A nem megfelelő munkaerő rengeteg problémát tud okozni neked….
- Nem elég hatékonyan dolgoznak.
- Nem tudnak önállóan gondolkozni.
- Rengeteg napi problémával állnak elő.
- Ráadásul jól kiképezted, erre átmegy a konkurenciához vagy saját vállalkozásba kezd.
Íme, egy kis segítség, hogy legyen egy megbízható, jól képzett csapatod!
- Először is, ne a munkaerő képesítését vizsgáld meg, hanem a hajlandóságát a munkára!
Mit értek ez alatt? A személy megoldásokban gondolkozik, nem ijed meg attól, hogy tovább kell bent maradnia és jól terhelhető.
Hamar észre lehet venni egy személynek a munkához való hozzáállását!
Ha nem jól képzett, de hajlandó dolgozni, akkor nagyon gyorsan képes lesz betanulni és hatékony tagja lesz a csapatodnak. Önállóan fog tudni dolgozni, magas felelősségi szinttel.
Viszont, ha egy jól képzett, de nem hajlandó személyt választasz, ő egyáltalán nem lesz hatékony, a munka nagy részét át fogja hárítani másokra, ezzel leterhelve a többi munkatársat, akik hajlandóak dolgozni.
Problémákat fog szülni a területén és ezzel rengeteg figyelmedet és energiádat leköti majd.
Ne hidd, hogy időt nyersz azzal, hogy a képzett, de nem hajlandó személyt veszed fel! Az idő, amit „nyersz”, azonnal megsemmisül, amint szembekerülsz a rengeteg problémával, a csökkenő teljesítménnyel és a rosszabbodó morállal. Hosszú távon időt vesztesz!
Az igazság az, hogy sokkal jobban jársz egy alulképzett, de nagyon aktív, felelősségteljes és hajlandó munkatárssal, mint egy nagyon képzett, de felelőtlen, és nem hajlandó munkatárssal!
Ez utóbbi ráadásul a többieknek is rombolja a morálját, így az egész csapat lesüllyedhet a nem dolgozás mocsarába. Míg ha a másikat választod, akkor a csapatod jó teherbírású és lelkes lesz! Az a plusz idő, amit az elején bele kell fektetned, az kamatostul jön majd vissza! Hosszú távon időt nyersz!
- Ha már jól kiválasztottad az embereket, akkor folyamatosan képezd őket, hogy még magabiztosabbak legyenek a saját területükön, illetve az életben. Ha magabiztosabbak, akkor könnyebben oldanak meg problémákat, kezelnek le zűrzavart.
Ne elégedj meg a nem teljesen megfelelő munkatársakkal! Törekedj a lehetőség szerinti legjobbak kiválasztására!