• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Díjmentes képzések
    • Díjmentes Személyzetkezelési mini képzés
    • Díjmentes Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Díjmentes mini képzés a Delegálásról
    • Díjmentes mini képzés az Időgazdálkodásról
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • Szervezési Tábla Műhely
  • Professzionális vezetőképzések
    • Stresszmentesítő eszközök szeminárium
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • KONTROLL KÉPZÉS
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS “JEDI” KÉPZÉS
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Online tanfolyam
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • CÉGTESZT

Így kerekedj felül a munkatárs ellenséges hozzáállásán!

Posted on 2018. február 4. Written by norahelle

Lehet, hogy problémát okoz, hogy néhány munkatárssal megtaláld a közös hangot, mert ellenségesen visszabeszélnek, hibáztatnak. Nem tudod, hogy hogyan reagálj rá, ezért gyakran hagyod, vagy visszakiabálsz. Bárhogy is történik, mindkét esetben viszi az energiádat.

Hogyan kerüld el, hogy ártson neked?

Ráadásul ez a fajta ellenkezés, rosszindulató beszólás viszi a cég morálját. A többi munkatárs is elkedvetlenedik és csökken a munkához való hozzáállásuk.

És az is lehet, hogy nemcsak a munkatársak beszólásait viseled rosszul, hanem bizonyos családtagokét is. Lehet akár anyós, sogórnő stb.

Tudd meg, hogy ezek a sikereid megrontói. Jól mennek a dolgaid, jól érzed magad a bőrödben és akkor kapsz egy ilyen rosszindulató beszólást és máris elmegy a kedved az egésztől. Már nem is érzed annyira sikeresnek magad. Valójában nem is tudod, hogy mennyire viszi az életenergiádat. Nagy nehezen összeszeded magad, erőre kapsz, jól mennek a dolgaid és akkor jön anyós és beszól…

Pár használható tipp, hogy felülkerekedj a gonoszkodó személyeken!

Ahhoz, hogy elérd a céljaidat, tele legyél energiával és boldog légy, el kell érned, hogy ezek a rosszindulató megjegyzések ne legyenek rád hatással.

Először is tudnod kell, hogy a jó állapotban lévő, magabiztos emberek soha nem viselkednének így, soha nem értékelnének, kritizálnának. Ez a rossz állapotú, gyenge emberek fegyvere. Félnek, hogy több vagy náluk, ezért megpróbálják aláásni a döntéseidet, és mindent, amit te fontosnak gondolsz.

Érdemes megismerned a dicséret, az elismerés varázserejét, ami felülkerekedik az indulatokon és az ellenkezéseken.

Ha van egy ilyen munkatársad, akkor a következőképpen tudsz vele eredményt elérni:

  1. Először is ne vedd magadra a sértést! Ne borulj ki rajta. Maradj nyugodt és hagyd teljesen figyelmen kívül a negatív mondatokat. Ne támadj vissza és ne kezdj el védekezni. Ellenkező esetben elismered a sértést.
  1. Koncentrálj a munkára. Dicsérd meg azt, ami jó benne és bármilyen igaz és hasznos eredményt, amit elért. Ismerd el a korábbi munkáit. Például: Teljesen megértem, hogy nehézségeid vannak. Nem fordultam volna hozzád, ha nem lenne sürgős ez a feladat. Tudom, hogy te benned megbízhatok. Képes vagy ezt időben, pontosan elkészíteni. Nyugodt vagyok, mert tudom, hogy te ezt meg fogod tudni oldani….
  1. Az elején persze még ellenkezni fog, kiborul, de te csinálod tovább ezt a fajta kommunikációt. A végén lesz eredmény!
  1. Ha viszont nem érsz el nála tartósabb változást és ez a fajta kezelés túl sok figyelmedet és energiádat felemészti, akkor válj meg tőle és keress egy együttműködőbb munkaerőt.

