsi
kötelesség, annak nincs keresnivalója a cégedben.
Bocsájtsd el azokat a személyeket, akik nem hajlandóak
elfogadni, hogy a poszt egy erkölcsi kötelesség és mindenkit,
aki utálja a munkáját, a kollégáit és nem ért egyet
a cég küldetésével.
Amennyiben szeretnéd megtudni, hogy milyen eszközök
állnak a rendelkezésedre, hogy könnyebben kezeld ezeket
a helyzeteket gyere el az Alapvető Vezetői Eszközök
előadásunkra.
További információ itt:
https://vezetoisiker.eu/vezetoi-eszkozas-jelentkezes/
Baráti üdvözlettel:
Helle Nóra és Loksa Ágnes
(c) 2016. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.