• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Alkalmazd ezt a tippet, hogy ne érjen csalódás a munkaerő felvételénél!

Alkalmazd ezt a tippet, hogy ne érjen csalódás a munkaerő felvételénél!

Posted on 2017. március 9. Written by Adrienn

Kedves Cégvezető!

Végre tényleg ki tudod szűrni a jó munkatársakat

Bizonyára többször elgondolkodtál már azon, hogy
a felvett, jó képességű munkatársak, miért eresztettek le
egy-két hét után? Mintha, nem is ugyanaz az ember
lett volna, mint akit felvettél. Jobb esetben behívatod,
leülsz vele beszélni, hogy változtasson, többre számítottál
stb. Bólogat, és talán összeszedi magát, talán nem.

Hogyan legyél jó a személyzetkiválasztásban?

Amikor ilyen történik az rengeteg kárt okoz a cégedben.
Miért? Azért, mert Te egy jó, és megbízható munkaerőre
számítottál és nem azt kaptad. Egy nem megfelelő személy
foglalja a helyét, egy jó képességűnek, fizetést is kap, de
közel sem hozz annyi eredményt, mint kellene.
Számold csak össze, hogy ez napi szinten mekkora kár,
ami havi szinten még több és éves, illetve több éves szinten
már le sem írható.

Ilyenkor joggal kérdezed meg, hogy mit tegyél. Ha elküldöd,
akkor megint keresned kell valakit, aki lehet, hogy még
rosszabb lesz, mint az elődje.

Valóban vannak hatásos technikák?

Szerencsére már vannak, olyan technikák, amivel
kiszűrhető, hogy az alkalmazott megállja-e a helyét,
avagy jobb inkább elkerülni.

Először is tudnod kell, hogy az embereket két nagy
csoportba tudjuk besorolni: a hajlandóak csoportjába és
a nem hajlandóak csoportjába.

Ez mit jelent? A hajlandó személy akar dolgozni és
eredményeket elérni, míg a nem hajlandó személy nem
igazán akar dolgozni, ő inkább a fizetésemelést akarja.

A trükk az egészben az, hogy, amikor embereket
felvételiztetsz egy új állásra, akkor a jelentkező személyek
az önéletrajzukkal és a jó modorukkal kápráztatnak el,
ami nem biztos, hogy megmutatja a személy tényleges
hozzáállását a munkához.

Ezért előfordulhat az, hogy az állásinterjún olyan megnyerő
személy, aki tervekről együttműködésről beszélt, és jók
voltak a papírjai, miután felvetted már egész másként
viselkedik. Olyan mintha kicserélték volna: tunya,
visszabeszél, áthárítja a felelősséget másokra, vagy
számodra teljesen érthetetlen hibákat vét “nemtörődömségből”,
“nemodafigyelésből” és állandóan a fizetésemelését kéri.

Mire figyelj az interjúztatásnál?

Hogyan tudnád ezt kivédeni? Egy trükk, amit az
állásinterjún alkalmazhatsz:

Ne a korábbi munkáiról beszéltesd, hanem kérdezd meg
tőle, hogy milyen eredményeket ért el az előző munkáival.
Az elért eredményeiről beszéltesd, ne arról, hogy miket
csinált! Nem a tevékenység a fontos, hanem az elért
eredmény, amik hozzájárultak a cég sikeréhez, eredményeihez.

Figyeld meg, hogy mit mond és hogyan reagál.

Ha kiesik a szerepéből, akkor már is előcsalogattad
a valódi énjét.

Ha pozitívan és örömmel mesél az eredményeiről,
akkor neked való munkatárs.

Ezenkívül kérdezd meg, hogy mit csinál a szabad idejében,

milyen kluboknak, alapítványoknak, csoportoknak a tagja stb.

Van-e családja, velük csinál-e közös programokat stb.

Ha a munkán kívül semmit sem csinál, akkor ez az ember számodra

nem megfelelő. Azok a jó és hatékony munkatársak, akik az élet más

területein is részt vállalnak és eredményesek: részt vesz egy maratonon,

támogat egy alapítványt, közösségi munkában fákat ültet, rendszeresen

kirándul a családjával, a helyi kórus tagja stb.

Ezek az emberek akarnak adni és odatenni magukat az élet

különböző területein. Az ilyen munkatárs aranyat ér,

mert a munkahelyén is eredményeket akar elérni és

nem a csak a pénz motiválja.

Keress sok pénzt a megfelelő munkatársakkal!

Az állásinterjún ne az iskolai végzettsége vagy a jó modora
döntsön, hanem a hozzáállása is az élethez, a munkához.

Ha így teszel kevesebb csalódás fog érni és azt veszed
észre, hogy a cég eredményei növekszenek.

Amennyiben szeretnél még több hasznos vezetői eszközt
megismerni a személyzetkiválasztás területén, akkor
gyere el a STRESSZMENTESÍTŐ ESZKÖZÖK előadásunkra.

Jelentkezés és bővebb információ itt:

https://vezetoisiker.eu/stresszmentesito-eszkozas-jelentkezes/

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes

(c) 2017. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés