• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Hogyan ismerd fel a jó munkatársakat?

Hogyan ismerd fel a jó munkatársakat?

Posted on 2015. június 16. Written by Adrienn

A nem megfelelő munkaerő rengeteg problémát tud okozni neked….

  • Nem elég hatékonyan dolgoznak.
  • Nem tudnak önállóan gondolkozni.
  • Rengeteg napi problémával állnak elő.
  • Ráadásul jól kiképezted, erre átmegy a konkurenciához vagy saját vállalkozásba kezd.

Íme, egy kis segítség, hogy legyen egy megbízható, jól képzett csapatod! 

  1. Először is, ne a munkaerő képesítését vizsgáld meg, hanem a hajlandóságát a munkára!

Mit értek ez alatt? A személy megoldásokban gondolkozik, nem ijed meg attól, hogy tovább kell bent maradnia és jól terhelhető.

Hamar észre lehet venni egy személynek a munkához való hozzáállását!

Ha nem jól képzett, de hajlandó dolgozni, akkor nagyon gyorsan képes lesz betanulni és hatékony tagja lesz a csapatodnak. Önállóan fog tudni dolgozni, magas felelősségi szinttel.

Viszont, ha egy jól képzett, de nem hajlandó személyt választasz, ő egyáltalán nem lesz hatékony, a munka nagy részét át fogja hárítani másokra, ezzel leterhelve a többi munkatársat, akik hajlandóak dolgozni.

Problémákat fog szülni a területén és ezzel rengeteg figyelmedet és energiádat leköti majd. 

Ne hidd, hogy időt nyersz azzal, hogy a képzett, de nem hajlandó személyt veszed fel! Az idő, amit „nyersz”, azonnal megsemmisül, amint szembekerülsz a rengeteg problémával, a csökkenő teljesítménnyel és a rosszabbodó morállal. Hosszú távon időt vesztesz!

Az igazság az, hogy sokkal jobban jársz egy alulképzett, de nagyon aktív, felelősségteljes és hajlandó munkatárssal, mint egy nagyon képzett, de felelőtlen, és nem hajlandó munkatárssal!

Ez utóbbi ráadásul a többieknek is rombolja a morálját, így az egész csapat lesüllyedhet a nem dolgozás mocsarába. Míg ha a másikat választod, akkor a csapatod jó teherbírású és lelkes lesz! Az a plusz idő, amit az elején bele kell fektetned, az kamatostul jön majd vissza! Hosszú távon időt nyersz!

  1. Ha már jól kiválasztottad az embereket, akkor folyamatosan képezd őket, hogy még magabiztosabbak legyenek a saját területükön, illetve az életben. Ha magabiztosabbak, akkor könnyebben oldanak meg problémákat, kezelnek le zűrzavart.

Ne elégedj meg a nem teljesen megfelelő munkatársakkal! Törekedj a lehetőség szerinti legjobbak kiválasztására!

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.
  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés