• Deutsch
  • English

Vezetőképzés és Coaching

Váljon Profi Vezetővé!

  • Kezdőlap
  • KÜLDETÉSÜNK
  • RÓLUNK
  • Díjmentes képzések
    • Díjmentes Személyzetkezelési mini képzés
    • Díjmentes Vezetői kommunikációs mini képzés
    • Díjmentes mini képzés a Delegálásról
    • Díjmentes mini képzés az Időgazdálkodásról
  • Cégreszabott szolgáltatásaink
    • Díjmentes konzultáció
    • Cégreszabott szolgáltatások
    • Szervezési Tábla Műhely
  • Professzionális vezetőképzések
    • Stresszmentesítő eszközök szeminárium
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS I.
    • Személyzetkezelési és motivációs tréning
    • PROFESSZIONÁLIS VEZETŐKÉPZÉS II.
    • KONTROLL KÉPZÉS
    • VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS “JEDI” KÉPZÉS
  • Eredmények
  • Zsebkönyv megrendelés
  • Online tanfolyam
  • Blog
  • Képzési naptár
  • KAPCSOLAT
  • CÉGTESZT
Főoldal Blog A számonkérés, avagy hogyan hass rá a munkatársak teljesítésére…

A számonkérés, avagy hogyan hass rá a munkatársak teljesítésére…

Posted on 2016. június 10. Written by Loksa Ágnes

Kedves Cégvezető!

Előző levelünkben a delegálás szabályait mutattuk be, mely
segítségével könnyebben tudsz feladatokat kiosztani, hogy
tehermentesítsd magadat. Ha már sikeresen  kiosztottad a
feladatokat, utána számon is kell kérned azokat, különben
nem biztosított a megvalósulásuk.

Sok vezetőnek problémát okoz, hogy milyen hangon
közeledjen a munkatársakhoz, hogy az ne legyen hibáztató,
de mégis kellően ráhasson, hogy a munkát elvégezzék.

Íme néhány szabály amiket érdemes figyelembe venned:

  1. A határidő lejárta előtt érdemes ellenőrizned a feladat
    haladását! Segíts, ha valahol elakadás van!
  2. A megadott teljesítési napon kérd számon!
    Ha nincs kész, vizsgáld ki az okát és
    adj iránymutatást a sikeres befejezéshez!
  3. Ha lustaság az ok, akkor eréllyel érd el, hogy elkészítsék!
    Emeld meg a hangod és mutass erőt:
    „Holnapra legyen kész!” Ne fogadj el semmilyen kifogást!
  4. Ellenőrizd le a késznek mondott munkát!
    Ha nem megfelelő, add vissza és javíttasd ki!
  5. Soha ne elégedj meg félkész munkával!
    Mindig követeld meg, hogy azt teljesen befejezzék!
  6. A kész jól végzett munkát mindig köszönd meg,
    ismerd el a teljesítését!
  7. Mindig úgy közeledj a munkatársakhoz, hogy
    bízol a képességeikben és a tudásukban.
    Például: „Pont ezért választottalak téged erre a feladatra,
    mert tudom, hogy Te vagy az, aki biztosan el tudja
    ezt végezni.” Előző levelünkben leírtak szerint tudasd
    vele, hogy miért lesz hasznos, ha ezt a feladatot elvégzi,
    miért segíti ez a cég működését. A cég jó eredménye
    az ő érdeke is, hiszen a cég adja a fizetését.
  8. Ha kidelegáltál egy feladatot, akkor ne akard
    megoldani a munkatárs helyett
    , mert rosszul,
    vagy túl lassan végzi azt el. Vizsgáld ki az okát,
    hogy miért nem optimális a teljesítés.
    Kezeld a feltárt okot és fejeztesd be vele a munkát!

Egy későbbi hírlevelünkben részletezzük, hogy mit tegyél,
ha valami hibát vagy nem optimális munkát észlelsz.

A legfontosabb, hogy szeresd a beosztottaidat, de ha szükséges,
mutass erőt és gurulj dühbe, ha ez kell a feladat elvégzéséhez!
Mindig legyél kedvesen határozott a munkatársakhoz.
Egy vezetőnek a legjobb fegyvere a jó kommunikációs
készsége
, mellyel el tudja érni, hogy az emberek kövessék
és a feladatait végrehajtsák.

Baráti üdvözlettel:

Helle Nóra és Loksa Ágnes

  • Facebook

Kategória: Blog

Kövess minket a Facebook-on!

ÖTLETEK

KÉPEZZE MAGÁT, MINT VEZETŐ!
Töltse le díjmentes
e-könyvünket
"RÖVID TIPPEK VEZETŐKNEK" címmel!
Bónuszként heti idézeteinket is kapni fogja ötletekkel vezetéssel és élethelyzetek kezelésével kapcsolatban.
  •  

  • Olvasói visszajelzések

    "Mindig akkor jön az a mondat, amikor pont arra van szükségem! Köszönöm!"
    Sípos László

    „Hasznos és gyakorlatias ismereteket, idézeteket kapok, amelyek jól működnek a cégvezetés területén.”

    "Azzal kezdem a reggelemet, hogy elolvasom, amit küldtök, hogy inspirálódjak. Van, hogy kétszer is elolvasom!"
    G. Ildikó, ügyvezető és tulajdonos

Copyright © 2018 · Focus Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Bejelentkezés