Mit csinálj, ha a családtagod, rokonod viselkedik veled így? Őt mégsem rúghatod ki! Hasonlóképpen tudod őt is kezelni.

  1. Ne vedd magadra a sértést! Ne borulj ki! Maradj enyhe érdeklődő vele szemben. Hallgasd meg és ezt add a tudtára: Köszönöm, hogy ezt elmondtad. Megértem, hogy így gondolod. Stb.
  2. Ne válaszolj a buta, negatív kérdésekre, mondatokra! Ezeket hagyd figyelmen kívül. Találd meg az általa kifejezett negatívumok áradatában a kevés pozitívumot és csak ezekre reagálj és ezekről beszélj!
  3. Ha így teszel, hamarosan abbamaradnak a rosszindulatú megjegyzések, mert nem érnek célt!

Ne engedd, hogy az emberek elvegyék a kedved a munkádtól, a céljaidtól a sikereidtől!

Ha szeretnél többet tudni erről és szeretnél ötleteket és szeretnéd gyakorolni az ilyen helyzetek kezelését, akkor gyere el a 2 napos Személyzetkezelési és motivációs tréningünkre.

Jelentkezés és bővebb információ itt:

http://vezetoisiker.eu/szemelyzetkezelesi-es-motivacios-trening/

(c) 2018. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.

Kategória: Blog

Vezetői tapasztalatok 2.

Posted on 2018. január 21. Written by norahelle

A vezetők képzés utáni tapasztalati visszajelzéseiből hál’ Istennek szinte lehetetlen kifogynunk…!

Egy újabb csokor gondolat segíthet a döntésben:

Miért képezzem magam vezetőként? Mik a tapasztalatok a Vezetői képzéseken Helle Nóráéknál?

  1. Képzett vezetőnek kell lennünk, hogy ne ússzunk el a cégvezetéssel az élet más területeinek a rovására és boldogan éljünk teljes életet, kihasználva az összes örömforrást, amit az élet tartogat.
  2. A képzett cégvezetők tudják a legstabilabb munkakörnyezetet biztosítani és ezáltal ők azok, akik átlagosan a legtöbb embernek és családjaiknak tudnak folyamatosan munkát adni, ami igazán értékessé teszi őket, mivel egy személy annyira értékes, amennyire képes másoknak segíteni!
  1. A vezetői képzés bizonyosságot ad, nemcsak a cégvezetéshez, hanem az élet más területeinek kezeléséhez is.
  1. Képzett vezetőként sokkal könnyebb kijönni a munkatársakkal és az emberekkel általában – ez amiatt is van, mert a képzés segít megérteni az embereket és segít a vezetőnek igazán megtalálnia Önmagát és nem valaki más vezetési stílusát másolni.
  1. A sikerek az embert jó érzéssel töltik el, azonban a képzés tudatossá teszi, hogy miért is történt a siker, ami lehetővé teszi a sikerek ismétlését és a fenntartását.
  1. A legjobb vezetők mindig a képzett vezetők közül kerülnek ki. (De az, hogy valaki képzett vezető, még nem jelenti feltétlenül azt, hogy jó is, mert emberileg lehet negatív az illető!)
  1. Kevés dolog okoz jobb érzést, mint képezni és kinevelni egy munkatársat, elérni nála a kompetenciát és megélni, hogy kinevelted a jövő egyik jó vezetőjét, aki ha szükséges, Téged is helyettesíteni tud!
  1. Egy munkatársad által elért nyereség, eredmény vagy előrelépés a Te nyereséged és eredményed, mint vezető.
  1. Sok millió közlegény van ezen a Földön – legyél egyedi, képezd magad és Te légy tábornagy!
  1. Hatékony és sikeres vezetőként igenis hozzájárulsz az ország gazdasági életének javításában.
  1. A képzéssel okozat helyett vezetőként okozó lehetsz, kevésbé frusztrált és boldogabb. A legtöbb ember boldogabb szeretne lenni, és vezetői képzéssel Te is boldogabb lehetsz.
  1. Anyagilag sokkal gazdaságosabb képzett vezetőként céget működtetni, mint képzetlenként.

