H. B. Éva: „Szervezési tábla„

 

Com. KFt: „Igen, a szervezési tábla”

 

G. I. Eszter: „A szervezési tábla új gondolatokat tartalmazott, át kell konvertálni,az oktatásra, kíváncsi vagyok.”

 

H. B. Éva: „Szervezési tábla”

 

K. Gábor: „Rend és szervezés szükségessége, Munkatársak és ügyfelek viselkedési típusainak felismerése, szervezési tábla fontossága. „

B. János: „A munkatársak érzelmi szintjének növelése a kulcsa a jobb eredményességnek„

 

N. Katalin: „Igen, át ÉVT (értékes vég termék), a szervezési tábla módszertana, és hogy hogyan hozzuk fel az embereket az érzelmi tónusskálán„

 

B. Györgyi: „Volt. Az értékes végtermék fogalom.”

 

N. Á. Margit: „Hasznosnak találtam, kommunikácó hatékonyságának fontossága.„

 

K. István: „ÁRK háromszög (kommunikációs teknika)… tonusskála (érzelmi szintek) felismerésénének tudatositása, használata„

 

J.Sz. Gitta: „Az érzelmi tónusskála és a kapcsolódó ismeretanyag. Felismerés helyett megerőstést említenék, egy már meghozott döntés helyességéről.”

 

H. Péter: „Nekem az egész hasznos volt….Nagyon érdekes és hasznos volt!„

 

M. J. Enikő: „Jó dolgokat hallottunk, használni is fogjuk tudni. A szervezési tábla működhet nálunk is, mert eddig semmi hasonló nem volt, csak Ákos fejében, amit viszont a kollégák nem láttak át.”

 

Dr. B. F.: „Főként megerősítéseket kaptam.”

 

P.Sz. Brigitta: „igen volt, elsősorban a viselkedési típusok és hatásuk a szervezetre, a szervezési tábla lebontása”

 

V. Mónika: „Igen, embertípus, szervezés. Szervezés hiányos, javítanom kell. „

P. Ildikó: „Az ember típusok alapján felismerhető, hogy ki hol tart és milyen emberként. Fellismertem valakit. „

 

M. J. Enikő: „Hogy egy vezető ne nyavalyogjon.„

 

K. Zsuzsanna:”Volt, megerősített bizonyos álláspontomban(nézőpontomban)„

 

Kata: „Igen, a sikeres kiválasztás leginkább rajtam múlik„

 

Viktória:”Igen, többminden is.„

T. Péter: „persze, hosszú lenne leírni mindent, de  a munktársaim besorolása és a  megjátszó felismerése.  „

 

G. K. Diána: „Hasznos infó volt számomra a viselkedéstípusok, illetve maga a szervezési ábra felépítése„

 

Leleszné: „Igen volt, nagyon tetszett az ARK háromszög, ami segíti a megértést a kollegákkal.„

 

G. Péter: „Természetesen volt. Már sok mindent hallottam, de nem elégszer. Jó újra hallani a dolgokat. „

 

A.B.: „az egész nagyon hasznos volt, nem szűkítenénk le egy-két dologra”

 

Toldi: „Emberi típusok a kollégák között, ezek tudatos kezelése „

 

Sz.Antal: „Természetesen volt. A különböző munkavállalói attitűdök között ráismertem néhány kollégámra.„

 

B. Béla: „Igen, pld. a helyettesítés kérdéskörének átbeszélése.”

 

N. Ágnes: „A feladatok helyes kiosztásának eredményessége„

 

T.Evelin: „A szervezettségi tábla megismerése és a delegálás fázisai„

K. Zsuzsa: „A posztulátumok fontossága, használata! „

 

A.B: „Felismertük a fejlesztendő területeket.„

 

W. Erhárd: „A posztulátumok fontossága, használata! „

 

V. Levente: „érzelmi tónusok„

K. Zsuzsa: „A kommunikánciónkban azokat akik lent vannak a TS-án (érzelmi skálán), és egy pici jót talász bennük azt dícsérd me, beszéltesd és stb .  „

 

S. Erhard: „Az ARK háromszög(kommunikációs teknika) fontossága sokadszor. A dicséret fontossága. A sztori az önkormányzati munkatársról!”

 

S. Norbert: „Igen, új információ volt az ARK háromszög (kommunikációs teknika), illetve a jövőben tudatosan gyakorlom az alapszabályok betartását, fókuszáltabban tudok kommunikálni”

 

T. Detnal: „hasznos volt, hogy összefoglalást kaptunk ma a kommunikációról és az embertípusok egy kis részéről„

 

M. Gábor: „Igen, az Irásbeli kommunikáció szabályai„