Szervezetfejlesztési, HR és pénzügyi specialista vagyok.
Kisgyermek korom óta nagyon szeretek dolgozni, segíteni az embereknek. Már gyerekként aktív voltam: 10 éves koromtól gyerekekre vigyáztam, majd mivel dolgozni akartam, egy ajándékboltban segítettem be.
Közben élsportoló voltam, és több kézilabda és karate bajnokságot is megnyertem.Az érettségi után alig vártam, hogy dolgozni mehessek.
A Rendőrségen adminisztratív munkakörben kezdtem meg pályafutásomat, majd nem sokkal később egy multinacionális szállodavállalatnál helyezkedtem el szintén adminisztratív munkakörben, ahol egészen gyorsan főkönyvelői pozícióig jutottam.
2008-ban diplomáztam a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli szakán, és szintén ebben az évben 8 évnyi munkaviszony után munkahelyet váltottam; egy gyengeáramú rendszerek kereskedelmével foglalkozó cégnél helyezkedtem el főkönyvelőként.
Miután a pénzügyi és a számviteli rendszert rendbe raktam a cégnél, új kihívásokra vágytam. Ekkor jelentkeztem a Szent István Egyetem Vezetés és Szervezés szakra HR és Szervezetfejlesztés szakirányra.
2012-ben jelesre diplomáztam, a cégnél megkaptam a Szervezeti Igazgató helyettesi kinevezésemet, mellyel a Szervezetműködtetés, az Értékesítés és a Pénzügy felelős vezetőjévé váltam.
Szintén ebben az évben ismerkedtem meg ezzel a Management Rendszerrel, melynek segítségével a 2012. évi 634 millió Ft-os árbevételt 2013-ra 771 millió Ft-ra, majd 789 millió Ft-ra tornáztuk fel.
Az eredmények olyannyira meggyőzőek voltak számomra, hogy 2015. októberében elkezdtem Helle Nóráékkal dolgozni. Nem sokkal később a 7 éves kisfiamtól megkaptam a “Jol dolgosztál” díjat. A párommal boldog párkapcsolatban neveljük két gyermekünket.
Személyes célom, hogy minél több vezetőnek és cégnek segíthessek ezzel a technológiával megszabadulni a nyomasztó terhektől, és olyan ideális munkahelyeket létrehozni, ahová a vezetők és a munkatársak örömmel, motiváltan mennek minden nap dolgozni, és hatékony erőfeszítéseik eredményeket és sikereket termelnek.
Specialitásaim:
- Sikeres személyzetfelvétel és munkatárs beillesztés
- Szervezetfejlesztés: működőképes szervezési struktúra (szervezési tábla) és részletes munkaköri leírások (kalapleírások) készítése
- Standardizálás, franchise-rendszerek felépítése
- Hatékonyság növelés
- Pénzügyi-számviteli rendszerek szervezése, fejlesztése
- Kereskedelmi és információs rendszerek felépítése, fejlesztése
- “Nyerd vissza önmagad” program