Itt az idő!

Jelentkezz be képzésre!

AKADÉMIA PROGRAM

Eredményes napot kívánva:

Helle Nóra és az Executive Success csapata

(c) 2018. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva. Az írás L.Ron Hubbard munkái alapján készült.

Kategória: Blog

Vágóhídi szabályok vannak a piacon…

Posted on 2018. január 7. Written by norahelle

Megkezdődött az újév de a jókívánságok és új célok
lefektetése mellett egy dolgot nem hagyhatunk
figyelmen kívül és ez az, hogy a piacon és az életben
egy valami nem változott: még mindig
vágóhídi szabályok vannak érvényben….

Sajnos maga az egész üzleti világ buktatókkal
és csapdákkal van megtervezve és tényleg csak
a legerősebb “tigrisek” élnek túl és még sokszor nekik
sem könnyű…

Ha csak a statisztiákat nézed, a Bisnode adatai szerint
41 435 cég szűnt meg Magyarosrszágon 2017-ben, míg
csupán 26 782 új cég alakult…

Bárgyú dolog lenne azt feltételezni, hogy ezek
a dolgok véletlenül vannak, és azt a Magyarországon
elterjedt hamis szlenget is ostobaság lenne magyarázatként
idetenni, miszerint külföldön teljesen más a helyzet…

15 évet éltem megszakítás nélkül külfödön, Angliában és az
USA-ban és el kell, hogy mondjam, hogy ott is ugyanezek a
szabályok érvényesek, csak más köntösben….

Az igazság az, hogy míg itthon legalább nyíltan tudatában
vagyunk, hogy probléma van, ezekben a “jóléti” országokban
az igazi problémák sokszor nagyon-nagyon burkoltak…

És ez sokkal, de sokkal veszélyesebb!

De most térjünk vissza Rád és a vállalkozásodra!

A kérdés, hogy Te személy szerint megtalálod-e a kiutat és
tényleg “megmenekülsz-e” és hosszú távon fennmaradsz-e
a vállalkozásoddal egyetemben?

Nemcsak most, mert jó volt a múlt év, hanem
ténylegesen, hosszú távon képes leszel-e fenntartani a
növekedést és a következő generációnak átadni,
amit építettél?

A menekvés semmi mást nem jelent, mint magát a józan észt
és ennek az alkalmazását.

A menekvés nem más, mint fokozatosan lépésről lépésre
megszervezni a folyamatokat és azokat ismertetni és
megtanítani a munkatársaknak.

Részletes munkaköri leírásokat készíteni és bevezetni
az egyéni teljesítmény mérését.

Bevezetni egy józan és kérlelhetetlen pénzügyi
tervezést.

Megfelelő emberekkel körülvenni magadat
a vállalkozásban.

A menekvésbe beletartozik a rendszeres önképzés és
fejlődés is.

Annak felismerése, hogy nem mindegy, hogy Te a
tevékenységeddel, embereiddel
és a mindennapi munkáddal a vágóhídi munkásoknak
segítesz, vagy csak szimplán állsz és nem állítod meg
mások gyanútlan és lelkes közeledését
vagy aktívan hozzájárulsz, hogy megmeneküljenek és
túléljenek?

Mert ahhoz, hogy hosszú távon fennmaradj, a
legeges-legfontosabb tényező, hogy tényleges
értéket adj másoknak.

Igazi értéket, ami mások túlélését
is hosszú távon segíteni fogja.

És ha elfogadsz segítséget a Te hoszútávú túléléseddel
kapcsolatban, akkor gyere el díjmentes előadásunkra
január 17-én és kezdd tanulással az évet!

Nézd meg a díjmentes képzéseinket.

Kategória: Blog

  • « Előző oldal
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 47
  • Következő oldal »

Kövess minket a Facebook-on!

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"RÖVID TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.
  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

Copyright © 2018 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés