• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • KONTROLL KÉPZÉS
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • A PÉNZÜGYEK TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • TERVEZÉS: KONKRÉT CÉLOK ELÉRÉSE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • A CSAPATÉPÍTÉS ALAPJAI KÉPZÉS
    • PÁRKAPCSOLAT ÉS CÉGVEZETÉS EGYENSÚLYA – HOGYAN?
    • A CSAPATÉPÍTÉS ALAPJAI MINI KÉPZÉS
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Online tanfolyam
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Mi a teendő, ha két munkatársad folyton marakodik?

Mi a teendő, ha két munkatársad folyton marakodik?

Posted on 2016. május 12. Written by Adrienn

Kedves Cégvezető!

Okozott már fejfájást számodra, hogy két kibékíthetetlen
kollégát közös munkára fogd?

Tudtad, hogy az állandó veszekedés, vita a kollégák között
rombolja a csapatszellemet és ezzel komolyan
megkárosítja a céget?

Nem is sejted, hogy hány milliós kárt okoz az, hogyha egy
munkahelyen zaklatottság van és veszekedés. A munkatársak
nem tudnak megfelelően a munkájukra koncentrálni, nem
lesznek annyira hatékonyak, gyakran hibáznak.

Ráadásul a te figyelmedet is rendesen leszívja, hogy mindig ügyelned kell,
hogy ezt a két személyt távol tartsd egymástól.

Bizonyára már mindent megpróbáltál, de nem használt sem a
szép szó sem a fenyítés. Az ellentét fennmaradt továbbra is.

Mi az, amit mégis tehetnél ilyen esetekben?

Először is üljetek le hármasban beszélgetni. Eleinte ez lehet,
hogy kellemetlen lesz, de hagyd, hogy mindenki kiadja
magából a dühét. Majd ezután, addig beszéltesd őket amíg
nem találtok valamit, amiben mind a ketten
egyet tudnak érteni
.

Például, hogy a cég érdekei előbbre valóak és ha jól megy
a cégnek, akkor mindenkinek jól fog menni. Meg, hogy
egy hajóban eveztek és nem tanácsos nagyon ugrálni benne,
mert fel fog borulni.

Figyeld meg, hogy ezután már hajlandóak lesznek még
tovább beszélgetni egymással, mikor is találtok még
további egyetértéseket. Ha ezt jól vezényled le, akkor a
végére már egészen meg fogják kedvelni egymást.

Sajnos nagy ritkán mégis előfordul, hogy ez a módszer nem
hoz megoldást. Ilyenkor tudnod kell egy nagyon fontos dolgot:

Olyan esetekben, ahol bármennyi beszélgetés sem hoz
megoldást, ott létezik egy harmadik fél a háttérben, aki
mindkét felet szítja.

Ha ezt figyelembe veszed és megkeresed ezt a megbúvó
személyt és kiiktatod, akkor meg fognak szűnni az ősidők
óta fennálló ellentétek.

Használd a kommunikációt, mint csoda fegyvert, minden
probléma megoldására
! A szűnni nem akaró ellentétek
esetében, pedig mindig keresd meg a háttérben munkálkodó
harmadik személyt és vállj meg tőle, mert csak zaklatottságot
kelt és bosszúságot okoz, amivel jelentősen megkárosítja a céget.

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"RÖVID TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.
  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2021 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés