• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Mini képzések
    • STRESSZMENTESÍTŐ VEZETŐI ESZKÖZÖK MINI KÉPZÉS
    • Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Személyzetkezelési és motivációs mini képzés
    • A SIKERES DELEGÁLÁS MINI KÉPZÉS
    • A SIKERES MUNKATÁRS FELVÉTEL MINI KÉPZÉS
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • SZERVEZÉSI TÁBLA KÉSZÍTÉS
    • Szervezési Tábla Műhely
    • “TUDATOS VEZETŐ” KÉPZÉSI ÉS COACHING PROGRAM
  • Professzionális vezetőképzések
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS TRÉNING
    • SIKERES MUNKATÁRS-FELVÉTEL
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÚTMUTATÓ KÉPZÉS
    • VEZETŐI FLOW ÉLMÉNY TITKAI ONLINE KÉPZÉS
    • AZ ÉRTÉKESÍTÉS TERMÉSZETI TÖRVÉNYEI KÉPZÉS
    • VEZETŐI OKNYOMOZÓ KÉPZÉS
    • MOTIVÁCIÓ ÉS STABILITÁS KÉPZÉS
    • HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING
  • MIÉRT VÁLASZD A MI KÉPZÉSEINKET
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • DÍJMENTES CÉGVEZETŐI TESZT
  • Bejelentkezés
Most itt vagy: Kezdőlap » Blog » Hogyan teheted motiválttá a munkatársaidat?

Hogyan teheted motiválttá a munkatársaidat?

Posted on 2015. szeptember 29. Written by Adrienn

Esetleg gyakran tapasztalod, hogy a munkatársaid már nem eléggé motiváltak? Már nem eléggé hatékonyak?

Vajon mi történik ilyenkor?

Lehet, hogy Te is ismered, hogy egy iskolában végeztek egy kísérletet tanulókkal, aminek nagyon tanulságos lett az eredménye.

A tanár megbeszélte a diákokkal, hogy az osztály átlag- teljesítményét fogja minden személynél figyelembe venni. Az első negyed évben ez az átlag 4.0 körül lett, mert voltak, akik 5-ösre teljesítettek és voltak akik alig ütötték meg a 2-est.

Be is írta a tanár mindenkinek ezt az átlagértéket. A következő negyed évben ez az átlag már csak 3.5 körüli lett és a következő negyed évben ez tovább esett 3.0 alá.

Mi okozta ezt a visszaesést?

A  válasz egyszerű: A jó tanulók, akik korábban sokat tanultak és mindent beleadtak, elvesztették a motivációjukat a rosszabb jegyek miatt. Akik pedig korábban sem tanultak, még inkább leszoktak róla, hiszen a jó tanulók miatt, így is várakozáson felüli lett az eredményük!

Ugyanez történik a munkatársaiddal is, ha nem teszel köztük különbséget.

Ha hasonlóképpen bánsz egy hatékony, együttműködő munkatárssal, mint egy kevésbé hatékony, gyakran hibázó és folyton akadékoskodó munkatárssal, akkor te is az átlageredmények visszaesését éred majd el.

A szabály egyszerű: Mindig azt kapod, amit jutalmazol, aminek figyelmet szentelsz, amit értékelsz!

Ha több figyelmet szentelsz a jó munkavégzésű, hatékony munkatársaknak, még meg is dicséred őket, sőt esetleg még ki is emeled őket egy magasabb beosztásba, akkor ők még jobban fognak dolgozni, hogy további “5”-ös jegyeket szerezzenek nálad.

Ha kevesebb figyelmet szentelsz a hibázó, rossz munkavégzésű és folyton akadékoskodó munkatársakra, sőt még írásbeli figyelmeztetést is adsz nekik, akkor ők vagy összekapják magukat, vagy pedig elmennek.

Ez utóbbi egy jó indok, hogy a helyükre felvegyél hasonlóan jó munkavégzésű, és hatékony munkatársakat.

Ha viszont továbbra is csak “átlagolsz” és nem teszel különbséget a munkatársak eredményei között, akkor egy idő után nem csak, hogy vissza fog esni az eredmény, de a jó munkaerők fognak elmenni.

Te, melyiket szeretnéd inkább elérni? A jó munkatársak vagy a rossz munkatársak menjenek inkább el?

Legyél bátor és különböztesd meg a jó munkaerőket a rossz a munkaerőktől! Csak így tudod a munkatársak motiváltságát megtartani és az eredményeket javítani!

Ha érdekel még további hasznos praktika gyere el az Alapvető vezetői eszközök előadásunkra!

Jelentkezés itt!

Baráti üdvözlettel:

Ági, Nóra & Eric

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

Facebook Pagelike Widget

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"MOTIVÁCIÓS TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.

  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

    "Jó ha jönnek tőletek hírlevelek, mert így folyamatosan kapok impulzusokat, és ez segít fókuszálni! Köszönöm!"
    S.F. ügyvezető

Copyright © 2023 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés