• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Honnan tudhatod előre, hogy jó munkaerőt vettél fel?

Honnan tudhatod előre, hogy jó munkaerőt vettél fel?

Posted on 2016. október 28. Written by Adrienn

Kedves Cégvezető!

Elképesztő eredmények a személyzetkiválasztás területén!

Ha tudod, hogy egy munkatárs mindig gondot okoz, de nem
tudod, hogy mit is kezdjél vele…

Cégvezetőként lehet, hogy tapasztaltad már, hogy vannak olyan
kollégák, akiknek a környezetében „rossz a levegő”. Senki sem
szeret velük együtt dolgozni, mert megmérgezik a légkört.
Nem mered elbocsájtani őket, mivel ők viszik a vállukon a
céget és nélkülük, nem is tudod, hogy mi történne.
Ráadásul a munkájukat is jól végzik.

Hogyan előzd meg a rossz munkahelyi légkör kialakulását?

Neked is görcsbe rándul a gyomrod, amikor csapatépítést
szervezel, mert már előre félsz, hogy mivel fogják tönkre vágni
az egészet? A többi munkatárs nem is szereti a közös
programokat pont emiatt. Olyat is tapasztaltál már, hogy a
megbízható munkaerőről később kiderült, hogy nem is volt
annyira erkölcsös.

Felvettél egy jónak látszó személyt, kitanítottad majd lelépett
a konkurenciához. Sajnos egy nem jól kiválasztott személy,
akkora felfordulást és kárt okozhat, hogy akár csődbe is
juttathatja a cégedet. Rengeteg horror sztori kering a
vállalkozók között, hogy egy-egy munkatárs mekkora
veszteséget okozott.

Mitől függ, hogy valaki jó munkaerő lesz-e?

Tudtad, hogy bizonyos viselkedésjegyek alapján pontosan
meg tudod határozni, hogy melyik munkatárs hogy fog
teljesíteni és kitől mit várhatsz el?

Van egy pontos személyzetkiválasztási módszer, mely
alapján nagy valószínűséggel a megfelelő személyeket
tudod magad köré gyűjteni. Ez a kiválasztás már a
hirdetésfeladásnál kezdődik és a felvételiztetésnél folytatódik.

5 tipp, amire figyelned kell a munkaerő kiválasztásánál!

A hirdetés megírásánál arra ügyelj, hogy inkább a nehézségeket
hangsúlyozd ki és legyen az egész egy kihívás annak, aki
jelentkezni fog rá. Ne a juttatásokat és a jutalmakat írd bele.
Valószínű, hogy sokkal kevesebben fognak rá jelentkezni,
de legalább nem megy el feleslegesen az időd interjúztatással.
Már ezzel időt takarítasz meg, mert csak a jobbak
fognak benevezni.

A következő lépés az, hogy a jelentkezőknek állíts össze a
cégről és a betöltendő munkakörről egy részletes ismertetőt,
melyet küldj el nekik e-mailen. Valószínű, hogy ezután is páran
vissza fognak lépni. Akik maradtak azokat hívd be interjúra.

A megbeszélés alatt figyeld a viselkedésüket és mindig
kérdezz rá az eredményekre: “Milyen eredményeket értek el
a korábbi munkahelyükön?” Lehetőség szerint mindig kérj
elérhetőséget a korábbi munkahelyekre és ott informálódj a
vezetőtől. Soha ne elégedj meg azzal, hogy a személynek
jók a bizonyítványai és kiváló helyeken dolgozott, amíg
nem ellenőrizted le, hogy ott mit is csinált valójában.

Mindenképpen 2 interjút csinálj egy személlyel, mert lehetett
valakinek rossz napja, de amúgy egy teljesen hajlandó
munkatárs. Ezen a második interjún már legyen ott a közvetlen
főnöke is, hogy mennyire felelnek meg egymásnak.
Mindkét interjún figyeld a személy viselkedését. Soha ne
arra figyelj, hogy mennyire kedves és mennyire mosolyog,
hanem a tényleges eredményeire és a hajlandóságára.

Ha lehetőséged van rá, hívd be egy próbanapra, ahol a
hajlandóságát jobban letesztelheted. Ne az iskolai
végzettség számítson, hanem, hogy mennyire hajlandó
együttműködni és a munkához állni.

Nem lehet megbízni az emberekben?

Az ember jól megfigyelhető tulajdonságaiból megállapítható,
hogy milyen típusú személy, mennyire megbízható, mit
várhatsz el tőle és, hogy hogyan delegáljál neki, hogy
az megvalósuljon.

Cégünk 1 napos képzésén ezt a készséget egyszerűen
elsajátíthatod. Ezenkívül azt is megismered, hogy mi áll
a hullámzó teljesítmények mögött és hogyan kezeld azt.

Legyen neked a legjobb csapatod!

Gyere el a Vezetői Akadémiánk II-es szintjének 3.napjára:

Harmadik napi program (Időpont: 2016. december 7. szerda):

SZEMÉLYZETKEZELÉS ÉS A MEGFELELŐ SZEMÉLYEK
KIVÁLASZTÁSA – MEGFELELŐ ALAPOK NÉLKÜL A
LEGJOBB HÁZ IS ÖSSZEDŐLHET…AZ EMBEREK A
VÁLLALKOZÁS ALAPPILLÉRJEI!

Bővebb információ és jelentkezés!

https://vezetoisiker.eu/vezetoi-akademia-es-szint/

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes

 

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés