Szeretnéd, ha minden alkalmazottad hatékonyan
dolgozna és nem kellene felesleges harcokat vívnod
velük nap, mint nap?
Ehelyett viszont azt tapasztalod, hogy egyes
munkatársak folyton ellenkeznek veled és nyíltan
leszólják a jobbító javaslataidat?
Mások meg szinte elmenekülnek a plusz munka elől?
Most segítünk neked pár hasznos tippel!
Először is sorold be a munkatársakat az alábbi
3 csoport közül az egyikbe!
- A jó munkaerő. Mindent készségesen megcsinál,
még akkor is nagyon lelkes, ha szakmailag nincs
teljesen kiképezve. Megbízható, segítőkész és
hajlandó. Mindig számíthatsz rá, hogy megcsinálja
a plusz munkákat is. - A nyíltan ellenállást tanúsító. Minden olyan
kezdeményezés ellenez, amivel rendet, illetve
rendezettséget lehet elérni. Minden jobbító eszközt,
újítást leszól és nyíltan megtámad. Ha nem vagy ott,
akkor a többieknek morog és elégedetlenkedik.
Negatív. - A lusta. Nem csinál semmit. Szó szerint.
Nem ellenálló, de semmilyen módon nem aktív
dolgozó. Mindig azt nézi, hogy hogyan tudna
a munka alól ellógni. Amikor mérni akarod a
teljesítményét, akkor véríg sértődik.Ha már ezzel megvagy, akkor az alábbiak szerint
tudod kezelni őket:
- Az 1-es csoportba tartozókat becsüld meg.
Képezd őket! Adj nekik sok feladatot, kihívást és
felelősséget és figyelmet! Mindenképp mutass
nekik karrier ívet! - A 2-es csoportba tartozókkal beszélgess el kettesben.
Kérd ki a véleményét, hogy az általa ellenzett dolog
bevezetése helyett mit ajánl, ami a problémát
megoldja. Kérdezd meg, hogy ő hasonló helyzetben
mit tenne, ha ő lenne a vezető. Mutass rá, arra, hogy
mindannyian egy malomban őröltök, és együtt kell
dolgoznotok, egy csapatban.Neked olyan emberekre van szükséged, akik
támogatnak a célok elérésében, nem pedig
olyanokra, akik gátolnak benne. Ha nem felel meg
neki, amit te javasoltál, akkor ajánljon valami jobbat!
Amelyik ettől „megjavul”, azt helyezd át az
1-es csoportba és bánj vele úgy. Ha nincs változás,
akkor szabadulj meg tőle! Semmi értelme, hogy
folyton visszahúzza a csónakodat, amivel előre mennél!Még akkor is válj meg tőle, ha nagyon jó
szakembernek tartod! Hidd el, hogy fel fog lélegezni
a csapat, amint eltávolítottad és a többiek is
hatékonyabban fognak dolgozni. Ráadásul felvehetsz
egy 1-es csoportba tartozó szakembert a helyére! - A 3-as csoportba tartozókkal ne sokat foglalkozz!
1-szer vagy 2-szer beszélgess el velük és ha továbbra
sem hoznak eredményt, akkor vállj meg tőlük!Javasoljuk, hogy írásban írd le, hogy nem vagy
megelégedve a munkájával, mert akkor van tényszerű
indokod, hogy miért váltál meg tőle.
Próbáld ki az itt leírtakat és figyeld meg, hogy mennyivel
könnyebb lesz a személyzetkezelés!