Tudtad, hogy egy vezető feladata az, hogy a jövőbe nézzen és meghatározza az elérendő célokat? Majd ezután kidolgozza, vagy kidolgoztassa a stratégiai terveket és koordinálja, hogy hogyan érjék el azokat?
Ehelyett mi a véres valóság?
A vezető délután háromig vagy még tovább egyáltalán nem tud a saját munkájával foglalkozni, mert a munkatársak egymásnak adják a kilincset az irodájában, és folyamatos kérdésekkel, illetve mindennapos problémáik megoldásával zaklatják. Belekerül a mókuskerékbe és nem tud kijönni belőle. Mire végre nyugta lesz, mert a kollégák hazamentek, addigra már sokszor fáradt és nem tud a célokkal, illetve a jövő tervezésével foglalkozni.
Tudtad, hogyha megoldasz egy problémát egy üggyel kapcsolatban, akkor onnantól kezdve ez mindig rád fog várni? Sosem szabadulsz meg tőle!
Tudtad, hogy ha minél több problémát oldasz meg a munkatársaid helyett, ők annál több problémával fognak jönnek?
Mit tehetnél akkor ezzel kapcsolatban, hogy javítsd a helyzetet?
Mondhatnánk, hogy ne oldj meg problémát a munkatársak helyett! Erre te jogosan válaszolnád, hogy alkalmatlanok arra, hogy önállóan gondolkodjanak, nem lehet rájuk bízni semmit, mert csak elrontják…
Akkor mégis mi lehetne a megoldás?
- Először is írd ki az ajtódra, vagy tudasd emailben, hogy „Belépés csak megoldással”. Csak akkor léphet be egy munkatárs és mondhatja el a problémáját, ha van rá kész megoldása. Ha elsőre nem vagy elégedett a megoldással, akkor se utasítsd el rögtön, hanem kérd meg, hogy dolgozzon még rajta, mert például kevesebb erőforrás áll a rendelkezésre.
- Másodszor kezdd el leírni a pontos feladatokat és elvárásokat és követeld meg, hogy olvassák el ezeket és értsék is meg. Adj bizalmat az embereidnek! Azért vetted fel őket, hogy problémákat oldjanak meg a területükön. Fektesd le a pontos játékszabályokat és adj nekik lehetőséget, hogy bizonyítsanak! Várd el a legjobbat tőlük. Az életben azt fogod kapni, amit elvársz és ha már eleve az van a fejedben, hogy nem fogják megcsinálni, akkor ne lepődj meg, ha ez így is lesz!
- Légy következetes és ragaszkodj az ajtódon lévő táblához! Az elején lehet, hogy a hajad fog hullani, de ha nem adod fel, akkor javulni fognak a dolgok.
A munkatársak elkezdenek gondolkozni, önállóan problémákra javaslatokat gyártani. Egyre kevesebben fogják rád törni az ajtót.
Persze lesznek olyanok, akik kiborulnak és hangos nem- tetszésüket fejezik majd ki. Ragaszkodj az elképzelésedhez és akkor az ilyen személyek el fognak menni. Ne bánkódj utánuk, mert csak problémákban tudtak gondolkodni. A helyükre vegyél fel olyanokat, akik megoldásokban gondolkoznak.
Ha így teszel, végre fellélegezhetsz! És segíteni fog kikerülni a mókuskerékből.
Sok sikert hozzá!
Még több konkrét és gyakorlatias vezetői ötletet itt tudsz kapni: